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法定節(jié)假日雙休加班應(yīng)該怎么樣計(jì)算加班工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 08:16:20 384 人看過

1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／21．75（元／天）乘2＝76．48（元／天）。

2．國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

3．加班單位不給加班費(fèi)處理辦法：

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12253706421041272368.html">勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就

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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎樣維權(quán)

如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催告其及時發(fā)放加班工資。單位仍然拖延的，則可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其支付;或者依法去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、投訴拖欠工資維權(quán)中需注意1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，

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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數(shù)×3倍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作

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節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定

根據(jù)法律規(guī)定，休假日安排員工加班的，是要支付加班費(fèi)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但并沒有具體規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)工資的基數(shù)，實(shí)踐中一般采用以下方法：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假

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一、休息日加班補(bǔ)休，按同等時間計(jì)算。二、根據(jù)《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以延長工作時間。用人單位休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，補(bǔ)休按同等時間計(jì)算，也就是加班多長時間補(bǔ)休多長時間；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬，安排調(diào)休的按正常工作日工資計(jì)算。法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日加班工資如何計(jì)算的《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工

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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班

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怎樣計(jì)算公休假加班工資

“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×300%若加班時間比較零散，則按小時工資計(jì)算：“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×300%（二）公休日公休日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時工資200%支付加班工資。計(jì)算公式如下：“十一”公休日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×200%若加班時間比較零散，則按小時工資計(jì)算：“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時×加班小時數(shù)×200%

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加班工資規(guī)定中如何計(jì)算雙休日？

雙休日加班工資規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對于加班工資怎么規(guī)定的1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

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節(jié)假日和雙休日安排值班是不是算加班

節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費(fèi)怎么算

如果是法定假期和雙休日撞在一起了，就按照法定假期的加班費(fèi)計(jì)算，如果假期和雙休日重疊，一般都是按最高加班費(fèi)的日期計(jì)算加班費(fèi)的，也就是普通工資的300%。一、國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計(jì)算

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法定節(jié)假日加班，公司只發(fā)過節(jié)費(fèi)算加班工資嗎

過節(jié)費(fèi)和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過節(jié)費(fèi)是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來。在實(shí)際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費(fèi)來代替加班工資，這些看似合理的舉動其實(shí)都是違反勞動法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動糾紛維權(quán)解決辦法了。1、試著找老板協(xié)商如果在節(jié)假日加班的時間不多，那么也不用太過著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風(fēng)險的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時候先試著找老板協(xié)商。2、找有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。實(shí)踐中，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請勞動仲裁要是

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節(jié)假日加班是否有加班工資

節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費(fèi)都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)給職工，是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

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雙休日如何算加班工資

按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。加班費(fèi)=加班時間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。員工加班符合哪些條件?根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是必須與工會協(xié)商;三是必須與勞動者協(xié)商;四是延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因

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法定節(jié)假日值班不算加班，加班和值班的區(qū)別：(1)工作內(nèi)容不同。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。(2)工作強(qiáng)度不同。加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補(bǔ)時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。(3)法律規(guī)定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規(guī)定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進(jìn)行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動合同等予以自行規(guī)定或約定。一、對加班的要求有哪些？(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超

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