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員工請病假單位怎樣處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-15 00:59:17 181 人看過

一、員工請病假單位怎樣處理

員工請病假，單位應(yīng)要求勞動(dòng)者出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。通過對材料的審核后，按照單位的相關(guān)制度規(guī)定，同意或者不同意勞動(dòng)者請病假。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條

未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書或者死產(chǎn)報(bào)告書。

二、員工虛假報(bào)銷應(yīng)該怎樣處理

員工構(gòu)成嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可以予以解雇。法律規(guī)定，員工存有虛假報(bào)銷的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)做出解除勞動(dòng)合同之處理決定，同時(shí)數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，需要依法追究其刑事責(zé)任。

《刑法》第二百七十一條

，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。

三、員工無故不上班怎樣處理

員工無故不上班，先催告其上班，并且可以拒絕支付曠工期間工資，給予警告，全單位通報(bào)；因此造成用人單位損失的，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，單方面解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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一、病假請多久單位可以開除員工病假超過單位給予的醫(yī)療期限單位可以開除員工。病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、開除企業(yè)員工程序開除企業(yè)員工程序

2023-11-05

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事業(yè)單位職工因病請假工資如何處理？

事業(yè)單位職工請病假是會(huì)被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進(jìn)行抵扣的，因?yàn)槁毠ぴ谙硎芑镜牟〖俚钠陂g沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟(jì)收益，此時(shí)扣除掉一點(diǎn)的工資也是為了彌補(bǔ)單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。事業(yè)單位長期病假是怎么規(guī)定的事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。職工請病假時(shí)，需要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書、健康證明書等文件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

2023-07-16

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員工請病假一定要病假單嗎

員工請病假一般是必須提供病假單的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提供病歷，還需要有資質(zhì)醫(yī)院出具的建議休養(yǎng)的診斷證明。一般單位規(guī)章制度中對于請病假的流程和需要提供的流程是有著明確的規(guī)定的，因此首先需要依照相應(yīng)的規(guī)章制度來執(zhí)行。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。二、其他需要注意的事項(xiàng)是

2023-03-02

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單位要理智處理職工“泡病假”

王先生在某酒店任空調(diào)主管，一日，拿出4張病假單，向酒店請了3周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院，而且疾病種類不一樣，立即向王先生發(fā)出書面通知，要求他在病假期滿后返回工作崗位，如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到指定醫(yī)院就診。通知發(fā)出后，王先生未上班，又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店向王先生提出兩次書面警告后，告知他嚴(yán)重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認(rèn)為酒店單方解除勞動(dòng)合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，請求法院判決酒店支付賠償金2.6萬元。法院審理認(rèn)為：酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明產(chǎn)生異議，可到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明的情況下，就以其構(gòu)成曠工行為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，理由不足，但王先生在接到酒店要求派員隨同其到指定醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診，導(dǎo)致酒店對其作出曠工處理，亦有一定過錯(cuò)。法院最終

2023-06-10

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公司老員工請長假了，員工請長期病假單位該給工資嗎？

員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)的規(guī)定：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》［1997］18號規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒

2023-02-24

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員工使用假病假條請假單位是不是能開除

一、員工使用假病假條請假單位是不是能開除員工使用假病假條請假的單位是不是能開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是不是能開除勞動(dòng)者。我國法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是不是能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是不是能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位是否是不是能以員工曠工為由將其開除單位是不是能以員工曠工為由將其開除，但是曠工的情況應(yīng)當(dāng)比較嚴(yán)重，而且違反了公司規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

2024-01-15

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虛假病假單請假員工遭解雇

年薪10萬元的白領(lǐng)張先生因向公司遞交了虛假證明騙取病假，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而除名。因其不服，訴至法院要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。日前，上海浦東新區(qū)法院作出一審判決，駁回了張先生的訴訟請求。張先生原在上海一家外資公司上班，2008年度，他向公司交了9張病假單，請病假21天。感到異樣的公司隨后派員前往出具病假的醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)病假條中，有5張?jiān)卺t(yī)院沒有掛號就診記錄。公司即認(rèn)定11天病假無合法手續(xù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，以張先生騙取病假，性質(zhì)屬曠工為由，于今年2月對其作出處理，并扣發(fā)了相應(yīng)薪金。事后，張先生申請仲裁，要求與公司恢復(fù)，要求公司支付相關(guān)薪金，仲裁裁決對張先生的請求均不予支持，張先生便訴至法院要求解決。在法庭上，張先生雖認(rèn)可沒有掛號，是自己讓認(rèn)識的醫(yī)生開了病假，但主張其中有2張病假有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認(rèn)為根據(jù)公司考勤管理規(guī)定虛開病假只是加倍處罰，記不良信用記錄，尚不至于。公

2023-06-10

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單位要求工傷員工請假

職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動(dòng)者不需要請病假。工傷認(rèn)定后單位負(fù)什么責(zé)首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第34條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其

2023-07-04

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員工因病請假，單位能否單方面解除合同？

病假是指勞動(dòng)者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時(shí)間。在勞動(dòng)法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個(gè)月，最高不超過24個(gè)月。員工病假期間公司能辭退員工嗎員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)

2023-07-11

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國企單位如何處理職工病假？

（1）必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且保留企業(yè)職工身份的參保人員。（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲（其中因病退職鑒定不受年齡限制）。（3）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年以其以上，實(shí)行建立個(gè)人帳戶制度后繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及其以上的職工。（4）鑒定時(shí)必須是在醫(yī)療期滿或病（傷）情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)。職工病假最長是多久職工的病假最長是三十個(gè)月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2023-07-20

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用人單位是否必須開除請病假員工？

請病假用人單位把自己開除了，這是違法的行為。員工在病假期間用人單位不可以辭退員工。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假是不可以開除的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位沒有權(quán)利辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，讓用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請病假需要醫(yī)院的證明嗎法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1．醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2．請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

2023-07-07

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監(jiān)視居住
公務(wù)員因病請假應(yīng)該怎樣處理？

公務(wù)員因病不能上班，可以給予病假。公務(wù)員因病不能上班，若達(dá)到病退年齡的，可以辦理病退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。公務(wù)員取保候?qū)徠陂g不上班有生活費(fèi)嗎有。公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，

2023-07-03

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法律綜合知識
員工怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)請病假？

一、員工怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)請病假?實(shí)話實(shí)說，但必須提供：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間的工資怎么計(jì)算?病假工資計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的

2023-02-15

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法律綜合知識
和單位請病假病假證明怎么開？

一、病假證明如何出具？勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長都是不正確的。二、病假如何申請？多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請假程序問題。對此專家認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度用于規(guī)范員工管理，屬于行使員工管理權(quán)范疇，但該權(quán)利的行使不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規(guī)定要求勞動(dòng)者休病假必須提交病假證明，但是對于勞動(dòng)者患急病急癥、遭遇交通事故等突發(fā)事件并沒有做出詳細(xì)規(guī)定，如過于強(qiáng)調(diào)請假程序，于理不通，因此對于

2024-01-20

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