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經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-02 08:50:14 210 人看過(guò)

一、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?

經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是根據(jù)《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、其他的法條規(guī)定，

《勞動(dòng)合同法》雖未對(duì)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個(gè)月限額，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。注意這里法律僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過(guò)十二年計(jì)算，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

通常情況下，在勞動(dòng)合同法當(dāng)中是存在著一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的，因?yàn)楫吘箤?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的話，他們想要求的一種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位如果無(wú)緣無(wú)故的非法解除勞動(dòng)合同，自然是需要對(duì)他們進(jìn)行一定貨幣金錢方面的補(bǔ)償。

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    2023-06-09
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    2024-04-29
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    2023-07-24
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  • 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    1、國(guó)有企業(yè)改革中的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，解決了職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)源問(wèn)題，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。根據(jù)改革主體的不同性質(zhì)，其職工的身份也不同，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同：（1）國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雖然各地出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同，主要規(guī)定參照勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)部〔1994〕481號(hào)文規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)是：按職工工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位職工。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計(jì)算支付；職工月平均工資為企業(yè)月平均工資三倍以上的，可以按照不超過(guò)企業(yè)月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放。經(jīng)營(yíng)者還應(yīng)當(dāng)按照上述辦法辦理（二）破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)
    2023-05-07
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  • 單位經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定
    經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。一、公司裁員賠償范圍是什么公司裁員在我國(guó)沒(méi)有賠償?shù)囊?guī)定，但是用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)支付被裁勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每工作滿一年的支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限在六個(gè)月到十二個(gè)月的，也按照滿一年計(jì)算。但是用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也不可以超過(guò)十二個(gè)月的工資。二、公司裁員補(bǔ)償包括哪些如果公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一年內(nèi)（十二個(gè)月）的平均工資。三、單位提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，那么在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)
    2023-03-29
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  • 公司經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整步驟是什么？
    公司經(jīng)營(yíng)范圍變更的辦理：1、變更公司經(jīng)營(yíng)范圍的，通常需要股東會(huì)，或者股東大會(huì)作出同意變更的決議；2、變更公司經(jīng)營(yíng)范圍的當(dāng)事人，需要遞交變更登記申請(qǐng)；3、提交變更登記申請(qǐng)書(shū)、變更決議等工商總局要求提交的文件；4、進(jìn)行審核；5、辦理變更登記手續(xù)。公司經(jīng)營(yíng)范圍是指公司活動(dòng)業(yè)務(wù)范圍的內(nèi)容，其反映了公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)以及公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向。隨著企業(yè)的一步步發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)越做越大，涉及的業(yè)務(wù)越來(lái)越多。辦理公司經(jīng)營(yíng)范圍變更所需準(zhǔn)備資料：1．填寫(xiě)《公司變更登記申請(qǐng)書(shū)》和《企業(yè)（公司）申請(qǐng)登記委托書(shū)》，這兩個(gè)可以到工商局網(wǎng)站上下載打印，填寫(xiě)，或者到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，填寫(xiě)之后需加蓋公司公章。2．帶上公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本，以及公司章程修正案，股東會(huì)決議，章程修正案以及股東會(huì)決議書(shū)需全體股東簽名才可以。3．帶上公司公章，注意，公司法規(guī)定，公司變更名稱必須告知有關(guān)部門批準(zhǔn)，提交審核資料給有關(guān)部門才可以。4．公司注冊(cè)的時(shí)候，公
    2023-07-14
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  • 2024年經(jīng)濟(jì)賠償金新規(guī)定是什么
    針對(duì)勞動(dòng)者因遭受非法侵害而獲得之經(jīng)濟(jì)賠償金，其具體金額應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定予以精確計(jì)算。通常而言，該金額主要依照勞動(dòng)者在用人單位任職期間屆滿的月份數(shù)進(jìn)行衡量。基準(zhǔn)額定義為，每服務(wù)滿一個(gè)自然年度便可獲得一個(gè)月之固定收入作為補(bǔ)償。若不足一整年但已超過(guò)半年的情況下，則相當(dāng)于已有一個(gè)完整的月份作為工作期限來(lái)享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于尚未滿六個(gè)月的其他人員，補(bǔ)償金額相當(dāng)于半個(gè)月之固定工資收入?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
    2024-05-04
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  • 怎樣利用價(jià)格政策促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整?
    價(jià)格作為重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面起著積極的作用。改革開(kāi)放以來(lái)，各級(jí)價(jià)格主管部門圍繞政府的中心工作，積極發(fā)揮價(jià)格杠桿作用，采取了一系列促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的價(jià)格政策，收到了很好的效果。在農(nóng)業(yè)方面，主要是本著加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位、促進(jìn)農(nóng)民增收的原則。在農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)和銷售環(huán)節(jié)落實(shí)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)政策，堅(jiān)決制止壓級(jí)壓價(jià)行為，發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品成本和價(jià)格信息的指導(dǎo)作用，引導(dǎo)農(nóng)民按照市場(chǎng)需求調(diào)整種植和養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)。通過(guò)完善農(nóng)產(chǎn)品成本調(diào)查制度，開(kāi)展主要農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)品種與普通品種的成本效益比較分析，建立成本價(jià)格信息服務(wù)體系和發(fā)布制度，定期向社會(huì)發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格信息，重點(diǎn)做好糧食、棉花等重要農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格預(yù)測(cè)信息發(fā)布工作，引導(dǎo)農(nóng)民通過(guò)調(diào)整種植和養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)增加收入。在培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)方面，一是積極推進(jìn)公有住房租金改革。理順住房租售比價(jià)關(guān)系，整頓住房建設(shè)收費(fèi)，減輕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)單位負(fù)擔(dān)，推動(dòng)住宅建設(shè)快速增長(zhǎng)。2001年，各級(jí)政府價(jià)格主管
    2023-06-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢
    • 08年之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金調(diào)整是多少
      新疆在線咨詢 2022-07-07
      在2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年給相對(duì)于一個(gè)月工資，不滿一年的按一年算。在勞動(dòng)合同法實(shí)施后為每工作滿一年給相當(dāng)于一個(gè)月工資，滿半年不滿1年按一年算，不滿半年的按半個(gè)月工資計(jì)算。對(duì)于工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為準(zhǔn)且最多支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 協(xié)議解除請(qǐng)求調(diào)整高管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      北京在線咨詢 2022-10-06
      高管協(xié)議解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
    • 以崗位調(diào)整要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
      寧夏在線咨詢 2022-07-12
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
    • 調(diào)崗是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線咨詢 2022-01-18
      您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，并非辭退。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是公司辭退員工的補(bǔ)償，一年按照一個(gè)月的工資計(jì)，調(diào)崗一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時(shí)還應(yīng)該簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)，否則變更無(wú)效。在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí)，員工拿該條規(guī)定“說(shuō)事”，企業(yè)往往處于被動(dòng)。您可以先和公司協(xié)商，無(wú)非就是補(bǔ)償?shù)亩?/div>
    • 法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？
      貴州在線咨詢 2022-11-08
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。