企業(yè)可以向員工收管理費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 15:40:41
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是不合法的！公司無權(quán)向自己的職工要求在工作期間的任何管理費(fèi)。
一、個(gè)人退休返聘申請(qǐng)書怎么寫
個(gè)人退休返聘申請(qǐng)書要寫明職工之前的工作情況和現(xiàn)已退休但是今后愿繼續(xù)留在公司。開頭的頂格要寫上對(duì)方的稱呼，通常送達(dá)方是申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)，然后在稱呼的后面加上冒號(hào)。接下來正文要空上兩格，正文要寫清楚自己現(xiàn)在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個(gè)部門的員工，工作期間一絲不茍等。然后就要介入正題了，表明自己的觀點(diǎn)和請(qǐng)求，如雖然已經(jīng)到了退休的年齡，但是考慮到實(shí)際情況仍然想繼續(xù)在崗工作。最后要署上申請(qǐng)人的姓名和申請(qǐng)日期。
二、開發(fā)商延期交房的違約金能支付物業(yè)管理費(fèi)嗎
不可以。物業(yè)管理費(fèi)與違約金不能相互抵銷，因?yàn)槲飿I(yè)管理與開發(fā)商賣房是兩個(gè)不同的合同關(guān)系。
并且由于通常情況下，開發(fā)商都會(huì)要求抵銷一年以上的物業(yè)管理費(fèi)，而收取一年以上的物業(yè)管理費(fèi)是不合法的。
業(yè)主有權(quán)拒絕開發(fā)商這種用“延期交房的違約金”與“物業(yè)管理費(fèi)”相抵銷的行為；如果業(yè)主與開發(fā)商及物業(yè)管理公司三方達(dá)成了“債務(wù)轉(zhuǎn)移協(xié)議”，違約金最多也只能折抵一年的“物業(yè)管理費(fèi)”，其余部分仍應(yīng)要求開發(fā)商支付。
業(yè)主在辦理入住手續(xù)時(shí)，應(yīng)留存開發(fā)商逾期交房的書面違約證據(jù)。
三、銷售行業(yè)罰款是否合法
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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法律綜合知識(shí)律師解答：視具體情況而定。視具體情況而定。如果租賃合同約定物業(yè)費(fèi)由租客繳納，則物業(yè)可以向租客收取物業(yè)費(fèi)。但是如果租賃合同沒有約定由租客繳納物業(yè)費(fèi)或者約定由出租人繳納的，物業(yè)就不可以向承租人收取物業(yè)費(fèi)?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。2024-04-14210人看過 -
工程轉(zhuǎn)包不能。禁止將承包的工程進(jìn)行轉(zhuǎn)包，轉(zhuǎn)包是違法的。轉(zhuǎn)包給個(gè)人或者其他公司也是違法的。禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-06-18103人看過 -
一，企業(yè)員工遲到可以扣工資嗎遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。2、對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。3、1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。4、可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還2023-06-17171人看過 -
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員工從公司借款的處理方式：1、根據(jù)公司章程舉行股東大會(huì)，股東均同意的才可以將資金出借給個(gè)人。2、公司的董事、高級(jí)管理人員不能在違反公司相關(guān)規(guī)定及未經(jīng)股東們同意的情況下，私自的將公司資金借貸給他人。一、股東維護(hù)自身利益的方式有哪些股東維護(hù)自身利益的方式如下：1、股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東大會(huì)記錄、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議；2、股東可以依法請(qǐng)求人民法院撤銷股東會(huì)決議和董事會(huì)決議；3、少數(shù)股東可以依法請(qǐng)求召開、召集、主持股東大會(huì)；4、股東可以依法詢問董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。股東大會(huì)或者股東大會(huì)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員出席會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)出席并接受股東的詢問；5、為維護(hù)公司利益，股東可以以自己的名義代替公司提起訴訟。二、股東的權(quán)利有哪些1、股東身份權(quán)依據(jù)《公司法》規(guī)定股東應(yīng)當(dāng)重視股東名冊(cè)的登記和工商登記，這些是主張股東權(quán)利的直接證據(jù)。2、參與重大決策權(quán)公司章程還可以規(guī)定股2023-03-14350人看過 -
用人單位不可以在同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)以各種名義向勞動(dòng)者收取抵押物，如定金、保證金、抵押金等，對(duì)此法律明文禁止，企業(yè)不得以任何形式向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入場(chǎng)押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份者、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。用人單位扣押?jiǎn)T工身份證法律風(fēng)險(xiǎn)核心提示：實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為。實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書、資格證書給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者2023-07-25463人看過 -
勞務(wù)輸出第一條為進(jìn)一步實(shí)施再就業(yè)工程，做好企業(yè)下崗待工人員的分流安置工作，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)輸出輸入工作，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條勞務(wù)輸出輸入是指下崗待工人員在保留原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，由有關(guān)單位組織其集體到外單位從事有收入的勞動(dòng)活動(dòng)的行為。第三條本辦法適用于本市行政轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及各職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四條勞務(wù)輸出輸入應(yīng)采取有組織的集體方式進(jìn)行。各行業(yè)、企業(yè)及勞動(dòng)行政部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和下崗待工人員所在企業(yè)均可從事勞務(wù)輸出輸入的組織工作。第五條職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)，作為勞務(wù)輸出輸入的第三方，負(fù)責(zé)為輸出輸入雙方提供勞務(wù)供求信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策法規(guī)咨詢、提供洽談場(chǎng)地等中介服務(wù)。第六條勞務(wù)輸出方應(yīng)與勞務(wù)輸入方依法簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）用工期限；（二）用工人數(shù)、工種；（三）輸出人員在生產(chǎn)、工作崗位上應(yīng)完成的數(shù)量、質(zhì)量；（四）勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、福2023-06-10323人看過
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員工違反企業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定的，企業(yè)可以單方辭退。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同：(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；(二)勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過程中的地位不同：(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為2023-02-1871人看過 -
用人單位用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法。勞動(dòng)者可以向行政部2023-04-20221人看過 -
股東是可以向公司借款的，具體要求為：1、股東與公司必須依法訂立借款合同；2、經(jīng)公司的股東會(huì)或股東大會(huì)決議通過；3、借款的數(shù)額需要符合公司章程的規(guī)定，不能超過章程規(guī)定的數(shù)額限制。一、股東的責(zé)任如下：1、遵守公司章程；2、按期繳納所認(rèn)繳的出資；3、對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東對(duì)于公司的債務(wù)只以其出資額為限負(fù)有間接責(zé)任，即股東不必以自己個(gè)人的財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；4、出資填補(bǔ)義務(wù)。在以下情況下，有限責(zé)任公司的股東承擔(dān)出資填補(bǔ)的義務(wù)。在公司設(shè)立時(shí)，如果某股東不是以貨幣出資，而是以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)出資的，進(jìn)行評(píng)估作價(jià)后如其實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程中評(píng)定的價(jià)額，則應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交差額，其他股東應(yīng)對(duì)其承擔(dān)連帶責(zé)任；5、追加出資義務(wù)。追加出資，就是股東除了按照各自認(rèn)繳額出資以外，股東會(huì)還可以作出決議，要求股東超過其出資金額再次繳款。二、股東出資方式如下：1、貨2023-03-08463人看過 -
一、可以向企業(yè)追繳社保嗎許多用人單位都沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨?，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用2023-05-09228人看過
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公司可以依法向個(gè)人請(qǐng)求借款。公民與非金融企業(yè)之間的借貸活動(dòng)屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)合法，即可認(rèn)定有效。但是企業(yè)以借貸名義向職工非法集資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效。一、借款屬于合同糾紛嗎？屬于。借款合同糾紛案由認(rèn)定包括：金融借款合同糾紛、同業(yè)拆借糾紛、企業(yè)借貸糾紛、民間借貸糾紛、小額借款合同糾紛、金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛、金融不良債權(quán)追償糾紛。1、金融借款合同糾紛，是指在金融機(jī)構(gòu)作為借款人與非金融機(jī)構(gòu)簽訂的借款合同中產(chǎn)生的糾紛。2、同業(yè)拆借糾紛，是指金融機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)之間期限較短的借款合同的糾紛。3、企業(yè)借貸糾紛，是指非金融機(jī)構(gòu)之間的借款合同的糾紛。4、民間借貸糾紛，是指自然人、非金融機(jī)構(gòu)之間的借款合同的糾紛。5、小額借款合同糾紛，是指在借款人向金融機(jī)構(gòu)或小額貸款公司借小額款項(xiàng)，到期返還借款并支付利息的合同中產(chǎn)生的糾紛。6、金融不良債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛，是指在當(dāng)事人就金融不良債權(quán)的轉(zhuǎn)讓簽訂2023-04-07170人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎企業(yè)開除員工可以領(lǐng)失業(yè)金，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、申請(qǐng)失業(yè)金需要帶什么資料申請(qǐng)失業(yè)金需要帶的資料有填寫的失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表、本人的居民身份證、失業(yè)人員原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系的證明和停發(fā)工資（基本生活費(fèi)）日期的證明、本人的失業(yè)證、求職登記證明等。合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員，失業(yè)60日之內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》，并帶齊以下證件和資料：1．本人的居民身份證原件及復(fù)印件；2．原單位出具的終止或者解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系的證明及復(fù)印件；3．戶口所在地或居住地社區(qū)勞動(dòng)保障站（中心）開出的《失業(yè)證》或辦理《失2023-06-29217人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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業(yè)主委員會(huì)可以收取物業(yè)管理費(fèi)嗎？甘肅在線咨詢 2024-09-24不可以，應(yīng)是業(yè)主收取物業(yè)管理費(fèi)?！段飿I(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第十五條業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定按時(shí)足額交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金。業(yè)主違反物業(yè)服務(wù)合同約定逾期不交納服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)管理企業(yè)可以依法追繳。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。物業(yè)發(fā)生產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn) -
企業(yè)企業(yè)員工管理辦法陜西在線咨詢 2022-10-31住房補(bǔ)貼的資金來源主要有三大塊：一是國家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。發(fā)放住房補(bǔ)貼的基本形式有：一次性住房補(bǔ)貼、基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼等三種形式。 （1）一次性補(bǔ)貼方式，主要針對(duì)無房的老職工，在職工購房時(shí)一次性發(fā)放。 （2）基本補(bǔ)貼加一次性補(bǔ)貼方式，按一般職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)，逐步發(fā)放基本補(bǔ)貼，各級(jí)干部與一般職工因住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)之差形成的差額，在購房時(shí)一次性發(fā) -
企業(yè)向員工收取保證金違法嗎青海在線咨詢 2022-03-13根據(jù)你所陳述的基本事實(shí),結(jié)合國家法律及法規(guī),本律師答復(fù)如下:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不能向勞動(dòng)者收取任何押金、保證金等，因而冠忠公司向員工收取保證金的行為違法。你們可以向區(qū)勞動(dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局責(zé)令公司退還，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 聲明： -
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企業(yè)能否向員工收取押金新疆在線咨詢 2022-01-25最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋二,已經(jīng)明確提出任何單位不能以任何理由收取押金,其實(shí)早在1994年3月4號(hào)勞動(dòng)部、公安部和全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，第2條已經(jīng)明確規(guī)定了："企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品
