違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
一、女員工處于哪種情況下不得解除勞動合同？
1.《婦女權(quán)益保護法》和有關(guān)婦女勞動保護的規(guī)定都明文要求；任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
2.《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位可以辭退孕期女工嗎？
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！笨梢姡摲ú⒉唤褂萌藛挝灰云渌碛山獬贤?。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時用人單位單方解除合同的權(quán)利。
綜合以上規(guī)定，對于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)“職工獎懲條例”等規(guī)定，應(yīng)予開除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。
總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。
三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第
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解除勞動關(guān)系孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，主要是按照孕期的勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資，如果單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，那么向孕期的職工支付產(chǎn)假工資，具體為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按2023-06-30224人看過 -
法律綜合知識一、公司違法開除孕婦孕婦可以要哪些賠償職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費。用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1．如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2．單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已2023-12-18252人看過 -
打架致人輕傷及以上需承擔(dān)民事賠償責(zé)任,同時警方鑒定結(jié)果為輕傷及以上還將承擔(dān)刑事責(zé)任。實際損失包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等。侵權(quán)造成的損失需向加害方主張賠償,范圍包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等必要費用。你們?nèi)魝λ松眢w,則需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。若警方鑒定結(jié)果為輕傷及以上,則還將承擔(dān)刑事責(zé)任。（這個要看打架的原因及其它相關(guān)事項）。從法律上講，要看侵權(quán)造成的實際損失來向加害主方張賠償，賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。孕婦被打流產(chǎn)，侵權(quán)方需承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)我國《民法典》第一千零二十七條規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到侵權(quán)行為，或者因生育受到侵權(quán)的，2023-10-16281人看過 -
合同期限用人單位違反規(guī)定做出非法開除孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。一、在哺乳期可以解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有2023-03-1974人看過
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同公司開除孕婦如何賠償1、勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金或者請求繼續(xù)履行。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條2022-04-08482人看過 -
法律綜合知識一、解除孕婦勞動合同后賠償應(yīng)該如何操作解除孕婦勞動合同后賠償應(yīng)該如下操作：孕期解除勞動合同屬于勞動者自愿解除或者過失性辭退的，用人單位無需賠償；其他情形屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、勞動合同的期限是多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。32023-11-09364人看過 -
一、孕婦開除賠償?shù)墓べY怎么算孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、孕婦被開除的補償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被開除的補償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。三2023-06-04116人看過 -
孕婦被辭退不合法，我國法律明確規(guī)定企業(yè)及用人單位不得在女性職工懷孕期間辭退女職工或單方面解除勞動合同，女性勞動者在懷孕期間的權(quán)利受到我國勞動法的保護，如果用人單位在女性職工懷孕期間辭退女性職工則需要依法向被辭退的女性職工發(fā)放相應(yīng)的補償，以彌補辭退女性職工所造成的損失。法律及企業(yè)制度另有明確規(guī)定的除外。孕婦被辭退的應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1．違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健2023-06-30432人看過
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合同終止開除賠償36個月是否合理應(yīng)當(dāng)看孕婦被開除的原因。（1）若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。（2）若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。一、解除無固定期限合同的賠償法律文書用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計2023-06-23274人看過 -
用人單位1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、孕婦勞動合同到期怎么辦《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終2023-02-25140人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定在孕婦懷孕期間，用人單位是不可以開除孕婦的。如果用人單位開除了孕婦，孕婦有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照孕婦在本單位的工作年限來計算，孕婦每工作滿一年的，需要支付給孕婦一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的，但是工作年限在六個月以上的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資給孕婦作為經(jīng)濟補償。員工開除的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-07-01319人看過 -
勞動仲裁【法律咨詢】勞動者向北京勞動仲裁律師趙*律師咨詢：本人在一家公司工作了二年零一個月，現(xiàn)在懷孕三個月了，現(xiàn)在公司以沒有適合我的崗位為由，要我離職。如果他們要開除我的話，應(yīng)該怎樣賠償我？【律師解惑】北京勞動法專家趙*律師解答如下：1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。北京勞動仲裁律師趙*律師認為，用人單位以沒有適合的工作崗位為由解除懷孕女職工的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以選擇2023-04-29312人看過
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如醫(yī)院存在過錯，則醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)您的賠償責(zé)任，如醫(yī)藥費、護理費、修復(fù)費、精神損失費等，建議委托律師進行民事訴訟，要求有關(guān)賠償及損失賠償。一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后一年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。沒結(jié)婚宮外孕怎么報銷沒結(jié)婚宮外孕不能報銷。沒有結(jié)婚證，當(dāng)事人不能按宮外孕來報銷醫(yī)藥費用的，只能按照普通病癥來處理及報銷費用。之所以如此，那是因為國家不鼓勵未婚先孕的。國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家2023-07-02448人看過 -
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。開除員工怎么賠償開除員工怎么賠償要看辭退的原因。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的補償金。用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾伟ǎ?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建2023-07-04166人看過
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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因開除孕婦被開除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2021-10-23開除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一年的按照一年算。 -
孕婦被開除, 賠償幾個月工資河北在線咨詢 2022-03-18用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 -
孕婦開除賠償36個月青海在線咨詢 2022-04-15若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由， -
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