沒有勞動合同的暑期工如何討薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 09:41:21
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1、沒有勞動合同的暑期工討薪的方法：收集好工作記錄，工作時長的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、合同中違約條款怎么寫
1、違約責(zé)任承擔(dān)方式
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2、違約責(zé)任條款
約定違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補(bǔ)守約方實際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實際損失。
3、損害賠償的范圍
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
4、違約金
當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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一、欠薪?jīng)]有勞動合同應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對欠薪?jīng)]有勞動合同應(yīng)對方法是：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、欠薪?jīng)]有勞動合同申請勞動仲裁的程序向所在的仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會若決定受理的，再開庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送達(dá)不予受理的決定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條【仲裁申請送達(dá)與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五2023-12-13381人看過
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行政決定勞動局如何幫助討薪只要我們能證明事實勞動關(guān)系的存在，我們就可以直接到勞動局投訴，如何處理勞動部門接到的舉報和投訴，勞動監(jiān)察大隊接到舉報、投訴后，有權(quán)進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，在60個工作日內(nèi)作出決定，依法作出行政處罰決定（二）應(yīng)當(dāng)改正而不改正的，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政決定（三）情節(jié)輕微已經(jīng)改正的，撤銷案件，發(fā)現(xiàn)不屬于勞動保障監(jiān)察的違法案件，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門。涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。（6）違反勞動保障法的，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報告或者投訴規(guī)章制度的，勞動保障行政部門不予調(diào)查處理勞動者與用人單位發(fā)生賠償糾紛的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理8.應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的，或者按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、訴訟的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知投訴人按照勞動爭議處理或者訴訟程序處理，勞動者處于弱勢地位，不能與用人單位平等。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時2023-05-07460人看過 -
報警一、暑假工討薪能報警嗎1、暑假工討薪能報警，但找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資會更有效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五一的工資報酬；休息日安排勞示者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-06-16471人看過
仲裁調(diào)解沒簽勞動合同去勞動局討薪流程是：收集有關(guān)證據(jù)，拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉協(xié)商；協(xié)商不成，可以到勞動局進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。若是申請勞動仲裁的，拿著身份證、勞動合同、工資發(fā)放情況或證據(jù)到勞動局立案庭進(jìn)行立案；后續(xù)等待勞動仲裁的開庭處理。一、超市用人不簽勞動合同超市用人不簽勞動合同可以去告。沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。二、?qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎強(qiáng)制調(diào)崗可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，不得私自調(diào)崗。公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于與員工履行勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議，如果勞動合同上注明工作崗位不能2023-02-20156人看過
勞動爭議調(diào)解未簽訂勞動合同到勞動局討薪流程有流程：1、可以先收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、就業(yè)協(xié)議、考勤卡、工資單、工作證、欠條、完成任務(wù)記錄等；2、拿到這些憑證后，可以與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求對方支付工資；3、用人單位繼續(xù)無故拖欠、扣除工資的，可以通知用人單位負(fù)責(zé)人，并通過法律渠道解決。憑有關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同要拿到勞動局嗎勞動合同簽訂或者變更后不需要再拿去勞動局登記。用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂或者變更勞動合同的，雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。簽訂或者變更勞動合同是用人單位或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下作出的，勞動合同無效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)2023-07-05161人看過-
仲裁時效勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁。一、工作沒簽勞動合同賠償(一)單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。(二)因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等。(三)屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。(四)收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以2023-03-22475人看過 -
解除勞動合同暑期工解除勞動合同需要提前通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動合同具有哪些2023-04-11367人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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如何處理沒有勞動合同的討薪問題？云南在線咨詢 2024-12-12在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料,在勞動關(guān)系存在爭議的情況下,仍然可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 -
沒有勞動合同，有沒有直接討薪的甘肅在線咨詢 2022-05-03涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，沒勞動合同怎么討薪？你要用人單位支付勞動報酬，關(guān)鍵你需要注意兩點:一是勞動關(guān)系的證據(jù)，包括你的工作牌或者工資條或者其他能夠證明勞動關(guān)系成立的證據(jù);二是你的工資證明，包括工資條或者其他能夠證明你工資的證據(jù)材料，如果你沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)，那么你可以主張按照同職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)來支付你的工資。如果是沒有簽訂勞動合同期限超過一個月那么你還可以主張雙倍工資。 -
農(nóng)民工如果沒有簽訂勞動合同，該如何討要薪酬？廣西在線咨詢 2024-11-21如果您公司拖欠工資、不發(fā)放工資或者克扣工資,您可以撥打12333電話,該電話是人力資源和社會保障局的電話。您也可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 如果您無法按時獲得勞動報酬,您有權(quán)申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動監(jiān)察大隊無法解決問題,您可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列 -
如何才能不簽勞動合同討薪澳門在線咨詢 2022-04-24關(guān)于未簽勞動合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定： 依據(jù)《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞 -
沒勞動合同的同鄉(xiāng)勞動關(guān)系如何討要工錢？山東在線咨詢 2022-10-20這個是有點麻煩啊r小作坊來的，關(guān)鍵是老板還在哪里嗎小作坊還在嗎如果還在，應(yīng)該找老板開一張欠工資款的書面證明為首要的。r正常來說，是可以走勞動，走仲裁，但現(xiàn)實可是有點難，不過，也沒有辦法，先去找老板述苦，一直磨著對方想辦法先借也好，還是咱的，主要磨到要給錢，實在不行，就直接去申請勞動仲裁，同時去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴r問問你父母有什么證據(jù)可以證明與小作坊有關(guān)系呀，比如：r如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，
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