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一、十三薪是年終獎(jiǎng)嗎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于其

核心內(nèi)容：用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、年底雙薪，那么對此如何扣稅呢?“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，適用的個(gè)稅計(jì)算方法是不一樣的。第一、對于雙薪的計(jì)稅方法：根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號文規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。第二、對于年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金

是否能夠同時(shí)獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)-金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)-金平攤到全年各月后再計(jì)稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)-金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將

一、13薪是不是年終獎(jiǎng)十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于

什么是年終雙薪、年底雙薪?即“第13個(gè)月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”?！澳杲K雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個(gè)條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪。注意：企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，

年終獎(jiǎng)和年底雙薪的區(qū)別：年終獎(jiǎng)，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。年底雙薪，是指全年一次獎(jiǎng)金中的“年終加薪”。按照國家稅務(wù)總局印發(fā)的《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知明確，單位按“雙薪制”向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，即俗稱的“第十三個(gè)月工資”，不再按月薪單獨(dú)計(jì)征個(gè)稅?！秶医y(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

這個(gè)每個(gè)公司的規(guī)定不同，而且年終獎(jiǎng)本身就是公司自己安排的法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放意義很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵(lì)與懲罰手段要分開使用，年終獎(jiǎng)金是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎(jiǎng)金。第二、如果沒有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險(xiǎn)的。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎(jiǎng)金而發(fā)獎(jiǎng)金，一定給企業(yè)帶來很大的被動(dòng)。把年終獎(jiǎng)金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)的問題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃一樣認(rèn)真的看待激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績目標(biāo)績效

年終獎(jiǎng)與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計(jì)稅?《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。根據(jù)上述規(guī)定，對職工在同一個(gè)月內(nèi)取得全年一次性獎(jiǎng)金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎(jiǎng)金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計(jì)算征稅?！怖硢T工張某，12月工資性收入6000元。12月末公司決定對所有員工按工

1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個(gè)月，使用者多給員工一個(gè)月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個(gè)月，發(fā)十三份工資。2、年終獎(jiǎng)金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報(bào)酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)金方法需要好的評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。計(jì)稅方式的區(qū)別：在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎(jiǎng)金，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次

春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會(huì)不會(huì)發(fā)“年底雙薪”、“年終獎(jiǎng)”，或者發(fā)多少年終獎(jiǎng)，怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng)、雙薪等等，都成了勞動(dòng)者目前最關(guān)心的問題。勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎(jiǎng)或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎(jiǎng)，以及發(fā)放多少的年終獎(jiǎng)，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點(diǎn)對忙碌了一年的勞動(dòng)者來說，顯然不公平。為保護(hù)勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動(dòng)者可以依據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，通過工會(huì)協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動(dòng)合同。成為勞動(dòng)合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎(jiǎng)等的發(fā)放問題發(fā)生爭議時(shí)，在舉證方面非常有利于勞動(dòng)者一方。而實(shí)際上，就目前的情況下，年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放

年底雙薪和年終獎(jiǎng)又有所不同，年底雙薪是一年拿13個(gè)月工資，到了次年一月必須發(fā)，數(shù)額固定是一月工資。而年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不固定，每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況有所調(diào)整，數(shù)目都不一樣，可能每個(gè)人獲得的也不一樣。所以，勞動(dòng)者申請仲裁或者起訴時(shí)，不能將有關(guān)年底雙薪的規(guī)定套用到年終獎(jiǎng)上來。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第13個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，國家立法中也沒有任何規(guī)定，所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，法院遵循的依據(jù)只是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。這時(shí)職工就陷入了被動(dòng)局面，雖然有的官司勝訴了，但多數(shù)情況下只能被企業(yè)規(guī)定牽著鼻子走。勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，一旦自己有反對意見，可在

目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：一、是年底多發(fā)一個(gè)月工資(此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪)：二、是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個(gè)人績效，讓每個(gè)員工“對號入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金：三、是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利益。當(dāng)然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎(jiǎng)，員工提前離職則可以索要相應(yīng)比例的獎(jiǎng)金，但若發(fā)生爭議，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)仍然面臨證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)。對于第三種形式，由于年終獎(jiǎng)完全取決于老板的個(gè)人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎(jiǎng)。

發(fā)了十三薪還可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。十三薪即第十三個(gè)月工資，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。兩者之間并不沖突也不重合。年終獎(jiǎng)屬于工資嗎？年終獎(jiǎng)100％屬于工資！根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成。上述規(guī)定說明：獎(jiǎng)金屬于工資。另外，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日在發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行規(guī)定時(shí)，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括……年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等”。由此可見：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金。所以，年終獎(jiǎng)應(yīng)屬于工資的一部分。《勞動(dòng)法》第四