延遲復工期間，企業(yè)能否安排遠程辦公，在家辦公？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-25 00:32:29
473 人看過
可以，在家辦公既可以滿足企業(yè)生產的需要，也可以滿足防疫的需要。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在延遲復工期間，企業(yè)是否需要遵守特殊規(guī)定？
302人看過
-
疫情期間企業(yè)延遲復工通知什么
212人看過
-
延期復工前，公司是否可以安排員工休年假
460人看過
-
因疫情延遲復工期間員工在家工作，工資能不能降低
496人看過
-
疫情期間企業(yè)延遲復工期間，員工工資如何支付
122人看過
-
企業(yè)延長假期和延遲復工、延期復工的性質是什么？
477人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
公司故意不復工的，員工可以要求公司繼續(xù)支付工資，長時間不復工向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。也可以解除勞動合同主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。疫情延期復工如何算工資疫情延期延遲復工，在一個工資支付周期內的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-08-15328人看過 -
一、延遲復工期間,企業(yè)是否可以強制職工休薪年休假?延遲復工期間，企業(yè)不可以強制職工休薪年休假，此次春節(jié)假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。因此，年休假主要由企業(yè)統(tǒng)籌安排。而目前的情況下，基于政府的延遲復工通知以及員工在家休息的狀態(tài)，企業(yè)安排員工休年休假具有合理性。二、延期復工工資怎么算延期復工的工資一般來說照常支付。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定。其中，隔離期工資照發(fā)，對于延期復工前上班的應當算作加班工資。各地也有各地的政策性文件明確規(guī)定，但是都是在全國所定下的標準范疇之內的相應調整，一般來說，延期復工的工資不會低于正常上班的工資，因為疫情屬于不可抗力的范疇，并不是主觀原因導致的。三、延期復工2023-04-25465人看過 -
根據文件要求，不得復工的企業(yè)擅自復工的，勞動者有權拒絕，但符合疫情防控部門要求復工的除外。根據《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》和杭州市人力資源和社會保障局《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》，企業(yè)因疫情停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。2023-06-12232人看過 -
營業(yè)執(zhí)照一、本企業(yè)未按要求延遲復工怎么辦？企業(yè)未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發(fā)事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領導職責的人民政府責令停產停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰：(一)未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；(二)未及時消除已發(fā)現的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；(三)未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大的；(四)突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重后果的。《突發(fā)事件應對法》第六十六條：單位或者個人違反本法規(guī)定，不服從所在地人民政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。二、疫情期間被公司違法辭退的補償金怎么計算？經2023-03-30291人看過
-
法律綜合知識有權。根據《工資支付暫行規(guī)定》和《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關工作的通知》，企業(yè)因疫情停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按不低于當地最低工資標準的80％支付生活費。2023-11-21128人看過 -
對于因疫情未及時復工的職工,經與職工協商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。一、復工的工作應該如何安排在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。二、復工的工作應該怎么安排在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。三、如何計算帶薪年休假的天數對帶薪年休假天數的2023-06-20346人看過 -
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。雖然春節(jié)假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復工是停工期。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒2023-06-2793人看過 -
法律綜合知識因疫情延遲復工期間，企業(yè)不執(zhí)行要承擔法律責任?！秱魅静》乐畏ā返谄呤邨l規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。2024-04-1673人看過
-
法律綜合知識一、工傷認定期間能否在家恢復工傷認定期間能在家恢復。但是需要定期到醫(yī)院進行復查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。二、工傷認定需要多久工傷認定時間為60天或者15天?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。三、應當認定為工傷的情形應當認定為工傷的情形：1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害；3．患職業(yè)病；4．在2023-08-23270人看過 -
1、延長春節(jié)假期與遲延復工期間的工資支付標準。第一是延長春節(jié)假期期間（1月31日－2月2日）。本次延長春節(jié)假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應屬于休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業(yè)應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200％支付加班工資。第二是延遲復工期間（2月3日－2月9日）。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的80％發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。符合規(guī)定不受延遲復工命2024-01-1699人看過 -
工資延遲復工期間應如何支付工資如果企業(yè)在工資支付周期內停止生產，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市I.延遲復工期間上班或在家工作的工資支付規(guī)定不統(tǒng)一，有些規(guī)定不明確II。根據北京等地規(guī)定，符合規(guī)定且不受延期復工令限制的企業(yè)，在此期間安排員工在家工作的，按正常工作支付工資；根據廣東省的規(guī)定，如果員工在延遲復工期間的工作日需要在家工作，則應視為正常工作時間。補假或雙薪由各企業(yè)自行決定；上海規(guī)定，延遲復工的期限為休息日，承擔安全保衛(wèi)任務的企業(yè)員工應支付雙倍工資如果企業(yè)因疫情影響生產經營出現困難，可以通過調整工資的方式穩(wěn)定工作，工作輪換和休息，通過與員工協商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按2023-05-07252人看過 -
針對受疫情影響職工不能按期到崗的情況，人社部建議有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。對于無法以“居家”形式提供勞動、完成工作的，建議用人單位及時采取全部或部分停工停產的方式降低企業(yè)運作成本，以保存實力迎接“復工”的到來。疫情防控期間，用人單位安排居家辦公，符合法律規(guī)定，屬于用工自主權。疫情防控期間，政府鼓勵有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。由于疫情影響，企業(yè)安排員工遠程辦公，應當相互體諒，管理手段和管理方法，應當盡可能科學合理，并以構建和諧勞動關系為原則。律師補充：針對居家辦公的模式，用人單位更應當重視和明確考勤制度，但不能僅僅通過遠程考勤的方式來記錄和確認工作時間，我們建議還要結合考勤時間內完成的有效工作任務，如采取提交工作計劃、日報、項目進度表、在線會議、線上工作響應制度、SAAS等多種工具來綜合管理員工的實2023-05-07198人看過
-
疫情期間員工遠程辦公交通費是否正常發(fā)放法律中并沒有明確的規(guī)定，具體是否發(fā)放交通費可以依據公司的規(guī)定執(zhí)行。一、老員工調崗降薪如何起訴我國的相關法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據。在勞動合同期限內，不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調崗降薪通知、文件等證據。接著向勞動仲裁委提起仲裁。二、年終獎和雙薪有什么區(qū)別啊從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的2023-03-19423人看過 -
算，病假是指自己受了傷或者是因為身體不適而不能上班而請的假，如果是因公受傷可以要求單位有一定的補償。職工病假，應當到當地醫(yī)療保險協議醫(yī)療機構治療，治療費用按當地醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應當提交醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明（醫(yī)學診斷證明書），用人單位按照不低于當地最低工資標準80％支付病假工資。病假工資如何計算短期病假的工資計算基數根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的2023-07-04313人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
-
-
公司安排病假延遲復工工資怎么計算?青海在線咨詢 2022-11-04疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規(guī)定的標準。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低于當地的最低工資標準。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。 -
企業(yè)未按要求延遲復工怎么辦重慶在線咨詢 2023-09-131、因疫情延遲復工期間，企業(yè)不執(zhí)行要承擔法律責任。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業(yè)擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不需提前到崗復工。 2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百三十條 違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 -
深圳市企業(yè)復工時間如何安排西藏在線咨詢 2022-06-30根據《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》（粵府明電〔2020〕6號），除涉及保障城鄉(xiāng)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業(yè)以外，各類企業(yè)復工時間不得早于2月9日24時。
