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如何找到處理工資問題的官方部門

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 07:00:06 238 人看過

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

異議工資問題到哪個部門

可以通過以下方法投訴：

1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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2023-07-08

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如何找到解決農(nóng)民工工資拖欠的部門？

拖欠農(nóng)民工工資找以下部門：1、能夠向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；2、能夠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、任何一方對勞動仲裁結果不服的，能夠向法院提起訴訟。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。拖欠農(nóng)民工工資找什么部門拖欠農(nóng)民工工資最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?/div>

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2023-07-08

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如何快速找到能夠解決問題的物業(yè)投訴部門？

投訴物業(yè)找當?shù)胤康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處比較有用，按照相關法律規(guī)定該部門是物業(yè)行業(yè)主管部門。投訴前做好相應工作，查看與物業(yè)公司簽署的物業(yè)管理協(xié)議中，物業(yè)公司未盡到職責的地方是哪些，投訴證據(jù)要充分完整。盡量以書面方式提交投訴內容，不要采取口頭投訴的方式。如何去投訴物業(yè)一、如何去投訴物業(yè)1、投訴物業(yè)的方法如下：（1）收集好證據(jù)；（2）打電話投訴，打電話比較方便，打電話也能很好的解決問題；（3）寫信投訴，寫好信后，然后投遞到相應的部門，達到投訴的目的；（4）網(wǎng)上投訴，通過網(wǎng)上投訴，把意見寫下來，然后等待相應的部門處理即可。2、法律依據(jù)：《物業(yè)管理條例》第十七條管理規(guī)約應當對有關物業(yè)的使用、維護、管理，業(yè)主的共同利益，業(yè)主應當履行的義務，違反管理規(guī)約應當承擔的責任等事項依法作出約定。管理規(guī)約應當尊重社會公德，不得違反法律、法規(guī)或者損害社會公共利益。管理規(guī)約對全體業(yè)主具有約束力。二、物業(yè)應承擔哪些責任1

2023-07-04

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合同到期補償具體扣稅如下：當事人因銷售貨物、提供增值稅應稅服務、提供營業(yè)稅應稅服務、轉讓無形資產(chǎn)或者銷售房地產(chǎn)而獲得的損失賠償，應當按照規(guī)定納入收入，依法計算征收流轉稅。但是，違約金計入應稅收入的前提是履行合同交易；因未實際履行合同交易而取得違約金收入的，由于不存在應稅行為，因此取得的違約金收入不計入人民收入中的流轉稅。勞動合同到期補償計算（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在法律依據(jù)：《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。（三

2023-07-05

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如何找到能夠解決不合理房屋拆遷賠償問題的部門？

房屋拆遷不合理可以向市、縣級人民政府投訴維權。《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條，市、縣級人民政府負責本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實施本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關部門應當依照本條例的規(guī)定和本級人民政府規(guī)定的職責分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進行。該條規(guī)定了征收行為的實施機關，市、縣人民政府負責房屋征收與補償工作。市、縣人民政府在作出征收決定以后，由市、縣人民政府確定的房屋征收部門負責組織實施征收與補償工作。第六條規(guī)定了監(jiān)督與指導的職責，上級人民政府應當加強對下級人民政府房屋征收與補償工作的監(jiān)督。國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當會同同級財政、國土資源、發(fā)展改革等有關部門，加強對房屋征收與補償實施工作的指導。這是國有土地上房屋征收拆遷中各個部門

2023-07-07

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派出所處理不公平的問題找哪個部門

派出所處理不公平，可以向人民警察機關或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關檢舉、控告。一、申訴控告檢舉是什么意思申訴權，是一項基本人權,公民在其權利和合法權益受到侵害時，有權向有關國家機關提出申訴。檢舉權，是指公民對于違法失職的國家機關和國家工作人員，有向有關機關揭發(fā)事實，請求依法處理的權利?？馗鏅?，是公民對任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關機關進行揭發(fā)和指控的權利。三者的區(qū)別就在于，控告人和申訴人往往是受害者，而檢舉人一般與事件無直接聯(lián)系;控告和申訴是為了保護自己的權益而要求依法處理，而檢舉一般是出于正義感和維護公共利益的目的。二、我國商標侵權行為由誰來認定由工商行政管理部門或者法院認定，任何人都可以向侵權人所在地或侵權行為地的縣級以上工商行政管理機關控告或檢舉。一般侵權案件由縣級工商行政管理部門查處，涉外案或大案由地級或省級工商行政管理機關處理。侵權人所在地，是指侵權人住所、居所

2023-06-29

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找到討要工資的最佳部門

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報最為有效。工資要不到找什么部門要勞動者要不到工資的，可以找下列部門維權：向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲

2023-07-06

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投訴工資拖欠問題的部門

1．向用人單位所在地的勞動局投訴。2．向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3．勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。物流糾紛找哪個部門投訴物流現(xiàn)在國家沒有一個明確的部門管轄。因為物流涉及的領域比較多，運輸、工商、稅務等等。如果有問題投訴除非是高價值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問題基本都可以解決，如果是普通問題直接打電話投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶電話?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工

2023-07-11

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監(jiān)管部門應當如何處理食品安全方面的問題？

任何組織或者個人有權舉報食品安全違法行為，依法向有關部門了解食品安全信息，對食品安全監(jiān)督管理提出意見和建議。同時，咨詢、投訴和舉報往往對監(jiān)督管理部門獲取食品安全信息和食品生產(chǎn)經(jīng)營者違法行為的證據(jù)具有重要意義。根據(jù)《食品安全法》第一百一十五條、第一百一十六條的規(guī)定，監(jiān)管部門應當做好以下四項工作：一是及時受理和處理咨詢、投訴和舉報。縣級以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理、質量監(jiān)督等部門應當公布其電子郵件地址或者電話號碼，接受咨詢、投訴和舉報。接到咨詢、投訴、舉報，屬于本部門職責的，應當受理并在法定期限內及時回復、核實、處理；不屬于本部門職責的，應當移交有權處理的部門，書面通知咨詢、投訴、舉報人。有權處理的部門應當在法定期限內及時處理，不得推諉。二是對核實屬實的舉報給予舉報人獎勵。第三，保護舉報人的合法權益，禁止變相報復。為了鼓勵和保護內部舉報，有關部門應當保密舉報人的信息，保護舉報人的合法權益。舉報

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根據(jù)公安部門的規(guī)定，應注銷多余的戶口，一般按照戶口登記時間先后順序，注銷其后登記的重復戶口。公安局查到了雙重戶口會對其中一個戶口核實后進行注銷處理。雙重戶口的解決辦法是注銷一個，具體如下：一般個人主動申請注銷戶口，一是先定出申請，然后將兩個戶口和身份證原件和復印件交給派出所核查。選擇注銷其中的一個，然后收回要注銷的戶口本和身份證，戶口注銷以后派出所會出具注銷證明。拿著注銷證明和未注銷戶口的身份證、戶口本到房管部門辦理房產(chǎn)證登記更改、到銀行提取帳戶資金，到民政局辦理結婚證更改婚姻信息等等。重復戶口注銷戶籍普查戶口重復，就雙重戶口，雙重戶口的人需撤消一個戶口，具體步驟如下：一般個人主動申請注銷戶口，一是先定出申請，然后將兩個戶口和身份證原件和復印件交給派出所核查。選擇注銷其中的一個，然后收回要注銷的戶口本和身份證，戶口注銷以后派出所會出具注銷證明。拿著注銷證明和未注銷戶口的身份證、戶口本到房管

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一、如何向相關部門舉報工資拖欠問題拖欠工資可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。給個人工作的，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、報警拖欠工資會出警報警拖欠工資不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍之內。依據(jù)勞動法規(guī)定，有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令

2023-12-20

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找不到工資的民工該如何向相關部門申訴？

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報：2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲

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