一般去公司都簽是什么勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-17 10:51:29
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，通常是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、什么樣的情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”主要針對(duì)事業(yè)單位改制，對(duì)應(yīng)前款的訂立；“國(guó)有企業(yè)改制”，對(duì)應(yīng)前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)2023-03-21493人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴該用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，2023-02-16494人看過(guò) -
債權(quán)人一、一個(gè)公司一般要簽訂什么合同公司可以訂立很多類型的合同，法律并沒(méi)有對(duì)合同分類作出明確規(guī)定，但按照比較通行的說(shuō)法，合同主要可以分為以下幾類：第一，雙務(wù)合同和單務(wù)合同。第二，有償合同與無(wú)償合同。第三，諾成合同與實(shí)踐合同。第四，要式合同與不要式合同。第五，為訂約當(dāng)事人利益的合同與為第三人利益的合同。第六，主合同與從合同。第七，本合同與預(yù)約合同。第九，定式合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、公司資產(chǎn)清算后可否簽訂合同公司清算期間，不得從事與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果是與清算有關(guān)的合同，清算組有權(quán)簽訂。根據(jù)《公司法》第一百八十四條規(guī)定，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一2023-05-03473人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、是否要去勞動(dòng)局應(yīng)該去之前單位拿勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞2023-04-28169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司以員工不去公司面簽勞動(dòng)合同就是拒簽嗎實(shí)際上并非必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂，因?yàn)閱T工特別是剛進(jìn)入公司的新人，他們可能在勞動(dòng)法規(guī)方面缺乏足夠的了解和認(rèn)識(shí)。如果貿(mào)然要求其立即簽署協(xié)議，無(wú)疑是對(duì)其權(quán)益的輕視和踐踏，反而允許其帶回家仔細(xì)查閱思考，這將使得員工能夠?qū)で髮I(yè)人士的建議與意見(jiàn)，以確保協(xié)議條款的合理合法性，同時(shí)也是員工自我學(xué)習(xí)、深入理解的一個(gè)寶貴機(jī)會(huì)。如此形成的共識(shí)將會(huì)更為穩(wěn)固，也更有助于雙方的實(shí)際執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司2024-03-25292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般公司簽合同是多久在當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境中，廣泛采用的是集體勞動(dòng)合同制度，具體的簽約周期因公司而異，大致包括了1年期、2年期、3年期以及5年期等不同選項(xiàng)。這類合約又可進(jìn)一步劃分為三個(gè)類型：第一類，即固定期限合同。其期限長(zhǎng)短不一，從長(zhǎng)達(dá)數(shù)年乃至十余年的長(zhǎng)期合同，至僅涵蓋一年或數(shù)個(gè)月的短期合同均有所涵蓋；其次，無(wú)固定期限合同，它意味著勞動(dòng)者與用人單位之間可持續(xù)性的勞動(dòng)關(guān)系，直至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為止；最后，以完成特定工作任務(wù)為期限的合同形式?！秳趧?dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、一般公司延遲轉(zhuǎn)正是什么意思一般公司延遲轉(zhuǎn)正，要么是想辭退，要么是想延長(zhǎng)試用期，但是試用期只能約定一次，因此如果試用期到期公司只有兩個(gè)選擇：1、默認(rèn)轉(zhuǎn)為正式職工，享受同工同酬同福利待遇。2、舉證員工經(jīng)多次培訓(xùn)后不能適用，進(jìn)行補(bǔ)償性辭退。二次安2024-07-08290人看過(guò) -
一、公司簽訂合同一般是誰(shuí)（一）訂立合同的當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！倍髽I(yè)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，與其經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍或相應(yīng)法律規(guī)定法律文件（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社團(tuán)登記證等）確定的活動(dòng)范圍相一致，始于企業(yè)成立，終于企業(yè)消滅。在確定主體資格時(shí)就存在風(fēng)險(xiǎn)，例如，企業(yè)是獨(dú)立的法人，還是法人的一個(gè)職能部門，又或是法人的下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)等？首先可以審查它的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，若營(yíng)業(yè)執(zhí)照上明確標(biāo)明“企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，那么它就是獨(dú)立的法人企業(yè)；若只有“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”的字樣，那它可能只是法人的分支機(jī)構(gòu)沒(méi)有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；若沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，它可能只是法人的某個(gè)部門。對(duì)于其他組織、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶的主體資格審查，可以到工商行政管理部門查詢其有無(wú)依法核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)方面。（二）訂立合同的當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的履行合2023-04-30424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽公司勞動(dòng)合同公章用什么?勞動(dòng)合同蓋公章和蓋合同章具有同等的法律效力，通常大公司會(huì)蓋合同章，小公司不會(huì)分的過(guò)于細(xì)化，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用公章，只要?jiǎng)趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于公司而言，應(yīng)該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權(quán)其他人進(jìn)行簽字或蓋章，也是有效的。公司的公章、合同章、或者人事部專用印章是其內(nèi)部使用章，需要經(jīng)過(guò)該用人單位的授權(quán)方可使用，所以在勞動(dòng)合同上加蓋這些印章，才會(huì)是有效的。但是勞動(dòng)者在簽合同時(shí)要注意，這些章必須要經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并且以公開(kāi)的形式在公眾前進(jìn)行公示后，才是合法有效的。此外，為了避免后期出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)不必要的麻煩，勞動(dòng)合同上應(yīng)盡量蓋該公司的公司章，防2023-02-14311人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得因個(gè)人原因?qū)ぷ髟斐蓢?yán)重影響。如果是非全日制用工或者后訂立的合同不影響勞動(dòng)合同的履行的，則可以與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的流程有先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書，后領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同樣本等。一、一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同是否違法一個(gè)人同兩家公司簽訂勞動(dòng)合同違法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律關(guān)系提醒您，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：1．非全日制用工；2．后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂勞動(dòng)合同的流程是什么簽訂勞動(dòng)合同有以下流程：1．企業(yè)先到勞動(dòng)局備案，申請(qǐng)社會(huì)保障證書2022-07-27134人看過(guò) -
一、集體合同的期限一般是多久？原勞動(dòng)和社會(huì)保障部22號(hào)令《集體合同規(guī)定》第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同一般是規(guī)定某個(gè)行業(yè)的全體從業(yè)人員，涉及面廣，一般是格式合同穩(wěn)定，不如個(gè)人協(xié)商簽訂的合同靈活，按行業(yè)的變化與大多從業(yè)人員的就業(yè)規(guī)律定3年為最高限比較合適，太長(zhǎng)就僵化，反而不利問(wèn)題的解決與對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)二、集體合同到期了公司還要簽勞動(dòng)合同嗎？在集體合同期內(nèi)，一般勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該按一般勞動(dòng)合同（普通勞動(dòng)合同）約定勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。（集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等）。兩種合同的區(qū)別：1、主體不同：集體合同的當(dāng)2023-06-28422人看過(guò) -
法定代表人公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。一、公司法人是做什么的，有怎樣的特征法人是一種特定的社會(huì)組織，其實(shí)質(zhì)是一定社會(huì)組織在法律上的人格化。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)的組織。它不同于自然人，不以生命存在為特征，而是由個(gè)人聯(lián)合、集體聯(lián)合或者個(gè)人與集體聯(lián)合而建立起來(lái)的社會(huì)組織體，這是它和自然人的根本區(qū)別。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司法人的特點(diǎn)在于：由出資人或股東以法律行為設(shè)立；以營(yíng)利為目的；設(shè)立人不限，可以是國(guó)有財(cái)產(chǎn)授權(quán)投資或經(jīng)營(yíng)單位、其他類型法人及個(gè)人。二、企業(yè)法人與企業(yè)法定代表人區(qū)別包括什么1、是二者所2023-06-28354人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、訂立固定期限勞動(dòng)合同要注意什么1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。4、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定2023-02-27100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、裝修公司勞務(wù)合同一般簽幾年個(gè)人勞務(wù)合同范本甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止（其中＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日為見(jiàn)習(xí)期／試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿2021-12-06244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-11197人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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與保險(xiǎn)公司簽了勞動(dòng)合同一天都沒(méi)去怎么辦安徽在線咨詢 2023-03-02如果跟用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但又不去工作，是屬于勞動(dòng)者違約情況，勞動(dòng)者需要及時(shí)與用人單位說(shuō)明情況，及時(shí)解除勞動(dòng)合同，如果對(duì)用人單位造成實(shí)際損失，需要支付用人單位損失賠償。 -
勞動(dòng)合同屬于什么合同？一般都是福建在線咨詢 2023-11-29勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同、有償合同及諾成合同。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。 -
公司與員工簽勞動(dòng)合同一般給什么賠償廣東在線咨詢 2022-04-09公司與員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提 -
進(jìn)公司一般多久開(kāi)始簽勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2023-04-291、一般勞動(dòng)者進(jìn)公司一個(gè)月的，需要簽訂勞動(dòng)合同。如果是公司逾期不簽，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資； 如果是勞動(dòng)者逾期不簽，則公司可以書面通知其終止勞動(dòng)合同，并且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前 -
如何公司去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 按照平等自愿協(xié)商一致的原則補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
