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病假帶薪休假的規(guī)定的內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-22 02:41:07 179 人看過(guò)

按照相關(guān)規(guī)定要求，無(wú)論是實(shí)際工作年限在十年內(nèi)或是不滿(mǎn)十年者，如果他們?cè)诂F(xiàn)就職公司工作未滿(mǎn)五年，那么他們的醫(yī)療期應(yīng)為三個(gè)months；若是已為公司服務(wù)超過(guò)五年，那他們將享有六個(gè)months的醫(yī)療期限。

而對(duì)于那些實(shí)際工作年限已達(dá)十年以上并且在現(xiàn)就職公司未滿(mǎn)五年的員工來(lái)說(shuō)，他們將會(huì)擁有六個(gè)months的醫(yī)療期；但若在公司服務(wù)已超過(guò)五年而且不足十年的話，他們的醫(yī)療期則會(huì)被縮短為九個(gè)months；而如果滿(mǎn)十年且在公司工作未超過(guò)十五年，醫(yī)療期則會(huì)延長(zhǎng)至十二個(gè)months；

再者，假如已經(jīng)為公司服役超過(guò)十五年但不足二十年，醫(yī)療期將進(jìn)一步延長(zhǎng)到十八個(gè)months；

最后，如果已經(jīng)滿(mǎn)足二十年以上在現(xiàn)就職公司的服務(wù)年限，醫(yī)療期將會(huì)是二十四個(gè)monthlyperiods。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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2025年11月01日 01:34
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    一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒(méi)有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。2、享受天數(shù)累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)已滿(mǎn)20年的，年休假15天。注意！國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)
    2023-04-22
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  • 帶薪公休假?lài)?guó)家規(guī)定是什么（勞動(dòng)法規(guī)定帶薪休假制度）
    需要的朋友們自取，別忘了支持加粉轉(zhuǎn)發(fā)哦！公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每天工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。公休假?lài)?guó)家規(guī)定：在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，中國(guó)官方越來(lái)越重視鼓勵(lì)旅游休閑等消費(fèi)，以助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。旅游既需要錢(qián)也需要時(shí)間，作為促進(jìn)旅游休閑消費(fèi)的關(guān)鍵一環(huán)，推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)也成為應(yīng)有之義。今年以來(lái)，中國(guó)官方已至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。各地陸續(xù)推出細(xì)則措施有?專(zhuān)家?還表示，要推動(dòng)各地制定帶薪休假的實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，保證落實(shí)。注意到，今年以來(lái)，已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)
    2023-06-04
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  • 年假是帶薪休假的嗎年假說(shuō)的是法定休假嗎
    年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、公司不給公休息怎么辦？年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪
    2023-03-30
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    • 規(guī)定的帶薪休假包括國(guó)家規(guī)定帶薪休假嗎
      北京在線咨詢(xún) 2022-10-17
      全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童
    • 勞動(dòng)法病假規(guī)定需要帶薪休假嗎
      河北在線咨詢(xún) 2021-10-25
      勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定具體的病假天數(shù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工傷醫(yī)療時(shí)，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予至24個(gè)月的醫(yī)療期。
    • 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-13
      根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    • 年休假帶薪規(guī)定
      福建在線咨詢(xún) 2022-10-16
      帶薪年休假規(guī)定： 一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 三、帶薪年休假的假期 (一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； (二
    • 病假期間帶薪休假能休多久
      天津在線咨詢(xún) 2022-08-31
      醫(yī)療期長(zhǎng)短的計(jì)算不僅跟員工在本單位工作的年限有關(guān)，還跟員工本人實(shí)際參加工作的年限有關(guān)聯(lián)。就是不僅要考慮在本單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，還考慮在別的地方已經(jīng)工作多久了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、多達(dá)24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下；6個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實(shí)際工作年限10年以上的+在本單位工