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欠工資不給打12345管用不

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 05:17:06 101 人看過

一、欠工資不給打12345管用不？

管用，打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國各地通用的電話號碼，代表著國家對市民聲音的重視，解決勞動保障等方面的投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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二、老板失聯(lián)了咋辦？

報警：首先，您可以向當?shù)毓矙C關報案，說明雇主“跑路”并拖欠工資的情況。警方可能會介入調查，并協(xié)助您采取進一步的行動。

尋求法律援助：您可以咨詢當?shù)氐姆稍鷻C構或律師，尋求法律援助和建議。他們可以幫助您評估情況，并指導您采取合適的法律行動。

勞動保障部門介入：聯(lián)系當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，向他們說明情況并尋求幫助。他們可能會提供相關的法律援助，或者協(xié)助您申請失業(yè)保險等救濟措施。

尋求其他受害者支持：如果有其他受到類似情況影響的員工，可以嘗試組織起來，共同向有關部門反映情況，提高關注度并增加維權的力量。

三、遇到老板欠錢？推薦律師。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

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一、拖欠工資打什么管用1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍?、根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。如果投訴沒有解決問題的，員工還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、對勞動仲裁結果不服的，可以向公司所在地的人民法院依法提起訴訟。需要注意的是，當事人無論采取哪一種方式維權，都要收集并保存好相關證據(jù)，如：工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護自己的合法權益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支

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一、12345拖欠工資一直不處理哪里投訴12345拖欠工資一直不處理去勞動保障行政部門投訴，但是建議先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、拖欠多少天屬于拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除

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