勞動(dòng)仲裁雙倍工資不被支持嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 15:05:18
151 人看過
有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)法規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同怎么算工資
無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保。
二、沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
三、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受法律保護(hù)。并且動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。沒有簽勞動(dòng)合同，可以搜集證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工不簽合同要求雙倍工資勞動(dòng)仲裁：訴求不予支持
147人看過
-
被勞動(dòng)仲裁敗訴后，雙倍工資還有效嗎
285人看過
-
勞動(dòng)仲裁的雙倍工資是不是平均工資
186人看過
-
勞動(dòng)仲裁庭如何裁決勞動(dòng)者的雙倍工資？
296人看過
-
勞動(dòng)仲裁的雙倍工資包括哪些
352人看過
-
雙倍工資的執(zhí)行是不是勞動(dòng)仲裁范圍
103人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
在勞動(dòng)力市場供給飽和的情況下，一些用人單位企圖通過不簽訂勞動(dòng)合同的方式克扣員工工資。2月6日，株洲市石峰區(qū)法院處理了一起勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資案，給一些不依法雇用勞動(dòng)人員的用人單位敲了一記警鐘。文建華、王瑞蘭曾在株洲市石峰區(qū)金滿地茶餐網(wǎng)吧在勞動(dòng)力市場供給飽和的情況下，一些用人單位企圖通過不簽訂的方式克扣員工。2月6日，株洲市石峰區(qū)法院處理了一起勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資案，給一些不依法雇用勞動(dòng)人員的用人單位敲了一記警鐘。文建華、王瑞蘭曾在株洲市石峰區(qū)金滿地茶餐網(wǎng)吧工作，與茶餐網(wǎng)吧發(fā)生糾紛。根據(jù)2008年10月28日株洲市石峰區(qū)勞動(dòng)的裁定，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)兩倍工資的付款義務(wù)。茶餐網(wǎng)吧不服仲裁裁決，拒不按裁決書履行，文建華、王瑞蘭遂申請(qǐng)法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立2023-06-10221人看過 -
主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是：因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁雙倍工資如何算很多用人單位在員工入職后認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)公司不利，因此并未按照法律規(guī)定與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小的損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼耍萌藛挝挥霉ぴ谝粋€(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，2023-07-3156人看過 -
勞動(dòng)仲裁如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對(duì)一審判決不服的，則可以在收到判決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對(duì)一審裁定不服的，可以在收到裁定書之日起的十日內(nèi)提起上訴。一、行政復(fù)議的上訴期限有多久行政復(fù)議不能上訴，對(duì)行政復(fù)議不服的先提起行政訴訟，期限是行為人收到復(fù)議決定書或復(fù)議期間屆滿十五日內(nèi)向法院提起。對(duì)一審判決不服的，可以向法院提起上訴，上訴期限是當(dāng)事人在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；如果是裁定書，當(dāng)事人在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二、一審終審判決不服怎樣申訴當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。三、行政2023-03-08292人看過 -
具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽違法嗎員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書什么時(shí)間簽訂一個(gè)月之內(nèi)。勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A2023-03-08155人看過
-
勞動(dòng)者雙倍工資糾紛可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者雙倍工資糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，因此勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、在建筑工地干活最后個(gè)人老板不給錢怎么辦一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、兼職中途不做了不給錢怎么處理兼職做一半不給錢的，你可以收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。首先準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時(shí)簽訂的合同2023-03-30242人看過 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為多久?勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、解除勞動(dòng)關(guān)系后還能仲裁嗎只要解除勞動(dòng)關(guān)系后不超過1年就還能申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)2023-03-24218人看過 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁的時(shí)間為一年。若有因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，仲裁時(shí)效中止。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)追訴期是如何的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)追訴期一年，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-02-04285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系可以仲裁雙倍工資嗎勞務(wù)關(guān)系并不等同于勞動(dòng)關(guān)系，因此通常情況下無法申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。在此前提下，作為勞務(wù)人員，依然擁有權(quán)利要求雇傭方按照協(xié)議規(guī)定支付相應(yīng)的酬金。勞務(wù)關(guān)系主要是指在雙方自愿且書面或口頭達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，而雇主則根據(jù)約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系而言，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不足一年未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)2024-07-13456人看過
-
一、工作十幾年被炒如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工作10多年被辭退的，如果是違法辭退勞動(dòng)者的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期2023-04-27447人看過 -
在勞動(dòng)爭議案件中，經(jīng)常會(huì)碰到讓勞動(dòng)者惱火的事情：經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后單位卻拒不履行，勞動(dòng)者該如何維護(hù)和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢？那就是司法中的另一個(gè)程序——向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、生效法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；對(duì)不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金；逾期仍不履行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般在立案之日起六個(gè)月執(zhí)行結(jié)束。勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額要交稅嗎雙倍工資差額是按一2023-08-02422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不簽合同雙倍工資一般如何判勞動(dòng)仲裁不簽合同的雙倍工資，一般裁決如下：1、雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同老板欠工資不給如何辦沒簽勞動(dòng)合同老板欠工資不給的，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。且，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍2024-01-23318人看過 -
在我們的工作中,有三種情況可能會(huì)發(fā)生:不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在我們的工作中,有三種情況可能會(huì)發(fā)生:不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽。如果出現(xiàn)這三種情況之一,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 雙 倍 工 資 的 情 形根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，則依法加處罰款。同時(shí)，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，在勞動(dòng)仲裁中，如果用人單位涉及未與勞動(dòng)者2023-09-02418人看過
-
桂林某酒店法定代表人(老板)聘請(qǐng)楊某(化名)擔(dān)任該酒店總經(jīng)理，雙方簽訂了一份簡單的聘用書，約定工資待遇為6000元/月。楊某于2008年8月開始到該酒店工作。一個(gè)月后，酒店發(fā)放工資時(shí)，楊某只領(lǐng)到了4800元的工資。楊某向酒店法定代表人詢問原因，法定代表人解釋說，前三個(gè)月為試用期，按公司規(guī)定只發(fā)8折工資。但是，三個(gè)月以后，酒店仍繼續(xù)發(fā)8折的工資，酒店法定代表人解釋說，要對(duì)其延長三個(gè)月試用期。此后，酒店又以未完成銷售任務(wù)為由連續(xù)三個(gè)月扣發(fā)1000元工資，實(shí)際只發(fā)了3800元/月的工資。楊某與酒店法定代表人多次溝通無效后，于2009年3月被迫提出辭職。2009年5月，楊某委托王榮律師向桂林市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒店按照6000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資12600元、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資6000×7=42000元，并支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，共計(jì)60600元。本案經(jīng)2023-06-08494人看過 -
具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、不簽合同被辭退有賠償嗎不簽合同被辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-05207人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
雙倍工資受法律保護(hù)嗎，勞動(dòng)仲裁是否支持勞動(dòng)仲裁貴州在線咨詢 2022-04-24沒簽合同期間的雙倍工資受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)仲裁支持。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí) -
-
勞動(dòng)者雙倍工資仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)者二倍工資仲裁是否可以得到支持內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-13用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。勞動(dòng)者二倍工資仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補(bǔ)訂書面合同之日止；用工滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月，并立即補(bǔ)訂無固定期限書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 自離, 勞動(dòng)仲裁能否支持雙倍工資廣東在線咨詢 2022-04-09用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自離的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞 -
公司不支付勞動(dòng)者雙倍工資，仲裁有時(shí)效嗎四川在線咨詢 2021-11-06用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
