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工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍。不屬于上述情形，但符合法律規(guī)定的其他情形的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！返?5條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個(gè)基本前提：1。雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。在寫作中，兩者都是不可或缺的。如果雇主未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)動(dòng)職位，雇員有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行但勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于員工與企業(yè)因崗位變動(dòng)發(fā)生糾紛的批復(fù)》中曾對(duì)此問題做出明確規(guī)定，“因員工不稱職而改變和調(diào)整員工崗位屬于雇主的自主權(quán)。”根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果員工

勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是“有效訂立、到期和終止”。然而，由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同的內(nèi)容往往不可避免地會(huì)隨著業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人條件的變化而發(fā)生變化。從現(xiàn)實(shí)情況看，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)地區(qū)。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)如何操作問題1：雙方必須就工作調(diào)動(dòng)達(dá)成協(xié)議嗎？必須是書面的工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位的身份由原來的合同當(dāng)事人的“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)。為了防止用人單位濫用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將用人單位變更勞動(dòng)合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》第35條對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格要求，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書

單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同或者是去勞動(dòng)行政局投訴。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。這說明用人單位是可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，但必須要做好工作，取得勞動(dòng)者的認(rèn)同，協(xié)商一致才行?！秳趧?dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以去起訴以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位的權(quán)利包括什么用人單位的權(quán)利一般包括以下幾個(gè)方面：1.錄用職工方面的權(quán)利。2.勞動(dòng)組織管理方面的權(quán)利。3.勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。4.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。5.決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權(quán)利。三、用人單位責(zé)任具有哪些特征用人單位責(zé)任具有的特征有：1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民

一、單位是否可以任意調(diào)整工作地點(diǎn)企業(yè)隨意異地變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方，直接影響到勞動(dòng)者將來可能的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及最終是否選擇入職的意愿。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，要簽訂書面勞動(dòng)合同，在合同中明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。雖然用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但是調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是屬于變更勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采用書面形式。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致就單方變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位單方變更勞動(dòng)者上班地點(diǎn)，是否違法？（一）違反勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定1．單方調(diào)整工作地點(diǎn)系違反勞動(dòng)合同的行為工作地點(diǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第17條所規(guī)定的勞動(dòng)合同主要條款之一。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了工作地點(diǎn)，那么用人單位

可以，單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整也需要慎重，盡量不給勞動(dòng)者的工作造成不必要的麻煩，更不能因?yàn)楹炗喠藘?yōu)勢(shì)合同，就可以隨意濫用，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益隨著政府提出的“騰籠換鳥”政策，現(xiàn)在和未來，企業(yè)面臨著搬遷的機(jī)率越來越大，這必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)地點(diǎn)的變更；隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，合并分立，也不可避免地會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的變更。為此，一些有遠(yuǎn)見的單位及HR管理人員未雨綢繆，在約定勞動(dòng)合同地點(diǎn)時(shí)，寫得比較寬泛，寫成“寧波”、“單位所在地”等，并在勞動(dòng)合同中強(qiáng)調(diào)，單位有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)，并要求勞動(dòng)者單方出具承諾書，自愿服從單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整，放棄主張相關(guān)權(quán)利。作為用工單位，這樣做，履行了告知義務(wù)，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)該知曉這個(gè)情況，也應(yīng)該是有思想準(zhǔn)備，心里進(jìn)行過評(píng)估的，對(duì)將來的合同地點(diǎn)變更也是有準(zhǔn)備的，覺得應(yīng)該是可以接受的，所以才簽訂勞動(dòng)合同的。所以，對(duì)單位將來變更工作地點(diǎn)是非常有利的，可以避免

一、勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位單方面調(diào)崗降薪行為勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、單位調(diào)崗降薪仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、單位調(diào)崗降薪仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由，申請(qǐng)人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被

1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動(dòng)者不同意，認(rèn)為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求補(bǔ)足工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，仲裁機(jī)關(guān)和法院對(duì)此種糾紛的態(tài)度是：首先承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際來調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對(duì)此權(quán)利的濫用，講證明責(zé)任推給了企業(yè)，并且證明標(biāo)準(zhǔn)很高，不是一般合理性而是充分合理性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權(quán)的，但是此權(quán)利不能濫用，應(yīng)從勞動(dòng)合同約定，規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)轉(zhuǎn)崗沒有具體規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，用人單位在下列情況下可以調(diào)整工作崗位：。勞動(dòng)合同中明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行調(diào)整。2。勞動(dòng)者經(jīng)證明不符合試用條件的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位；3。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4。勞動(dòng)者不能勝任原工作的，可以調(diào)整工作崗位。用人單位對(duì)是否勝訴的原作承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，勞動(dòng)合同的變更是什么？勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者廢止的法律行為。它是原勞動(dòng)合同的衍生，是勞動(dòng)雙方現(xiàn)有權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定

通常情況下，用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并就變更后的內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力狀況對(duì)其單方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

1、法律規(guī)定了何時(shí)支付工資。明確規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]489號(hào)）也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最遲的工作日提前支付，每月至少支付一次”。要正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的按月支付工資的含義，我們應(yīng)該把握以下三點(diǎn)：1。工資應(yīng)至少每月支付一次。在一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)可以確定哪一天是工資發(fā)放日，但必須是固定的日期。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成任務(wù)后立即支付工資。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。雇主和雇員約定的工資支付日期為每月工資支付日期。只要雇主和雇員就工資支付日期達(dá)成一致，雇主必須在每月約定的日期支付工資，不得隨意更改。在約定日期后支付工資屬于違反合同，拖欠員工工資。例如，勞動(dòng)合同約定的工資支付日期為每月的第5

若企業(yè)的施工過程中存在監(jiān)管不嚴(yán)或偷工減料的情況，將可能會(huì)被視為涉及到重大安全事故犯罪。而所謂“重大責(zé)任事故罪”則是指在特定領(lǐng)域如生產(chǎn)、作業(yè)過程中違反了相關(guān)法律法規(guī)及安全管理要求，從而導(dǎo)致了重大人員傷亡或產(chǎn)生了其他極為嚴(yán)重影響的結(jié)果。對(duì)于此類犯罪事件，司法機(jī)關(guān)通常會(huì)根據(jù)具體情況判決被告人三年以下期限的有期徒刑或拘役刑罰；然而如果情節(jié)特別惡劣，刑期將會(huì)延長至三年以上但七年以下的范圍內(nèi)。《刑法》第一百三十四條在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險(xiǎn)組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動(dòng)合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動(dòng)者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報(bào)酬。勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況，多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇，或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，以單位需要或者用工