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追討加班費沒證據(jù)能要求公司提供嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 18:44:03 336 人看過

一、追討加班費沒證據(jù)能要求公司提供嗎

1、員工加班后沒有加班費，申請勞動仲裁追討工資的，如果沒有證據(jù)，并且證據(jù)是由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

二、追討加班費要收集什么證據(jù)

1、只要勞動者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。

2、在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導(dǎo)致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

3、主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

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一、討要加班費需要什么證據(jù)討要加班費時，需要準備一系列證據(jù)來支持自己的主張。1．考勤本是關(guān)鍵證據(jù)之一，它記錄了員工的出勤情況，包括加班時間。如果考勤本上有單位的蓋章，其效力將更強。2．舉證考勤也是重要的一環(huán)。雖然法律沒有明確規(guī)定單位必須負責舉證考勤，但如果仲裁或法院認為必要，他們可能會要求單位就員工的出勤情況進行舉證。3．工牌也可以作為證據(jù)之一，盡管其效力可能因可復(fù)制性而受限。4．如果勞動者能夠提供居委會出具的說明，證明未簽訂勞動合同的事實，這份證據(jù)將對勞動者有利。二、加班費定義與重要性1．加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。2．它是對勞動者付出過量勞動的一種補償，也是保護勞動者合法權(quán)益的重要手段。3．對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制其隨意延長工作時間的行為，從而維護勞動者的權(quán)益。三、加班費納稅及權(quán)益保護1．加班費是

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