實(shí)習(xí)期限國(guó)家法律有何規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-24 08:01:30
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一、實(shí)習(xí)期限國(guó)家法律有何規(guī)定
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十條的規(guī)定，學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)時(shí)間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。支持鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實(shí)踐性教學(xué)改革。
二、實(shí)習(xí)期需要交社保嗎
實(shí)習(xí)生不需要交社保。
1．實(shí)習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
2．繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3．因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。
4．在職實(shí)習(xí)期間可選擇性購(gòu)買意外險(xiǎn)，只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。
5．社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣摺⑵髽I(yè)規(guī)定及個(gè)人工資來(lái)確定繳納基數(shù)。
三、在實(shí)習(xí)期能否辭職
在實(shí)習(xí)期能辭職的。實(shí)習(xí)生可以根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)辭職。如果是試用期的勞動(dòng)者，則可以提前三日通知單位辭職；或者與單位協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)期這段內(nèi)容講述了試用期合同的有效性問(wèn)題。試用期是勞動(dòng)合同中的必要條款嗎？答案是否定的。試用期可以由雙方協(xié)商約定，也可以省略不提。但是，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，單獨(dú)的試用期合同是毫無(wú)效力的。單獨(dú)的試用期合同是毫無(wú)效力的。換句話說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的必要條款，可以由雙方協(xié)商約定，當(dāng)然也可以省略不提。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期合同有用嗎？試用期合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-08-2874人看過(guò) -
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實(shí)習(xí)期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、勞動(dòng)合同中試用期的長(zhǎng)短是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2023-06-25278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)包括：實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、實(shí)習(xí)期能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎1．一般在校生實(shí)習(xí)與單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。2．以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)一般成立勞動(dòng)關(guān)系。以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)，在校學(xué)生已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職就業(yè)愿望，實(shí)習(xí)期內(nèi)接受單位的勞動(dòng)管理，單位也會(huì)支付相應(yīng)的報(bào)酬。在該情形下，符合勞動(dòng)關(guān)系的本2023-09-05124人看過(guò) -
一、是否違法國(guó)家法律有明確時(shí)限規(guī)定。國(guó)家賠償法規(guī)定，只要是收到了申請(qǐng)，是否立案是一回事兒，兩個(gè)月之內(nèi)就要做出是否賠償?shù)臎Q定了。依據(jù)《關(guān)于國(guó)家賠償案件立案工作的規(guī)定》的要求，人民法院也應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出不予受理決定，并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)將決定書送達(dá)賠償請(qǐng)求人。也就是說(shuō)如果賠償義務(wù)機(jī)關(guān)拖延執(zhí)行的話是違法的。二、哪些情況不予賠償行政賠償:屬于下列情形之一的，國(guó)家不承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)行政機(jī)關(guān)工作人員與行使職權(quán)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為;(二)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;(三)法律規(guī)定的其他情形。刑事賠償:屬于下列情形之一的，國(guó)家不承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)因公民自己故意作虛偽供述，或者偽造其他有罪證據(jù)被羈押或者被判處刑罰的;(二)依照刑法第十七條、第十八條規(guī)定不負(fù)刑事責(zé)任的人被羈押的;(三)依照刑事訴訟法第十五條、第一百四十二條第二款規(guī)定不追究刑事責(zé)任的人被羈押的;(四)行使偵查、檢察、2023-04-18345人看過(guò) -
根據(jù)《駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》可知：第六十五條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營(yíng)運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車；駕駛的機(jī)動(dòng)車不得牽引掛車。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｆ渲?，駕駛殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車以上準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛?cè)伺阃Ｔ谠黾訙?zhǔn)駕車型后的實(shí)習(xí)期內(nèi)，駕駛原準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車時(shí)不受上述限制。一、新交通法規(guī)定駕駛證實(shí)習(xí)期多久1、2004年5月1日起施行《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》有明文規(guī)定：第二十二條機(jī)動(dòng)車駕駛證的有效期為6年，本條例另有規(guī)定的除外。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺醮紊觐I(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實(shí)習(xí)標(biāo)志。機(jī)動(dòng)2023-03-30401人看過(guò)
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國(guó)家關(guān)于砍頭息的規(guī)定為：借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款數(shù)額返還借款并計(jì)算利息。砍頭息是指指的是高利貸或地下錢莊，給借款者放貸時(shí)先從本金里面扣除一部分錢。一、借了高利貸還不起了怎么辦借高利貸還不起可以只還本金和合法部分的利息。高利貸本身就是不受法律保護(hù)的，超過(guò)規(guī)定部分的利息法律是不保護(hù)的，因此是可以不還的，但是本金和合理的利息是要償還的?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l，禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。借款合同對(duì)支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。二、約定借錢利息有哪些要注意的約定借錢利息時(shí)應(yīng)注意的地方有：1.個(gè)人之間的借款，在借款合同中沒有約定借款利息的，視為無(wú)息借款，借款人可以不支付利息。但是借2023-06-23220人看過(guò) -
試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。試用期是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿2023-07-14301人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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國(guó)家實(shí)習(xí)法實(shí)習(xí)生專項(xiàng)實(shí)習(xí)資格規(guī)定廣西在線咨詢 2022-05-03中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法第五條組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排一年級(jí)學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他具有安全隱患的實(shí)習(xí)勞動(dòng)；不得安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì)、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)；不得通過(guò)中介機(jī) -
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