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公司業(yè)績下滑員工辭職有補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 16:51:53 428 人看過

經(jīng)濟補償金按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資為基數(shù)計算。公司因為業(yè)績下滑，向勞動者提出解除合同，勞動者同意解除合同，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除合同。根據(jù)第四十六條

（二）項和第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資，包括括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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不可以，員工在進行離職的時候，用人單位需要支付號員工所有的工資，不得進行拖欠或者是延期支付。并且所約定的工資是在合同之中雙方約定的基本工資，以及員工在工作時應(yīng)得的其他相關(guān)獎金。如果用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應(yīng)得的報酬。如果在簽了正式的勞動合同而且我們又履行了對應(yīng)的工作職責(zé)并且是按制度流程辦理的離職，公司是必須把對應(yīng)的薪酬足額發(fā)放的，否則員工可以利用法律維護自己的合法利益。公司整體清算是否需要全體股東同意？股權(quán)清算不需要全體股東同意。公司注銷前須進行清算，需要三分之二以上表決權(quán)通過，然后是成了清算小組，清理公司資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)等，制定財產(chǎn)處置方案，清算完畢制定清算報告，辦理公司注銷。因此，公司注銷從程序上不需要全體股東簽字。注銷是要通過全體股東簽字的，注銷第一步先到稅務(wù)局注銷稅務(wù)，那邊專管員會對你公司賬目進行清繳，如果你們

2023-07-03

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銷售人員長期沒有業(yè)績辭退有補償嗎

一、銷售人員長期沒有業(yè)績辭退有補償嗎為了更加準(zhǔn)確地回答您的問題，需要了解以下幾個方面的背景和細節(jié)信息：首先，若該員工處于試用期階段，同時公司已經(jīng)設(shè)定了明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并已得到該員工的書面認可與簽署，那么在此前提之下，公司因該員工在試用期期間的業(yè)績表現(xiàn)不盡人意而采?。o法勝任工作＂這一理由來解雇他／她，實際上并不需要承擔(dān)額外的補償責(zé)任。其次，如果我們討論的對象是正式員工的話，類似于以上的操作可能就觸及到了違反法律規(guī)定的解除勞動合同行為，此時企業(yè)將不得不面臨向該員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金的風(fēng)險。為了更好地保護自己的權(quán)益，我們建議廣大員工要關(guān)注自身所在公司的各項規(guī)章制度，特別是對于銷售性質(zhì)較強的企業(yè)來說，更應(yīng)該提前了解他們是否有在規(guī)章制度和員工手冊中注明＂如員工在一年內(nèi)連續(xù)兩個月或者累計三個月未能達到績效要求，公司有權(quán)立即終止與之簽訂的勞動合同，且無需提供任何形式的賠償＂等相關(guān)條款?！吨腥A人民共和

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辭職有補償金嗎公司搬遷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭職有補償金嗎公司搬遷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一定，要看是否滿足條件。1、如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。2、公司搬遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償。經(jīng)濟補償一般是按N＋1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司主動辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的公司辭退員工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以

2024-04-24

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公司辭退員工獎金績效有沒有？

一、公司辭退員工獎金績效有沒有?公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、職員被辭退可能會獲得的賠償《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動

2023-04-29

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合同到期公司辭退有補償嗎公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

一、合同到期公司辭退有補償及補償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

2023-04-29

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員工在職5年公司辭退會給補償嗎？

會給經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、什么方法公司可以辭退員工？(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

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職工被辭退后公司如何補償員工

一、職工被辭退后公司如何補償員工經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。若不符合法律中規(guī)定的單位辭退員工的情形，而此時單位仍強行辭退員工的話，則單位的行為就是違法的。既然有違法行為，那單位就必須要對員工做出相應(yīng)的補償。此時計算補償?shù)臅r候，要結(jié)合員工在該單位的實際工作年限計算才行。二、離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件有哪些1.用人單位違法解除勞動合同的；2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4.用人單位以暴力

2023-06-04

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堅持辭退低績效員工給補償嗎？

一、堅持辭退低績效員工給補償嗎?需要給補償，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司能辭退員工嗎?公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)

2023-04-18

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公司應(yīng)該給辭職員工支付補償金嗎？

員工被迫辭職，單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。員工辭職需要單位的批準(zhǔn)嗎？現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

2023-07-06

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單位辭職員工要給經(jīng)濟補償金嗎，辭職時公司要給補償金嗎

勞動者離職分為三種情形：1、勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同2、用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同以上三種情況，只有第二種勞動這能夠獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度

2023-03-16

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員工辭職扣績效違法嗎

一、員工辭職扣績效違法嗎公司的規(guī)章制度頒布時你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎金違法，你可要回?？冃И劷穑卜Q一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是崗位價值押金。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。二、正常離職扣績效合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

2023-06-16

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職員突然被辭退公司補償嗎

職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟補償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程

2023-03-16

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員工辭職如何能得到公司補償

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資，同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞

2023-04-04

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2023-06-20

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