員工長期請病假，單位如何應對？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 00:50:33
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案件詳情：
B公司一員工張某，在即將合同期滿前，遞給B公司一張8天的病假單;8天過后又遞上一張另一家醫(yī)院的10天病假單;10天過后再次遞上第三家醫(yī)院的9天病假單。醫(yī)院均診斷為頸椎病。
B公司系一家外企，提供給員工的工資福利待遇都很高。《規(guī)章制度》僅約定病假工資為原工資的80%發(fā)放。張某的工資為5萬元人民幣每月。
那么，B公司是否只能任由張某長期請病假而無限期地延長合同終止期呢?
法律規(guī)定，合同期滿終止的，如出現(xiàn)醫(yī)療期，女職工三期等，都得順延至以上期限屆滿。
B公司為此咨詢本律師，本律師給B公司以下咨詢意見：
1、發(fā)律師函至上述三家醫(yī)院;
2、修改《規(guī)章制度》;
3、派人上門看望張某;
4、發(fā)函給張某;
律師建議：
本案中，B公司最大的被動之處是沒有用足法律給的權利，實屬遺憾!法律規(guī)定病假工資可以以本市上年度職工平均工資計發(fā)，可低于最低工資標準的80%發(fā)放。
企業(yè)在經(jīng)營中，常因不懂法律，不懂規(guī)避法律的風險，而傷得不輕。
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