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在現(xiàn)代社會(huì)中，自由職業(yè)者，即靈活就業(yè)群體，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年紀(jì)為60周歲，而女性則設(shè)定在55周歲。若實(shí)施漸進(jìn)式的延遲退休政策，靈活就業(yè)的人士亦將遵循此制度，可能需經(jīng)歷數(shù)月乃至數(shù)年逐漸延后的調(diào)整，最終在所有領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到同步一致的退休年齡?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。

不一定。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。靈活就業(yè)人員怎樣退保靈活就業(yè)人員退保有嚴(yán)格的條件限制需滿足以下條件：1、參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；2、重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保；3、參保人員出國(guó)定居；4、參保人員死亡。其他情況下一般是無(wú)法退保的，其實(shí)退保本身對(duì)于參保人來(lái)說(shuō)并不劃算，對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果實(shí)在無(wú)力繳納社保了，那么可以先繳滿15年的社保也可以。退保手續(xù)如下：1、參保單位已為該職工辦理停保手續(xù)并繳納所欠的社保費(fèi)；2、填好的《養(yǎng)老保險(xiǎn)退保失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助申報(bào)表》單位

一、靈活就業(yè)人員社保滿30年沒(méi)到退休年齡按照職工社保退休1.外地職工外地職工在社保繳納地必須繳納10年以上社保才能在當(dāng)?shù)剞k理退休，滿足繳納年限可以申請(qǐng)延遲退休，不滿足年限只能轉(zhuǎn)回戶籍所在地辦理退休。2.本地職工目前有些城市是支持達(dá)到退休年齡一次性補(bǔ)繳，辦理退休，但是大多數(shù)城市是不支持補(bǔ)繳。例如：北京支持補(bǔ)繳，北京戶口人群是可以一次性補(bǔ)繳11年以前的所有社保的，并可以正常退休的！二、轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)退休如果不能按照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休，本地職工是可以轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)辦理退休，只是退休的時(shí)候領(lǐng)取退休金高一些。社保轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)轉(zhuǎn)的是什么？1.全額轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額2.企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也是是可以作為城居保的繳費(fèi)年限的，并與城鄉(xiāng)居保繳費(fèi)年限合并計(jì)算三、進(jìn)行清算退費(fèi)一般情況下不會(huì)清算退費(fèi)，但是還是存在清算退費(fèi)情況！參保人達(dá)到法定退休年齡，社保繳納不滿足十五年，本人又不愿意繼續(xù)繳費(fèi)，并且無(wú)法轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)

一、靈活就業(yè)女性退休年齡最新規(guī)定是怎樣的？靈活就業(yè)女性退休年齡最新規(guī)定具體如下：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、職員退休后可以獲得退休費(fèi)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加工作的，

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、到60歲養(yǎng)老保險(xiǎn)不夠十五年怎么辦1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。二、54歲才開(kāi)始買(mǎi)社保怎么辦54歲才開(kāi)始買(mǎi)社保的，可以申請(qǐng)一次補(bǔ)齊。然后申請(qǐng)養(yǎng)老金，只是比正常退休年齡延遲。繳納社保后可以享受相應(yīng)的社會(huì)保障，但養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金需要達(dá)到繳費(fèi)年限才能領(lǐng)取。到了退休年齡后，養(yǎng)老年限不足或養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年，需要繼續(xù)逐月或逐

根據(jù)政策規(guī)定，對(duì)于已達(dá)到退休年齡的靈活就業(yè)人員或無(wú)雇工個(gè)人工商戶，養(yǎng)老保險(xiǎn)為繳滿15年的，如果符合條件可辦理逐月延繳手續(xù)。辦理逐月延繳的條件（1）本省戶籍或者在該地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年的外省戶籍人員。（2）男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。注：以上兩個(gè)條件需同時(shí)滿足，才能辦理。如果逐月繳費(fèi)至5年后，養(yǎng)老保險(xiǎn)依舊沒(méi)有繳滿15年，可申請(qǐng)一次性補(bǔ)繳。一、50歲工齡退休可以一次性買(mǎi)斷工齡嗎買(mǎi)斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。1、根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年。2、根據(jù)國(guó)家和各級(jí)人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問(wèn)

深圳退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。一、參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)多少年齡才能得退休金男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。達(dá)到退休年齡連續(xù)交15年保險(xiǎn)就可以。中國(guó)法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。二、的男士幾歲退休男的60周歲退休。我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿5

靈活就業(yè)人員女年滿55周歲，連續(xù)繳納社保15年時(shí)才可退休。一、73年漢人靈活就業(yè)退休什么時(shí)候安排到如果是女性應(yīng)該2028年退休，如果是男性應(yīng)該2033年退休。靈活就業(yè)窗口人員的退休年限和單位職工的退休年齡有所不同，對(duì)于男性是一樣的都是60周歲，區(qū)別主要在女性身上，靈活就業(yè)人員的女性退休年齡為55周歲。二、社保交滿15年后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎失業(yè)金只有在失業(yè)時(shí)申請(qǐng)領(lǐng)取,交滿十五年社?？梢赞k理退休。社保交滿15年后辦理退休年齡要求:男性滿60周歲,女性干部滿55周歲,女性工人滿50周歲,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況：1、有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；2、靈活就業(yè)人員在達(dá)到退休條件前一個(gè)月，由本人攜帶身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)辦理退休。三、退休后5年可以再簽離職合同嗎?離退休5年可以不續(xù)簽合同。如果工作超過(guò)20年以上可以辦理退休。退休的具體要求：1、

深圳靈活就業(yè)社保怎么交深圳靈活就業(yè)社保繳納是通過(guò)參保地人社局官網(wǎng)、或者當(dāng)?shù)厥?huì)的政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，參保地推出的人社APP、當(dāng)?shù)厣绫９娞?hào)、支付寶微信等三方平臺(tái)繳費(fèi)。需要的材料有：1、深圳市社保保險(xiǎn)個(gè)人參保登記/變更申請(qǐng)表；2、身份證、戶口本；3、銀行存折或者借記卡（已辦理金融社保卡并且激活啟用的）；4、經(jīng)辦人身份證。靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。靈活就業(yè)也被稱為靈活用工，分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱為非正規(guī)就業(yè)。靈活就業(yè)主要集中在第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)，也有為第一、第二產(chǎn)業(yè)服務(wù)的，例如以抖音及各

一般來(lái)說(shuō)，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動(dòng)的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說(shuō)，女性靈活就業(yè)人員退休年齡為五十五歲，工作年限要求為十五年。一、工齡8年自己繳費(fèi)9年50歲可以退休么?目前我國(guó)的退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女性靈活就業(yè)人員和女干部是55周歲。本人現(xiàn)在在單位上班，對(duì)于男性來(lái)講，其實(shí)都是60歲周歲辦理退休，只有女性如果屬于女職工，可以在50周歲辦理退休。本人以前是按照靈活就業(yè)人員自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)9年，如果按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直到繳費(fèi)滿15年，是無(wú)法在50歲辦理退休的，需要到55歲才能辦理退休。二、男性多少歲退休最新法律最新規(guī)定，男性的法定退休年齡是60歲，女性工人50周歲，女性干部55周歲。法定退休年

靈活就業(yè)人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年（含視同繳費(fèi)），且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費(fèi)檔次的區(qū)別靈活就業(yè)人員醫(yī)保一檔與二檔的區(qū)別有六點(diǎn)，分別為：1、繳費(fèi)比例不同。醫(yī)保一檔繳費(fèi)比例為8．2％，單位繳6．2％，個(gè)人繳2％，繳費(fèi)基數(shù)為員工實(shí)際繳費(fèi)工資，總交費(fèi)368元；醫(yī)保二檔繳費(fèi)比例為0．8％，單位繳0．6％，個(gè)人繳納0．2％，繳費(fèi)基數(shù)為上年度在崗職工月平均工資，總交費(fèi)59．8元；2、適用人群不同。醫(yī)保一檔：深戶強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)一檔，非深戶也可以購(gòu)買(mǎi)一檔，購(gòu)買(mǎi)的一般的知名大公司上市公司等；醫(yī)保二擋：一般多為公司類型的單位繳納的是二檔醫(yī)保，因?yàn)槠髽I(yè)也要有效益；3、就醫(yī)原則不同。一檔參保人：市內(nèi)任一定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；二檔參保人門(mén)診在綁定社康中心就醫(yī)，住院在市內(nèi)任一定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

在普遍情況下，針對(duì)靈活就業(yè)從業(yè)者的退休年齡設(shè)定上，男性需要達(dá)到60歲方可申請(qǐng)退休，女性則可在55歲或50歲時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)然這還需根據(jù)具體所涉及的職業(yè)特征來(lái)作出相應(yīng)考量和判斷，主要參考指標(biāo)包括如下幾個(gè)方面：（1）如若男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且已累計(jì)服務(wù)年限達(dá)到了10年之久；（2）倘若從事于井下、高空、高溫環(huán)境或者執(zhí)行特別繁重勞力工作以及其他危害身心健康的特定崗位，那么對(duì)于男性而言，需要年滿55周歲，而女性則應(yīng)為45周歲，同時(shí)需要滿足已累積服務(wù)年限10年以上的要求；（3）此外，若男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，并且已累計(jì)服務(wù)年限超過(guò)了10年，同時(shí)得到了醫(yī)院出具的書(shū)面確認(rèn)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)加以認(rèn)證，證實(shí)其已經(jīng)完全失去勞動(dòng)能力；（4）或因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)院出具明確診斷，再次通過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，同樣證實(shí)其已經(jīng)完全失去勞動(dòng)能力?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所

男年滿60周歲、女年滿50周歲。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。靈活就業(yè)人員死后有撫恤金嗎靈活就業(yè)人員有購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，死后有撫恤金。法律明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。因此，靈活就業(yè)人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)死亡的，遺屬可以按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需的資金應(yīng)當(dāng)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中進(jìn)行支付?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，女性的退休年齡就是55周歲。所以盡管2019年社保改革，但是對(duì)于50歲的靈活就業(yè)女性，依然要在55周歲才能退休。退休條件：1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲）。特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的（其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上）。靈活就業(yè)人員該