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調崗前多久通知職工

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 22:57:19 89 人看過

在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：

1、雙方協(xié)商一致。

2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，職工有權拒絕。

勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。

所以說職工是有權拒絕調崗降薪處理的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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