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完全喪失勞動能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的。

《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》確定待遇的計發(fā)基數(shù)為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

關于一次性待遇和長期待遇標準的確定辦法，汲取了國外的經(jīng)驗，即大致確定勞動者的平均存活年限，再根據(jù)一次性待遇與長期待遇應為原工資收入的100%，以及這二者的比例關系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動能力一次性待遇和長期待遇的比例為9：

1、那么，一次性待遇的最高標準便是傷殘者24個月的原工資。長期待遇按月發(fā)放，有上限和下限之分，上限不得高過原工資，下限維持基本生活，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

需要指出的是，《工傷保險條例》對工傷保險關系與基本養(yǎng)老保險關系、基本醫(yī)療保險關系的銜接作出了新的規(guī)定。

工傷職工到達退休年齡，應該享受養(yǎng)老保險待遇還是繼續(xù)享受工傷保險待遇，存在著兩種不同的觀點，一是認為應該繼續(xù)享受工傷保險待遇，《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出的就是這樣的規(guī)定；另外一個觀點是，工傷保險提供的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的替代補償，工傷職工到達退休年齡，從理論上講，已經(jīng)不屬于勞動就業(yè)人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。通過研究論證，《工傷保險條例》采納了后一種觀點，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工退休后享受的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。