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一、常見的工傷糾紛類型有哪寫

（1）發(fā)生工傷事故后，用人單位因?yàn)椴辉赋袚?dān)工傷賠償費(fèi)用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請(qǐng)工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

（2）用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，從而不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

（3）客觀事實(shí)不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動(dòng)部門三方對(duì)是否屬于工傷有爭(zhēng)議的。

（4）醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動(dòng)者和用人單位對(duì)診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的。

（5）用人單位對(duì)認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

（6）勞動(dòng)者一方對(duì)認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

（7）受傷職工或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服或存在爭(zhēng)議，提出再次鑒定的。

（8）受傷職工或用人單位對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項(xiàng)目、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法）存有爭(zhēng)議，用人單位一方拒絕按勞動(dòng)者要求支付，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、對(duì)于工傷如何處理

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、就事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)。

工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

6、對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。

二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

在日常生活中比較常見的工傷糾紛類型，比如有用人單位否認(rèn)已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系或者是不認(rèn)可勞動(dòng)者的受傷行為是屬于工傷。正常情況下，勞動(dòng)者在受到工傷以后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，然后再根據(jù)鑒定的結(jié)果來要求賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。