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教師可以拒絕寒暑假加班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 08:07:35 276 人看過

作為教師，享有拒絕暑假額外工作安排的法定權利。

這主要由于我國明文規(guī)定教育機構在暑假期間不得進行任何形式的有償補課行為，違規(guī)進行此類活動者將面臨嚴肅懲處，即須立即退還所有違法所得的費用，同時對直接責任人員及其上級領導進行依法嚴肅追責處置。

如若教師對于額外加班持有異議和抵觸情緒，可向前述的教育行政主管部門提交正式申訴，該教育行政部門將在接收到投訴后的第30個自然日之內(nèi)加以妥善處理解決。

另一方面，若教師并不具備編制身份，僅為與教育機構簽署勞動合同的合法勞動者，在此前提下，用人單位必須先行與其進行充分協(xié)商才能安排加班事宜，不允許未經(jīng)協(xié)商便強行要求教師參與加班，否則勞動者具備單方面解除勞動合同的權力，并可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請以維護自身權益。

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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