職工被辭退后公司如何補(bǔ)償員工
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時(shí)間： 2023-06-04 15:42:32
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一、職工被辭退后公司如何補(bǔ)償員工
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若不符合法律中規(guī)定的單位辭退員工的情形，而此時(shí)單位仍強(qiáng)行辭退員工的話，則單位的行為就是違法的。既然有違法行為，那單位就必須要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。此時(shí)計(jì)算補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，要結(jié)合員工在該單位的實(shí)際工作年限計(jì)算才行。
二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些
1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；
2.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。
三、不能辭退員工的情形
有以下情況，公司不能辭退員工：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。具體而言：勞動(dòng)者工作年限每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。年限在6個(gè)月到1年的，按照一年算，也即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。這里的工資是指以解除勞動(dòng)關(guān)系之前的12個(gè)月的平均工資。企業(yè)裁員怎樣補(bǔ)償員工，補(bǔ)償金怎么算？企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包2023-06-30287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被迫辭職如何證明是公司變相辭退只要沒(méi)有寫(xiě)辭職申請(qǐng)，或者有在本人意愿離職的單據(jù)上簽名，那么都應(yīng)該是被單位辭退的。在勞動(dòng)仲裁時(shí)單位沒(méi)有交出辭職申請(qǐng)就可以證明是被迫辭職，當(dāng)然還要保留之前的績(jī)效考核以及相關(guān)的證人證言?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、在公司上班辭職不批應(yīng)該如何辦想離職單位不批的辦法如下：1．如果是提交辭職，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)；2．如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，期滿后，就可以辦理離職手續(xù)，讓用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，然后再規(guī)定期限內(nèi)辦理檔案和2023-09-18415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該如何補(bǔ)償被辭退的員工員工被公司辭退的賠償包括：1．每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、單位什么情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位依據(jù)以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的2023-09-13284人看過(guò)
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一、在公司工作兩年被辭退如何補(bǔ)償1、工作兩年被辭退補(bǔ)償是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第2023-08-09240人看過(guò) -
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，給予補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三2023-05-31437人看過(guò) -
產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在產(chǎn)假期間被用人單位辭退的員工,可以采取以下方式進(jìn)行補(bǔ)償:向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間確定,每滿一年支付一個(gè)月的工資,工作時(shí)間不滿六個(gè)月則按半個(gè)月工資計(jì)算;因?yàn)槭沁`法辭退員工,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在產(chǎn)假期間被用人單位辭退的員工,可以采取以下方式進(jìn)行補(bǔ)償:1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間確定。每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月,則按半個(gè)月工資計(jì)算。因?yàn)槭沁`法辭退員工,員工可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償。 產(chǎn)假期間的補(bǔ)償：工作滿一年按月支付工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，職工仍可獲得工資的支付。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資支付2023-08-29201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職員突然被辭退公司補(bǔ)償嗎？職員突然被辭退公司不一定補(bǔ)償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)2024-01-12329人看過(guò)
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1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、未婚先孕被辭退賠償嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷2023-03-24146人看過(guò) -
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期間能辭職員工嗎需要怎么賠償1．公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。2．如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。3．公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-08-06385人看過(guò) -
經(jīng)典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辭退案例一、今年3月，30歲的莎某被勞務(wù)派遣公司聘用，雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同。隨后，她被派遣到天津某化妝品公司做產(chǎn)品促銷員，工作地點(diǎn)在北京一家大型超市。上班兩個(gè)月，莎某與超市服務(wù)部主任吵了起來(lái)。原來(lái)，超市規(guī)定貨柜里不能存放私人物品，看其他促銷員照放不誤，她也跟著把自己的東西放在柜子里，不料被服務(wù)部主任檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，讓她交100元罰款。莎某不服，堅(jiān)決不交罰款，于是超市將她退回化妝品公司?；瘖y品公司了解情況后，表示暫時(shí)無(wú)法安排工作，又將她退回給勞務(wù)派遣公司。派遣公司表示沒(méi)有空崗，讓她回家等通知。過(guò)了一個(gè)月，勞務(wù)派遣公司稱仍沒(méi)有合適的工作，讓她到公司辦理了離職手續(xù)。結(jié)果是，不但她待崗的一個(gè)月沒(méi)有工資，而且公司對(duì)于勞動(dòng)合同的解除也沒(méi)有支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！安唤o工資也得給我生活費(fèi)啊?！鄙痴f(shuō)：“沒(méi)有工作又沒(méi)錢，我怎么生活呀?”對(duì)此，勞務(wù)派遣公司表示，她因違反超市2023-06-14114人看過(guò) -
關(guān)于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯?wèn)題，首先需要弄清楚勞動(dòng)者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，此時(shí)員工辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，反之，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者辭職的途徑有哪些?勞動(dòng)者辭職的方式有三種：1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使2023-06-20197人看過(guò)
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辭退一、如何舉證被公司辭退的員工舉證被公司辭退的員工的方法是依法提供公司出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在員工辦理離職時(shí)，公司會(huì)依法為員工出具上述證明，因此當(dāng)事人可以使用該文件來(lái)證明本人與公司確實(shí)已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)法辭退員工要多久之前通知?jiǎng)趧?dòng)法辭退員工要提前三十日以書(shū)面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期2023-04-2659人看過(guò) -
公司規(guī)定，員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的員工，將按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的員工，將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)員工進(jìn)行辭退時(shí)所涉及的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的員工，將按一年計(jì)算；3.工作年限不滿六個(gè)月的員工，將支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作年限的計(jì)算方法為：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不足10年的，按10年計(jì)算；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年不足20年的，按20年計(jì)算；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿20年不足30年的，按30年計(jì)算。計(jì)算工作年限的截止日期為2021年12月31日。根據(jù)公司的辭退政策,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與其工作年限有關(guān)。工作年限每滿一年,員工將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作2023-11-10354人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如何補(bǔ)償員工被辭退黑龍江在線咨詢 2022-04-201、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不 -
公司如何計(jì)算員工辭退補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2025-02-05一、關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償計(jì)算方式 1. 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工工作年限和月工資，工作年限滿12年的按12年計(jì)算。 2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工因疾病或非因工傷解除勞動(dòng)合同時(shí)，可獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于月工資的6個(gè)月，重病和絕癥員工可額外獲得100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3. 不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工因無(wú)法勝任工作解除勞動(dòng)合同時(shí)，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4. 客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
員工辭退后如何向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？云南在線咨詢 2022-10-06公司辭退員工且與員工協(xié)商一致,公司如何對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提 -
員工被公司辭退后如何辦理離職手續(xù)山東在線咨詢 2022-07-091、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。
