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一、三年勞動合同到期了，公司沒續(xù)簽，支持賠雙倍工資嗎

當勞動合同期滿時，若雇主未能續(xù)簽該協(xié)議，則員工將無法尋求雙倍工資賠償。

具體而言：

1．在勞動合同期滿之后，若員工仍留在原雇傭單位繼續(xù)工作，且原雇傭單位未對這一做法表示任何異議，那么可視為雙方均已經(jīng)同意按照原有條件繼續(xù)履行此項勞動合同。

如若其中一方（通常是員工）提出終止勞動關系的請求，那么人民法院將會對此予以支持。

在此種情況下，雇傭單位無需向員工支付雙倍工資作為補償。

2．如果在勞動合同期滿之后，由于雇傭單位方面的原因?qū)е挛茨芗皶r辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成了事實上的勞動關系，那么這種情況應被視為續(xù)訂勞動合同。

同樣地，在這種情況下，雇傭單位也無需向員工支付雙倍工資作為補償。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條

有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。

用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

二、工作一個月沒簽勞動合同離職怎么賠償

1．未簽署勞動合同之雙倍薪酬補償與解約原因無關。

即便因個人意愿或公司原因解除雇傭關系，仍可索要雙倍薪資。

若員工主動離職，將無權獲取解約補償。

2．若公司因員工缺勤而采取解約措施，需證明相關規(guī)定的合法性及員工的確存在缺勤行為。

如此解約，企業(yè)通常須承擔向員工支付非法解約雙倍賠償?shù)姆娠L險。

如能提供勞動關系建立、入崗日期以及勞動關系解除等證據(jù)，贏取雙倍薪資的概率可高達90％以上。

3．主動離職者無法獲經(jīng)濟補償。

因未簽署勞動合同，員工可向勞動監(jiān)察部門反映情況，若協(xié)商不成亦可向勞動仲裁委員會提起仲裁。