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試用期內(nèi)，勞動合同可以隨時終止嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:30:08 164 人看過

根據(jù)新的《勞動合同法》，工人可以在試用期內(nèi)無條件終止勞動合同，但他們需要提前3天通知雇主，以便雇主可以移交工作。

勞動合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前簽訂的勞動合同在2008年1月1日仍然存在，則應(yīng)繼續(xù)履行。但2008年1月1日后解散或終止的，按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算；2008年前，根據(jù)當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，則按照當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即新法實施前的期間按照舊法執(zhí)行

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試用期延長是否可以終止勞動合同考慮兩種情況。第一，用人單位在非法情況下或未按照國家規(guī)定延長試用期，則用人單位屬于違法行為。第二，合法延長試用期后，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同，而用人單位解除勞動合同應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》的要求和勞動合同上的規(guī)定判斷是否需要支付賠償金或者經(jīng)濟補償金。試用期延長的規(guī)定用人單位是不能無故延長試用期期限的，一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可

2023-06-30

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一、非全日制勞動合同可否隨時終止非全日制用工可以隨時終止合同?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、非全日制勞動關(guān)系需要交社保么非全日制勞動關(guān)系需要交社保的。根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1．從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。2．從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并

2023-08-27

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試用期簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎，試用期一般多長時間

試用期簽訂勞動合同不可以隨時辭職，試用期需要提前3天書面提出，用人單位需要結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。試用期最長一般是不可以超過6個月的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、試用期簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎試用期簽訂勞動合同不可以隨時辭職，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。二、試用期一般多長時間試用期最長不超過6個月

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無固定期限勞動合同員工可以隨時解除勞動合同根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同后，員工不得隨意解除勞動合同。如果他們想終止勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位終止勞動合同如果勞動合同的條款發(fā)生變化，在勞動合同到期并面臨續(xù)簽時，不續(xù)簽勞動合同的補償是什么，勞動者不接受并同意續(xù)簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導(dǎo)致勞動合同終止，且無法續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償；如果勞動合同條款沒有變化，員工不同意續(xù)簽，勞動合同到期，勞動合同終止，如果員工不同意續(xù)簽勞動合同，雇主無需給予員工經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者限期簽訂勞動合同。如果雇員在限定時間內(nèi)仍未簽訂勞動合同，雇主在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與雇員續(xù)簽勞動

2023-05-07

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終止協(xié)議甲方：XX有限公司乙方：XXX根據(jù)中華人民共和國、中華人民共和國、XX有限公司保密制度以及國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：I.甲、乙雙方于年月日解除勞動合同。甲方應(yīng)在年月日至年月日期間繼續(xù)支付乙方的工資，共計元，并在年月日前打乙方的工資卡。根據(jù)《勞動法》第47條，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于乙方月薪的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性支付至乙方工資卡。乙方應(yīng)于年月日前與甲方辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并辦理勞動合同終止和勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出損害甲方形象或利益的行為。否則，甲方不僅有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，而且有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗，惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。乙

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合同能否隨時終止勞動關(guān)系？

用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。與單位形成事實勞動關(guān)系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關(guān)系根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工

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試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢?，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者

2023-04-26

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勞動合同試用期提前終止規(guī)定

試用期可提前三天終止勞動合同。勞動合同自行作廢。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同可以通知用人單位解除。員工離職有兩種：員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)申請離職；企業(yè)因員工不稱職、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，提出終止勞動關(guān)系。試用期員工被辭退需提前幾天根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人

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非全日制用工可以隨時終止合同。一、全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有：(1)工作時間不同。(2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。(4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。(5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。

2023-03-24

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試用期內(nèi)離職隨時走可以嗎

一、試用期內(nèi)離職隨時走可以嗎1、簽了試用期合同需要提前3天提出離職申請，不可以隨時離職。2、勞動者隨時離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人

2024-01-24

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1、合同終止的解除。2、雙方協(xié)商一致的解除。3、法定解除條件成就的解除。4、在試用期間被證明不符合錄用條件的。5、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。6、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。7、被依法追究刑事責(zé)任的。8、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。9、勞動者被勞動教養(yǎng)的。用人單位可以解除勞動合同的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給

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