2024關于帶薪休假的規(guī)定是怎樣的
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-04 20:51:19
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一、關于帶薪休假的規(guī)定是怎樣的
1、關于帶薪休假的相關規(guī)定是，對于企事業(yè)單位，行政機關或者個體工商戶的這些職工來講，如果本人工作時間滿一年以上是可以享受帶薪年休假的，不過帶薪年休假的時間不能一概而論，因為跟本人的工齡有關，帶薪年休假的時間從5天到15天不同；
2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、哪些假日屬于帶薪休假
1、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）國際勞動節(jié)；
（4）國慶節(jié)；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日；
2、其實，就算本人累計工作的時間還不滿一年，可是在法定節(jié)假日員工也是帶薪休假的，比如春節(jié)，國慶節(jié)，元旦等，不過，工作時間滿一年以上，除了法定節(jié)假日和平時的休息日之外，員工還可以享受到帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條
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