黑人巨大videos精品,久激情内射婷内射蜜桃

勞動合同有問題勞動者可以拒簽嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 06:10:06 75 人看過

如果勞動合同有問題可以拒簽。

勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。

如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
公司和勞動者不簽勞動合同和問題勞動合同怎么處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資嗎5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法嗎勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每

2023-04-03

462人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的勞動者權(quán)益保障問題

后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任；其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密；最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處罰。用人單位不發(fā)工資會有什么后果拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。（二）《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！秳趧雍贤ā返诎耸l不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任

2023-07-20

404人看過
勞動者
不簽勞動合同的責(zé)任有哪些，勞動者拒簽勞動合同怎么辦

一、用人單位不簽勞動合同的責(zé)任為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。二、勞動者拒簽勞動合同怎么辦首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙

2023-03-15

223人看過
勞動者
工傷患者的勞動合同續(xù)簽問題

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位不得終止傷殘程度為1～6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷期間解除勞動合同違法嗎工傷期間解除勞動合同違法。用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經(jīng)經(jīng)過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-07-08

114人看過

勞動者
勞動合同拒絕簽定，勞動者可否起訴單位？

可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位拒簽勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。來源法規(guī)：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工

2023-07-07

282人看過
履行勞動合同
企業(yè)搬遷勞動者可以拒絕履行勞動合同嗎

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。在用人單位搬遷時，公司員工是否可以解除勞動合同以及主張經(jīng)濟(jì)補償金的爭議焦點在于工作地點的變更是否適用《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定。《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！蹦敲矗萌藛挝还ぷ鞯攸c的變更是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形？揚遠(yuǎn)律師認(rèn)為在實踐中，并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，通常是指工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，可適用此條規(guī)定。在實務(wù)中，若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷，法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更，在工作內(nèi)容和勞動報酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時，近距離搬遷并不

2023-02-17

256人看過
勞動者
勞動者拒簽合同將被辭

[案例]李玲玲在太原市并州路上開了一家小飯店，招了5名員工。起初，她想和員工們簽訂勞動合同。但是，其中的3名表示不愿意簽，免得束縛自己再找別的工作。李玲玲說，在省城的中小餐飲等行業(yè)，這種員工不愿意簽訂合同的現(xiàn)象，并不是個例。這種現(xiàn)象甚至讓一些企業(yè)左右為難，害怕不簽合同，員工會討要雙倍工資。[解讀]部分打零工的勞動者不愿簽勞動合同，這種情況在省內(nèi)確實存在，同時，有些勞動者出于某些目的，可能會拒絕簽訂書面勞動合同。對此實施條例明確規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)支付其實際工作時間的勞動報酬。對用工之日起超過一個月且不滿一年的，實施條例規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補償。這既督

2023-06-09

453人看過
勞動者
勞動關(guān)系中公司可以拒絕簽勞動合同嗎

勞動關(guān)系中公司不可以拒絕簽勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關(guān)系具有哪些法律特征？(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員

2023-02-23

400人看過

勞動者
勞動者簽了免責(zé)聲明,不簽勞動合同可以嗎

不可以。有些勞動者擔(dān)心簽訂勞動合同之后，以后再想轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系等的時候要辦手續(xù)麻煩，但公司得積極辦勞動合同，否則將要受處罰。因此勞動者簽免責(zé)聲明，這樣就可以不簽勞動合同了。事實上，即使勞動者主動簽免責(zé)聲明了，那么雙方?jīng)]簽勞動合同，公司還得接受處罰，所以這是不可行的。即使說公司同意員工簽免責(zé)聲明，但在跟員工確定勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)不及時簽合同的，都是需要承擔(dān)下面的法律責(zé)任的：1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼斯疽欠仙厦嬉?guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

2023-06-13

174人看過
簽訂勞動合同
沒有勞動合同怎么辦？應(yīng)對公司拒絕簽訂勞動合同的問題

公司不與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補償。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者也可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

2023-07-08

140人看過
勞動者
可以拒簽不合法的勞動合同嗎

勞動合同可以拒簽，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、相關(guān)法律規(guī)定1、用人單位違規(guī)情況《勞動合同法

2023-03-11

127人看過
勞動者
公司如何應(yīng)對勞動者拒簽勞動合同

在面試員工時，企業(yè)應(yīng)確保員工知悉必須與單位簽訂書面合同，否則將不會錄用該員工。員工需在建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽署合同，企業(yè)應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，并保留員工拒絕簽訂合同的證據(jù)。在面試員工時，企業(yè)應(yīng)確保員工知悉必須與單位簽訂書面合同，否則將不會錄用該員工。此外，員工需在建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽署合同，企業(yè)應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系。同時，企業(yè)還應(yīng)保留員工拒絕簽訂合同的證據(jù)。簽訂勞動合同的重要性，企業(yè) 應(yīng) 如何處理員工拒絕簽署？標(biāo)題：簽訂勞動合同的重要性，企業(yè)應(yīng)如何處理員工拒絕簽署？隨著我國勞動法律制度的不斷完善，勞動合同作為維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律文件，其在企業(yè)中的重要性日益凸顯。然而，在實際操作中，企業(yè)難免會遇到員工拒絕簽署勞動合同的情況。此

2023-09-02

293人看過

法律綜合知識
拒絕簽署勞動合同對勞動者有什么影響

一、拒絕簽署勞動合同對勞動者有什么影響1．公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；2．勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。二、不簽勞動合同仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不簽勞

2023-11-15

180人看過
勞動者
勞動者拒簽合同有什么后果

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費了;不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：(一)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;(二)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞

2023-05-01

113人看過