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教師產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的。但是如果學(xué)校教學(xué)任務(wù)艱巨、缺少教師的情況下，可能不會(huì)順延。一、判緩刑的會(huì)被學(xué)校開除嗎一般情況下教師被判緩刑是會(huì)被學(xué)校開除的，具體的要看教師所在學(xué)校的意見。依照相關(guān)法律規(guī)定緩刑指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫時(shí)不給予量刑，在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)由特定考察機(jī)構(gòu)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考察期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度，所以教師判緩刑很有可能是要開除公職的。二、法律規(guī)定抑郁癥可以當(dāng)老師嗎法律沒有規(guī)定抑郁癥不可以當(dāng)老師，但抑郁癥顯然不能完成正常的教育教學(xué)工作。但有抑郁癥不等于老師喪失教師資格或?qū)⑵涑祻?fù)后依然應(yīng)當(dāng)從事教學(xué)工作。未康復(fù)時(shí)不能繼續(xù)教學(xué)。當(dāng)教師的前提是身體健康包括精神健康。為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)社會(huì)主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定相關(guān)法律。三、教

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定的158天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，休產(chǎn)假的期間內(nèi)應(yīng)將寒暑假計(jì)算在內(nèi)。這是由于寒暑假不是法律所規(guī)定的節(jié)假日范疇，而是為了特殊行業(yè)的從業(yè)人員特別設(shè)定的休息時(shí)段。同時(shí)，我們需要認(rèn)識(shí)到對(duì)于其他類別的職業(yè)群體而言，通常情況下，158天的產(chǎn)假天數(shù)中總是難以避免地涵蓋了春節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等等的重要節(jié)日。這些節(jié)假日也理應(yīng)包括在158天的產(chǎn)假范疇之內(nèi)，而無需單獨(dú)進(jìn)行計(jì)時(shí)而另行歸并計(jì)算。因此，從實(shí)際情況考慮，在評(píng)估158天產(chǎn)假時(shí)，理應(yīng)對(duì)寒暑假給予充分的認(rèn)可和考慮?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

不包括。女教師休產(chǎn)假時(shí)遇到寒暑假時(shí)可以順延。《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為：關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字（1989）1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。大學(xué)生寒假推薦的兼職核心內(nèi)容：寒假來臨，據(jù)調(diào)查，想去兼職大學(xué)生多以掃樓、特賣會(huì)銷售和家教為主，專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，導(dǎo)致兼職實(shí)習(xí)價(jià)值不高。專家建議，寒假兼職要根據(jù)自己的需要，缺什么補(bǔ)什么，提高兼職的性價(jià)比。選擇有技術(shù)含量的兼職旅游專業(yè)大四學(xué)生劉同學(xué)一直想當(dāng)導(dǎo)游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當(dāng)兼職導(dǎo)游積累的許多經(jīng)驗(yàn)，他的兼職經(jīng)驗(yàn)無疑會(huì)助他從同學(xué)中脫穎而出。對(duì)于那些缺工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行技能提升，或進(jìn)行針對(duì)性的崗位實(shí)踐，盡量少做一些促銷、市場(chǎng)調(diào)查等非專業(yè)性簡(jiǎn)單勞動(dòng)，這樣既不能實(shí)現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，又

不包括。女教師休產(chǎn)假時(shí)遇到寒暑假時(shí)可以順延。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字（1989）1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。教師的產(chǎn)假是多少天暑假算嗎國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，各地會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定只有98天，地方可能也有自己的獎(jiǎng)勵(lì)假，也可以歸到產(chǎn)假中。寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假就要看學(xué)校自己的規(guī)定與安排?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職

法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。勞務(wù)派遣教師合法嗎根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要是可替代性的，暫時(shí)性的工作都是可以用勞務(wù)派遣的。因?yàn)橥馄傅慕處熓菍儆诳商娲院蜁簳r(shí)性的工作，所以是可以用勞務(wù)派遣的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用

教育部13日召開新聞發(fā)布會(huì)表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動(dòng)性、社會(huì)參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時(shí)間，留出時(shí)間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)?！叭∠處熀罴佟钡恼f法是沒有根據(jù)的。一、教師有哪些權(quán)利教師有下列權(quán)利：1、開展教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革與實(shí)驗(yàn)；2、從事科研、學(xué)術(shù)交流、參與專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)價(jià)學(xué)生的行為和學(xué)業(yè)成績(jī)；4、按時(shí)領(lǐng)取工資，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；5、通過教職工代表大會(huì)或其他形式，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，參與學(xué)校的民主管理；6、參加深造或其他培訓(xùn)方式。二、大專教師重病可以強(qiáng)制被辭退嗎招聘的教師在聘期得了重病。事實(shí)應(yīng)該按照規(guī)定，不能被學(xué)校辭退。只有六種情況，可以在聘期辭

一、教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秶?guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號(hào)函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字(1989)1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

教師的寒暑假不是將要消失。教師享有下列權(quán)利：1、進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；3、指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；4、按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；5、對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；6、參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年也發(fā)生了很多變化，比如提高薪資、增加績(jī)效等等，同時(shí)也有人提出：應(yīng)取消教師的寒暑假，改成朝九晚五工作制，和公務(wù)員看齊。一、在職教師可以開公司兩種情況是什么在職教師可以開公司的兩種情況：1、如果是事業(yè)編制類的教師，是不允許有經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以是不能辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2、如果不是事業(yè)

教師是不會(huì)取消寒暑假的。暑期托管服務(wù)應(yīng)遵循學(xué)校主動(dòng)、社會(huì)參與、教師志愿、學(xué)生自愿、公益普惠等基本要求。要統(tǒng)籌合理安排教師志愿參與托管服務(wù)的時(shí)間，依法保障教師權(quán)益，既要保障教師暑假必要的休息時(shí)間，也要給教師參與暑期教研、培訓(xùn)留出時(shí)間。《教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

一、重慶教師產(chǎn)假規(guī)定包含寒暑假嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定重慶教師產(chǎn)假碰到寒暑假有沒有包含。是否可以順延，那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同。就重慶來說，不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。在一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育假的30天的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。所以您說的重慶教師產(chǎn)假規(guī)定還是按照重慶產(chǎn)假規(guī)定來的，至于您的具體情況還是問您所在學(xué)校是如何規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍

不應(yīng)該取消老師的寒暑假，具體介紹如下：一、老師的職業(yè)比較的特殊老師的作用就是教書育人，培養(yǎng)好學(xué)生，正是因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)比較的特殊，所以說有些時(shí)候他們的工作十分的勞累，而且工作壓力十分的大，因?yàn)樗麄円獙?duì)一個(gè)班上幾十名學(xué)生要負(fù)責(zé)，不能落下一名學(xué)生，所以說在我看來，老師還是應(yīng)該擁有寒暑假的。二、取消教師寒暑假?zèng)]有任何作用在我看來，取消老師的寒暑假，沒有任何的積極作用，因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)就是給學(xué)生們上課管理好學(xué)生，學(xué)生們也是需要寒暑假的，所以說即便是取消了老師的寒暑假，他們也是沒有任何事情可以做的。三、老師做的貢獻(xiàn)更大在我看來，老師這個(gè)職業(yè)他們做的貢獻(xiàn)還是比較大的，他們讓很多年輕人變得越來越好，至少能夠讓很多年輕人他們懂得更多的道理，學(xué)得更多的知識(shí)。社保該不該買社保該買的，相關(guān)規(guī)定如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的，必須繳納；如果員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么社保就是必須繳納的，如果員工沒有工作，就不是必須的

教師可以在寒假提出辭職申請(qǐng)。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。辦理辭職手續(xù)時(shí)，要做好工作交接，走完相應(yīng)流程。一、什么是勞動(dòng)者試用期辭職？試用期勞動(dòng)者的辭職流程如下：提前三日以書面形式通知用人單位；在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；去公司人資組結(jié)算工資；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、如果曠工離職上個(gè)月工資還發(fā)不發(fā)用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者

若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。江津區(qū)教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理有關(guān)問題的通知(津教人〔2013〕59號(hào))規(guī)定：女教職工正常產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前休假15天)，晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假10天;經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。教職工婚、喪、產(chǎn)假由所在單位按規(guī)定審批。全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)根據(jù)本通知精神，結(jié)合單位實(shí)際制定具體措施貫徹執(zhí)行。本通知有關(guān)教職工病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、曠工、聘用管理及相關(guān)待遇規(guī)定如與國(guó)家及我市現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件不一致的，從其規(guī)定。按以上規(guī)定，若寒暑假在產(chǎn)假期間，產(chǎn)假是不能順延的。