按照法律法規(guī)辭職需要提前多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-08-06 04:33:35
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一、按照法律法規(guī)辭職需要提前多久
1．按照我國《勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，正式員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
2．試用期內(nèi)的員工則享有更為靈活的離職權(quán)利，僅需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
二、哪些情形下勞動(dòng)者可解約？
勞動(dòng)者在特定情形下有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，這些情形主要包括：
1．用人單位未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
5．勞動(dòng)合同因法定原因無效；
6．以及其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
三、辭職未提前通知有何后果？
若勞動(dòng)者未提前通知用人單位即離職，可能面臨一定的法律后果。
1．用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于招聘替代人員所產(chǎn)生的費(fèi)用等。
2．勞動(dòng)者在決定離職前，務(wù)必了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以避免不必要的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。
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法律綜合知識(shí)一、法律上辭職需要多久交辭職報(bào)告辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。三十天期滿后，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意就離職；如果是在試用期的，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位即可離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職要提前多久申請(qǐng)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知?！秳趧?dòng)合同法2024-01-09268人看過 -
法律綜合知識(shí)員工提出辭職的時(shí)間，有種情況：1．一般情況，需要提前30天通知用人單位；試用期間需提前3天提出。2．特殊情況，員工被迫辭職，可立即提出辭職，不需事先告知用人單位。具體分析：一、員工提前30天通知單位辭職，試用期提前3天提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在提出辭職申請(qǐng)30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無須征得公司的同意。二、員工被迫辭職，可立即提出具體情況有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；7．用人2024-05-17248人看過 -
辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、公司有違法行為,員工可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。二、簽了合同試用期辭職算是違約嗎簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞2023-06-21473人看過 -
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。關(guān)于員工辭職勞動(dòng)法規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2023-07-05439人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工未按規(guī)定提前辭職是否會(huì)面臨法律責(zé)任未提前辭職員工將面臨勞動(dòng)法的法律責(zé)任。1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，若給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。2．若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并訂立服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動(dòng)合同辭職提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。隨時(shí)辭職是勞動(dòng)者所2023-10-30477人看過 -
在職工離職的同時(shí)公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候，才會(huì)給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對(duì)員工來講，最遲等到下個(gè)月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。辭職后拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百2023-07-07255人看過 -
正式員工一般辭職要提前30天以書面的形式通知單位，試用期的員工提前三天通知即可。員工辭職30天后，可以辦理離職手續(xù)，但如果出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，則無需遵守三十天的規(guī)定，可以隨時(shí)提出離職。一、一般辭職要提前多久一般辭職正式員工要提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、員工辭職多久可以離職員工辭職30天后可以離職。離職可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定實(shí)施，勞動(dòng)法的立法目的也是以保障職工2023-06-05493人看過 -
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?，這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)；二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。離職報(bào)告的寫法（一）標(biāo)題在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去工作”等字樣。（二）稱謂在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。（三）正文寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。（四）結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句。（五）署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體2023-07-18133人看過
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有期徒刑一、按照法律規(guī)定抓鳥拘留多久?如果是被刑事拘留的話最長是37天，獵殺珍惜動(dòng)物，構(gòu)成非法獵捕罪。根據(jù)我國《刑法》第三百四十一條之規(guī)定,非法獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動(dòng)物的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、刑事拘留和行政拘留的區(qū)別1、法律性質(zhì)不同：刑事拘留是保障刑事訴訟順利進(jìn)行的強(qiáng)制措施，本身不具有懲罰性;司法拘留是對(duì)妨害民事訴訟行為的人采取的具有懲罰性質(zhì)的措施;行政拘留對(duì)違反治安管理處罰法的人采取的，具有處罰性質(zhì)。2、適用對(duì)象不同：刑事拘留現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子;司法拘留實(shí)施了妨害民事訴訟行為的人，既包括民事訴訟參與人，也包括案外人;行政拘留違反治安管理處罰法，尚不構(gòu)成犯罪的人3、法律依據(jù)不同：刑事拘留《刑事訴訟法》;司法拘留《民事訴訟法》;《治安管理處罰法》、《2023-04-28315人看過 -
試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另2023-03-12187人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在離開前需要多久提出辭職申請(qǐng)?jiān)陔x開前需要提前三十日提出申請(qǐng)，而且需要是書面的申請(qǐng)；勞動(dòng)者如果在試用期的，只要提前三日提出申請(qǐng)；如果用人單位具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以立即辭職。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條2023-08-10316人看過 -
勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》的確有勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對(duì)的是用人單位沒有違法情形下的辭職。如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、克扣工資、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法并損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，則應(yīng)該適用《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，勞動(dòng)者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不提前一個(gè)月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個(gè)月辭職無權(quán)扣工資。沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個(gè)月，屬于勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人2023-02-22160人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法勞動(dòng)者提出辭職需要提前三十天，試用期辭職需要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的可以辭職，勞動(dòng)者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)禁止約定的除外。一、勞動(dòng)法勞動(dòng)者提前多久提出辭職勞動(dòng)法勞動(dòng)者提出辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者辭職需要支付違約金嗎勞動(dòng)者辭職不需要支付違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)禁止約定的需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二2022-08-11234人看過 -
法律綜合知識(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同，但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話，應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職，并且當(dāng)場(chǎng)離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位2024-01-2592人看過
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#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
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按照勞動(dòng)法辭職要提前多久向用人單位提出申請(qǐng)河北在線咨詢 2022-07-231、提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 -
要辭職需要提前多久辭職提前幾天合適新疆在線咨詢 2021-11-12兼職申請(qǐng)離職沒有具體規(guī)定，可以提前三天提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 -
辭職需要提前多久告知,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-06-14辭職需要提前三十日告知，試用期辭職的提前三日通知。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前通知。 -
按法律規(guī)定可以提前30天辭職嗎遼寧在線咨詢 2023-01-30在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，無論公司是否簽字批準(zhǔn)，勞動(dòng)者都可以在30天后離開原用人單位。
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