哺乳期員工長期請病假如何處理?
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時間： 2023-06-24 11:15:53
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哺乳期員工長期請病假情況來進行一個批準，如果說確實是存在著病情需要長期進行請假的話，有相關的證據(jù)證明公司也應當進行批準，但是通常情況下來說，哺乳期的員工的話是有一定時間的，休假時間超過這個時間的話就不再予以批準了。是職工因為私事請假，是否批準，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。
勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準
一、請長期病假的理由有哪些？
職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續(xù)停工治療的，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查之后出具本集團繼續(xù)請假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
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哺乳假根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標準支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建2023-08-08460人看過 -
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