勞動者在哪些情況下可以拒簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 18:26:12
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1.口頭用工合同不能簽。
這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。
2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
3.生死合同不能簽。
一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
4.附加不合理條款的合同不能簽。
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。
對于勞動合同的簽訂是需要由雙方協(xié)商來進行辦理的，特別是在后期續(xù)簽勞動合同時，用人單位可以提出不符合規(guī)定的要求，勞動者不予接受的，可以按照規(guī)定的情況來出具上述拒簽勞動合同聲明，具體情況結(jié)合實際而定。
一、教育機構(gòu)簽訂勞動合同的作用有什么？
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。
對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
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工作了三天沒有簽訂勞動合同，還處于試用期，辭職提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。試用期辭職提前三天算周末嗎試用期提前三天辭職周末是計算在三天內(nèi)的。按照相關(guān)勞動法律規(guī)定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號提離職（當(dāng)天是不算的），2－4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天后再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適2023-07-14272人看過 -
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勞動合同可以在哪些情況下解除澳門在線咨詢 2021-04-02《勞動合同法》第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致 -
哪些情況下勞動者可以請求公司退回勞動合同臺灣在線咨詢 2022-02-25一、行為能力不具備辭職行為無效力（一）案情介紹職工李某1985年8月進某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經(jīng)住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調(diào)換新單位為由申請辭職。在單位制作的"職工辭職申請審批意見表"中的"家屬意見"一欄中李某的父親寫上了"同意"二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請，并辦妥了有關(guān)的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了 -
在哪些情況下可以解除勞動合同，當(dāng)勞動者辭職應(yīng)注意內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-10單位辭退勞動者需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
