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合同終止年終獎還有嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 21:39:17 245 人看過

在上文所述的情況下，企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)對職工在辭退當日進行工資結(jié)算，并支付其應(yīng)得的實際報酬。年終獎金乃是工資構(gòu)成的主要部分之一，因此企業(yè)亦須于辭職日向解除勞動關(guān)系者作出發(fā)放。年終獎金獎勵機制與考核成績息息相關(guān)，即在特定時期結(jié)束后考評合格的員工方才可享有該項獎勵。

此外，如果考評期內(nèi)絕大部分時間段均為在職狀況、但由于合同期滿而終止雇傭關(guān)系的員工，則他們有權(quán)利與企業(yè)就年終獎金的事宜展開商談，若雙方未能達成共識，勞動者可依法提請適當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機構(gòu)介入處理。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發(fā)放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發(fā)放i至于“年終獎”，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年～次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動者

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2023-05-07

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發(fā)了十三薪還可能會有年終獎。十三薪即第十三個月工資，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。兩者之間并不沖突也不重合。年終獎屬于工資嗎？年終獎100％屬于工資！根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。上述規(guī)定說明：獎金屬于工資。另外，國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括……年終獎（勞動分紅）等”。由此可見：年終獎屬于獎金。所以，年終獎應(yīng)屬于工資的一部分。《勞動法》第四

2023-08-15

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紅包發(fā)光年終獎,年終獎有多少錢

春節(jié)發(fā)紅包，發(fā)光年終獎春節(jié)親友同學(xué)聚會，搶搶微信紅包已成為活躍氣氛的玩法。近日，南安的何先生在同學(xué)聚會時，酒后竟然在群里連發(fā)3個金額5000元的超級紅包。酒醒后，他才發(fā)現(xiàn)坑了工薪階層的自己，“1.5萬元，一晚發(fā)光年終獎”。年終獎有多少錢，有哪些標準與形式如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。(一)績效考核根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成

2023-04-29

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年終獎很難阻止跳槽

最近一周，長盛、中海等6家基金公司的7只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動。特別是今年部分基金公司人才流失較為嚴重。華夏有6只基金，華商有5只基金，南方有4只基金，匯富、長生、銀河有3只基金，基金經(jīng)理變動的原因大多是基金經(jīng)理辭職，大多選擇“跑私募”。似乎公司已成為民營人才培養(yǎng)基地3月4日，**基金發(fā)布公告稱，擁有15年證券從業(yè)經(jīng)驗的小易辭去長盛創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理職務(wù)。事實上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面臨著離開眾多基金經(jīng)理的困境。其中，華夏基金變動最大，包括華夏紅利、**成長混合、華夏穩(wěn)健增長等6只基金與基金經(jīng)理變動。其他大型基金公司也在年初離職，很多**基金等公司的基金經(jīng)理離職“今年年初，大型基金公司的基金經(jīng)理離職較多，但小型基金公司離職的很少。這并不奇怪，因為大型基金公司聲譽很好，很多機構(gòu)喜歡從大型基金公司挖人?！币晃蝗瘫硎臼聦嵣希笮突鸸鹃L期以來一直面臨人才流失的問題。2009年以

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在薪酬體系之中，通常我們所講的年薪并不包含年終獎。具體來講，關(guān)于薪酬構(gòu)成的規(guī)定，包括是否涵蓋年終獎以及關(guān)于年終獎具體發(fā)放方式的細則都應(yīng)當詳盡地體現(xiàn)在勞動合同或是公司提供的錄用通知書等相關(guān)文件之中。鑒于此，只有在合同中有明確提到的部分，才會受到法律法規(guī)的保護和執(zhí)行；而對于年終獎本身而言，其屬于獎金性質(zhì)，換言之，即為企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況自由裁量是否進行發(fā)放的一個獎勵款項。若未曾在勞動合同中列明，縱然企業(yè)未能發(fā)放年終獎，亦無需承擔相應(yīng)的法律責任。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已

2024-05-03

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年終獎要做多久才有年終獎有什么用

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2023-08-09

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年終雙薪是否與年終獎相同“年終雙薪”與“年終獎”相似之處在于不強制發(fā)放，但“年終雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”更為靈活，年終雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1.年終雙薪是工資，其數(shù)額和時間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工是否在年終在公司工作，也就是說，只要員工在年終12月份在公司工作，就應(yīng)該有固定收入但是年終獎是一種獎金，全年工作的超額勞動報酬。一般根據(jù)全年工作考核結(jié)果發(fā)放，具體數(shù)額靈活此外，“年終雙薪”與“年終獎”不同。前者應(yīng)單獨作為月薪計算；國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)稱，后者可以將獎金分攤到全年每個月，然后計算稅額，年終雙薪按月薪單獨計算根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得一次性年終獎個人所得稅計征辦法的通知》，獎金可在稅前平均分攤到全年各月。一般來說，“年終獎”的稅額低于“年終雙薪”的稅額。員工收入越高，差異越明顯。但是，“年終獎”最多只能一年計算發(fā)放一次，年終雙薪是否與年終

2023-05-07

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同時發(fā)放的合法性探討年底雙薪作為企業(yè)提供給員工的一項福利待遇，各家單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況來靈活決定是否實施這項政策。若在雙方簽訂的勞動合同時，已經(jīng)明確約定了年底發(fā)放雙薪，那么只要當員工滿足了相關(guān)條件設(shè)定，雇主方就需要按照約定履行義務(wù)，向員工發(fā)放這筆額外獎金。但如若未能按時發(fā)放，員工便可向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行申訴。同時，對于那些在法定節(jié)假日、婚喪假期以及依照法律法規(guī)參與社會公益活動期間工作的員工，用人單位亦應(yīng)對其應(yīng)得薪酬給予足額的補償。《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-13

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