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公司突然要求簽保密協(xié)議合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 18:11:45 232 人看過

一、公司突然要求簽保密協(xié)議合法嗎

公司突然要求簽保密協(xié)議合法。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位可以與員工簽署保密協(xié)議。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

二、離職后公司要求簽保密協(xié)議但沒有經(jīng)濟補償合法嗎

離職后公司要求簽保密協(xié)議但沒有經(jīng)濟補償不合法，需要支付一定經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金若是簽訂勞動合同時沒有約定保密協(xié)議，離職后才要求簽訂保密協(xié)議，勞動者可以不簽，保密協(xié)議應當在勞動者入職時簽訂的勞動合同里面注明。

三、保密協(xié)議的內(nèi)容

1.保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

2.明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。

3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

5.謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務、經(jīng)濟補償標準等等。

6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

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一、簽了保密協(xié)議沒簽竟業(yè)協(xié)議合不合法在實際工作中，在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時，要明確二者之間的聯(lián)系和區(qū)別，競業(yè)限制是保密的手段，保密是競業(yè)限制的目的。要按照法律的相關規(guī)定，在競業(yè)協(xié)議中要明確補償金的數(shù)額，千萬不能把保密費當成競業(yè)限制補償金。實踐中，有些企業(yè)喜歡把競業(yè)限制補償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競業(yè)協(xié)議中也明確說明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時候，法律上并不認可的，只能是當成是工資的一部分。競業(yè)補償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競業(yè)的期限最長是兩年，如果超過兩年，對員工是沒有約束力的。在簽訂保密和競業(yè)協(xié)議時，最好兩個協(xié)議分開簽訂，不要弄在一個協(xié)議里，很容易混淆。二、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，

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公司為了保守商業(yè)秘密，可以和負有保密義務的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議要生效才具有法律效力的，公司和勞動者才需要履行協(xié)議的約定。公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。一、競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議是一樣的嗎不一樣。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。（2）保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。（3）保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。（4）保密義務一般期限較長，

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公司為了保守商業(yè)秘密，可以和負有保密義務的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議要生效才具有法律效力的，公司和勞動者才需要履行協(xié)議的約定。公司和員工簽訂的保密協(xié)議，如果是雙方真實意思表示，不違反法律強制性和公序良俗的，具有法律效力。簽了保密協(xié)議離職還需要保密嗎對負有保密義務的勞動者，用人單位如果在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同后，仍負有保密義務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。目前沒有法律規(guī)定保密期限，保密費需要勞資雙方協(xié)商。約定保密期限為無限期、保密費為0并不違法。協(xié)議中競業(yè)禁止條款違反了《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制期限不得超過兩年。10年的競業(yè)限制期限條款明顯是無效的。根據(jù)所描述的情況，如果簽署了該協(xié)議，表示同意競業(yè)限制，雖然10年期限無

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一、保密協(xié)議費要交稅嗎用人單位為履行保密協(xié)議的員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償款需要扣稅，按個人所得稅進行扣除?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。二、哪些員工要簽保密協(xié)議1、高級研究開發(fā)人員、技術人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2、一般技術支持人員和關鍵崗位的

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可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權。一、已簽訂勞動合同可以單方面辭職嗎簽訂了勞動合同是可以辭職的。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。二、續(xù)簽勞動合同影響離職嗎續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、簽了三方協(xié)議沒去什么后果到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主擇業(yè)的權利，用人單位不答復的一個月后視為

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與公司簽訂了保密協(xié)議，可以舉報公司違法行為。公司違法活動不屬于商業(yè)秘密范圍，也就不屬于保密的范圍。如果公司約定保守違法行為秘密，所約定事項違法無效。一、競業(yè)限制的違約金怎么計算員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同法保密期限的規(guī)定是什么用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動

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一、保密協(xié)議有法律效力嗎只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。二、可以不簽保密協(xié)議嗎可以不簽。但是保密義務一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。勞動者履行了保密義務用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務就一直存在。因為約定競業(yè)限制是勞動者的合同義務，而不是法定義務，即使是負有保密義務的

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