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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，

解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同給對勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施，其功能不僅在于彌補(bǔ)勞動者的損失和保護(hù)勞動者，而且是對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰。

一、違法解除勞動合同賠償金如何計算

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計算。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

舉例：如果甲與單位解除勞動合同時已在單位工作滿了四年五個月，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法應(yīng)當(dāng)是，四年計算四個月的工資，五個月按半年計算，為半個月的工資，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是其4.5個月的工資。如果，單位是違法與其解除的勞動合同，則應(yīng)計算的就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是賠償金，應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即9個月的工資。

二、工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么兼得

工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。

工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。

工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。