久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

集體合同由誰簽訂,怎樣簽訂?
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-25 00:34:02 232 人看過

集體合同由誰簽訂,怎么簽訂

集體合同,是用人單位與單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

集體合同的簽訂需要用人單位與單位職工或者職工代表協(xié)商一致,形成集體合同草案或專項集體合同草案,提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

集體合同草案或專項集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

相關知識:

勞動合同法中對集體合同的有關規(guī)定:

第五十四條集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

《集體合同規(guī)定》第三十六條

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月23日 22:08
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
更多法律綜合知識相關文章
  • 簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么區(qū)別
    1、集體合同和勞動合同的區(qū)別是什么?集體合同和勞動合同的主要區(qū)別是:當事人不同。集體合同的一方代表職工(在沒有工會的企業(yè)中,是職工選出的代表),另一方代表企業(yè);勞動合同的當事人是勞動者本人和用人單位或者用人單位。(二)集體合同和勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)范集體勞動關系,內(nèi)容全面、復雜、完整;個人勞動合同規(guī)范個人勞動關系,其內(nèi)容相對簡單、具體(三)效力不同。對職工來說,集體合同對單位全體職工有效,勞動合同只對職工個人有效;;在合同的效力方面,集體合同的效力大于勞動合同。當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準時,勞動合同將終止(四)產(chǎn)生時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系的運作;勞動合同在勞動者參加工作之前產(chǎn)生(V)不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動關系,維護勞動者利益;勞動合同的作用在于建立勞動關系。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分:第
    2023-05-07
    279人看過
  • 土地出讓合同由誰簽訂?
    一、土地出讓合同由誰簽訂?土地出讓合同由市、縣人民政府土地管理部門代表國家(出讓人)與土地使用者(受讓人)就特定地塊的土地使用權出讓事宜所達成的、明確相互間權利義務關系的書面協(xié)議?!锻恋毓芾矸ā芬?guī)定:“城市市區(qū)的土地屬於全民所有即國家所有?!币虼耍瑖型恋厥褂脵喑鲎尩臋嗬黧w是國家。二、《城鎮(zhèn)國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》有關規(guī)定第八條土地使用權出讓是指國家以土地所有者的身份將土地使用權在一定年限內(nèi)讓與土地使用者,并由土地使用者向國家支付土地使用權出讓金的行為。土地使用權出讓應當簽訂出讓合同。第九條土地使用權的出讓,由市、縣人民政府負責,有計劃、有步驟地進行。第十條土地使用權出讓的地塊、用途、年限和其他條件,由市、縣人民政府土地管理部門會同城市規(guī)劃和建設管理部門、房產(chǎn)管理部門共同擬定方案,按照國務院規(guī)定的批準權限報經(jīng)批準后,由土地管理部門實施。第十一條土地使用權出讓合同應當按照平等、自
    2024-01-21
    329人看過
  • 勞動合同應當由誰簽訂?
    勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此,勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同,兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。同樣,集體合同也不是勞動合同。
    2021-12-14
    407人看過
  • 物業(yè)合同需要由誰簽訂?
    物業(yè)合同需要由物業(yè)和業(yè)主委員會簽訂,物業(yè)服務合同是指物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主委員會訂立的,規(guī)定由物業(yè)服務企業(yè)提供對房屋及其配套設備、設施和相關場地進行專業(yè)化維修、養(yǎng)護、管理以及維護相關區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序,由業(yè)主支付報酬的服務合同?!段飿I(yè)管理條例》第三十四條業(yè)主委員會應當與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)訂立書面的物業(yè)服務合同。物業(yè)服務合同應當對物業(yè)管理事項、服務質(zhì)量、服務費用、雙方的權利義務、專項維修資金的管理與使用、物業(yè)管理用房、合同期限、違約責任等內(nèi)容進行約定。
    2024-05-01
    245人看過
  • 集體合同簽訂的主體包括
    一、集體合同簽訂的主體包括集體合同的訂立主體是職工和用人單位:(1)職工是集體合同的主體,其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表,代表勞動者和用人單位進行協(xié)商,實際的主體是勞動者,其和勞動合同不同的是,集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。(2)用人單位也是集體合同的主體之一。二、集體合同訂立后須報送韓先生曾在某餐飲公司擔任廚師,入職時,公司即向他出示一份集體合同,告知其相關待遇按照集體合同執(zhí)行。韓先生簽字確認后,公司即將集體合同收回。后韓先生得知簽訂集體合同也要簽訂勞動合同,找到公司要求補簽,公司拒絕了他的要求,并口頭告知:既然對公司有意見,那就不用來了。韓先生提起勞動仲裁,要求某餐飲公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同的賠償金。仲裁機構并未支持韓先生的仲裁請求。韓先生不服,向法院提起訴訟。庭審中,某
    2023-06-04
    227人看過
  • 集體合同的內(nèi)容與簽訂
    (一)集體合同的內(nèi)容包括:1.集體合同的期限為一至三年;2.勞動報酬;3.工作時間;4.休息休假;5.社會保險和福利;6.職業(yè)技能培訓;7.勞動安全衛(wèi)生;8.女職工和未成年工的特殊保護;9.勞動紀律;10.企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;11.雙方履行集(一)集體合同的內(nèi)容包括:1.集體合同的期限為一至三年;2.勞動報酬;3.工作時間;4.休息休假;5.社會保險和福利;6.職業(yè)技能培訓;7.勞動安全衛(wèi)生;8.女職工和未成年工的特殊保護;9.勞動紀律;10.企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;11.雙方履行集體合同的權利和義務;12.企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳;13.集體合同的期限;14.變更、解除、終止集體合同的條件和程序;15.履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;16.違約責任;17.雙方約定的其他事項。參閱文件:《河北省集體合同條例》(2000年6月13日冀人常[2000]23號)(二)集體合同的簽訂
    2023-06-10
    136人看過
  • 集體合同能延期簽訂嗎
    用人單位與勞動者建立勞動關系的,應該在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以簽訂集體勞動合同時,一般是自建立勞動關系一個月內(nèi)簽訂,一般不得延期的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、私人老板需要簽勞動合同嗎一般用工單位與勞動者之間都需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)
    2023-03-10
    288人看過
  • 可否簽訂專項集體合同
    所謂專項集體合同,是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。專項集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。一、未訂立書面勞動合同勞動報酬如何確定?未訂立書面勞動合同,勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。二、變更集體勞動合同的條件變更集體勞動合同的條件是:(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致;(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或專項集體合同無法履行的;(3)因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;(4)集體合同或專項集體合同約定的變更或解除
    2023-03-26
    134人看過
  • 簽訂了集體合同還要簽勞動合同嗎
    按照法律上規(guī)定,公司跟勞動者簽了集體合同之后,必須得跟勞動者接著簽勞動合同。集體合同和勞動和合同都能明確勞動的內(nèi)容,保護勞動者的權益,但是集體合同不等同于勞動合同。一、集體合同和勞動合同的區(qū)別(一)合同主體集體合同:職工代表和公司簽勞動合同:勞動者和公司簽(二)簽訂程序集體合同:職工代表和公司先行協(xié)商集體合同草案,然后通過職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同。勞動合同:不用經(jīng)過第三人,由勞動者本人與公司直接簽訂。(三)生效條件集體合同后:職工代表和公司簽訂集體合同后,需要先報送勞動行政部門,然后勞動行政部門收到集體合同之日起15日內(nèi)沒有對合同內(nèi)容提出異議的,集體合同即可生效。勞動合同:不用經(jīng)過特別的程序,由雙方簽訂后就具有法律效力。(四)調(diào)整主體集體合同:當集體合同生效后,公司和全體勞動者都有約束力。勞動合同:在簽完勞動合同生效后,僅僅適用于勞動者本人和公司。二、之前集體合同,不簽勞動
    2023-04-10
    209人看過
  • 企業(yè)對外合同由誰來簽訂
    企業(yè)對外簽訂合同時,必須由法人代表或其授權的人簽字才能生效。簽訂合同必須具備以下兩個條件之一,合同依照合同內(nèi)約定的時間到期后即可在法律上生效:1、甲乙雙方法人代表簽字,并蓋法人公章,在法律上該合同有效。如果其中一方或雙方法人代表人簽(即法人代表不簽字,只蓋法人代表的印鑒或私章),并蓋法人公章的,如果甲乙雙方?jīng)]有說明性文字作為合同的補充要件,在法律上該合同無效。2、甲乙雙方授權代理人簽字,或者其中一方授權代理人簽名,另一方法人代表簽字,并蓋法人公章,而且授權代理人簽字的一方必須出具代理人的法人授權函或者授權證明,而且必須同時出具代理人的身份證明原件或者法人出具的代理人身份介紹信,并且代理人授權函或者授權證明和代理人的身份證明或者法人認可的身份介紹信的原件或加蓋法人公章的復印件必須由另一方作為該合同的附件,在法律上該合同有效。法律規(guī)定《民法典》第六十一條【法定代表人的定義及行為的法律后果】依照
    2023-06-14
    246人看過
  • 一般的信托合同由誰簽訂?
    一般的信托合同由:1、信托人;2、受托人;3、受益人來簽訂。三方的具體職責如下:1、委托人:是信托的創(chuàng)設者,他應當是具有完全民事行為能力的自然人、法人或者依法成立的其他組織。委托人提供信托財產(chǎn),確定誰是受益人以及受益人享有的受益權,指定受托人,并有權監(jiān)督受托人實施信托。我國《信托法》特別強調(diào)委托人的監(jiān)督權,明確規(guī)定:委托人有權了解信托財產(chǎn)的管理、處分及收支情況,必要時有權要求受托人做出說明;有權查閱、抄錄或者復制與信托財產(chǎn)有關的信托賬目和處理信托事務的其他文件;受托人違反信托目的處分信托財產(chǎn)或者因違背職責、處理信托事務不當致使信托財產(chǎn)遭受損失的,委托人有權申請人民法院撤消該處分行為,并有權要求受托人恢復信托財產(chǎn)的原狀或者予以賠償;受托人違反信托目的處分信托財產(chǎn)或者管理、處分信托財產(chǎn)有重大過失的,委托人有權依照信托文件的規(guī)定解任受托人,或者申請人民法院解任受托人等。2、受托人:承擔著管理和處
    2023-06-15
    181人看過
  • 集體合同簽訂主體如何確定
    集體合同訂立的主體,又稱集體合同簽約人,即分別代表集體合同當事人簽訂集體合同的主體,包括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。勞動者方簽約人,一般法定為具有集體合同當事人資格的工會組織的機關。在工會組織體系采用一元化模式的國家,各級工會組織都依法成立即具有集體合同當事人資格。在工會組織體系采用多元化模式的國家,各級工會組織只有當其會員數(shù)額在一定范圍內(nèi)占勞動者總數(shù)的比例達到法定標準(一般不少于半數(shù))時,才有資格作為該范圍內(nèi)全體勞動者的代表而成為集體合同當事人。有的國家還規(guī)定,工會組織的集體合同當事人資格,必須經(jīng)政府以法定方式(如發(fā)給證明書)予以確認。只有具有集體合同當事人資格的工會組織,其機關(即工會委員會)才有資格成為集體合同簽約人,其簽約權限的確定,有的基于工會法,有的基于工會章程,有的基于工會會員大會或會員代表大會的決議。我國《集體合同規(guī)定》、《工會法》等法律法規(guī)只賦予基層工會委員會以集體
    2023-06-14
    400人看過
  • 集體合同程序簽訂的步驟是怎樣的
    集體合同程序簽訂的步驟:1、制定集體合同草案:集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂。2、審議:將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。3、簽字:審議通過后,由雙方首席代表簽字或蓋章。4、登記備案:將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。集體合同程序的規(guī)定是什么?根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定,集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條規(guī)定,用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,以及確定相關事宜,應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式?!秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定,企業(yè)
    2023-07-25
    338人看過
  • 怎樣訂立集體合同
    集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同訂立程序如下:(1)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,擬定集體合同草案;(2)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過;(3)將討論通過的集體合同報送當?shù)貏趧有姓块T;(4)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。由此可見,履行報批程序是集體合同生效的前提條件,生效后的集體合同具有普遍的約束力,即使新入職的員工也同樣適用。
    2023-05-01
    107人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 勞動合同怎么簽訂, 如何簽訂集體合同
      湖南在線咨詢 2022-03-12
      集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商,達成一致后形成集體合同草案,提交職工代表大會或全體職工討論,經(jīng)討論通過,由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規(guī)定
    • 請問集體合同簽訂?集體合同怎么和別人簽
      廣西在線咨詢 2022-09-08
      訂立集體合同,應遵循下列基本原則:第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法,是指當事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上,符合法律有關規(guī)定。集體合同內(nèi)容合法,是指集體合同的各項條款,必須符合我國法律、法規(guī)的有關規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定,而是指集體合同的內(nèi)容不應與國家法律、法規(guī)相抵觸
    • 簽訂集體合同應當經(jīng)過哪幾個程序,分別由哪些部門來簽訂集體合同?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14
      簽訂集體合同應當經(jīng)過(4)D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布)五個程序。根據(jù)是《勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同
    • 怎樣簽訂集體詳細??
      北京在線咨詢 2022-10-22
      根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定,集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條規(guī)定,用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,以及確定相關事
    • 集體合同可以由職工代表簽訂嗎?
      陜西在線咨詢 2022-10-23
      可以。《勞動合同法》第五十一條規(guī)定,集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。