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試用期沒(méi)辦入職且主動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若存在下一情形，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資或者足額發(fā)工資的對(duì)于公司沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資或者足額發(fā)工資，導(dǎo)致職工主動(dòng)申請(qǐng)辭職的是可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?、未依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的建立勞動(dòng)合同的，單位必須依法為職工按時(shí)足額繳納社保，但是還是有很多公司為了省錢(qián)，會(huì)不給勞動(dòng)者交社保，或是給勞動(dòng)者一兩百的社保補(bǔ)貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。所以凡是單位沒(méi)有為職工繳納社保，或是已經(jīng)協(xié)商或者被迫寫(xiě)下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書(shū)的勞動(dòng)者，都可以通過(guò)法律途徑要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)的公司為保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康，要提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等，如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職工辭職的，也可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期怎么離職？試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工

如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

一、試用期沒(méi)有過(guò)被辭退需要補(bǔ)償嗎試用期沒(méi)有過(guò)被辭退要看情況才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補(bǔ)償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實(shí)際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。二、試用期可以隨時(shí)離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三

試用期辭退補(bǔ)償金是試用期工資還是成為正式職工后的工資以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資，不足半年支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位非法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。試用期內(nèi)，經(jīng)確認(rèn)不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

一、試用期滿離職工資怎么算試用期滿離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。二、試用期滿離職提前幾天提出申請(qǐng)?jiān)囉闷跐M員工離職需要提前三天申請(qǐng)。勞動(dòng)者在

員工離職試用期社保補(bǔ)繳，這是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。只要當(dāng)事人與單位簽訂了勞動(dòng)合同且在合同有效期內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參加社保五險(xiǎn)。一、臨時(shí)工不用交社保的？法律上無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，只要是全日制用工，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。簽訂了勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、工作幾個(gè)月必須買(mǎi)社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法

要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請(qǐng)的，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的辭職，勞動(dòng)者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。一、遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請(qǐng)以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金？這個(gè)問(wèn)題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無(wú)理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞

勞動(dòng)法試用期離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿后，因用人單位的原因離職的，勞動(dòng)者試用期在半年以內(nèi)的，可以要求用人單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和

一、派遣工轉(zhuǎn)正式工在試用期內(nèi)離職有補(bǔ)償嗎？當(dāng)員工順利通過(guò)試用期成為正式工后，若雇傭方違反法律規(guī)定擅自解除了勞動(dòng)合約，便需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給該名員工。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額將根據(jù)該員工在我司所服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)算和確定。為了保障雙方權(quán)益，如員工有離職意向，必須提前三十日以書(shū)面方式告知所在企業(yè)，而如果由企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的事宜，則需要按照約定的年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每屆滿一年，就可獲得一個(gè)月的工資。如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，則可按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金?！秳趧?dòng)合同法》37條提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。一、入職后沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人么用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、口頭上的辭職算數(shù)嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此

這段素材講述的是勞動(dòng)者在試用期間和被辭退后的權(quán)利以及用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。同時(shí)，也提到了勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。在試用期間，如果員工沒(méi)有正當(dāng)理由地被辭退，勞動(dòng)者將可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果證明不符合錄用條件辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 勞 動(dòng) 者 有 哪 些 情 形 可 以 被 解 除 勞 動(dòng) 合 同 無(wú) 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被

當(dāng)您在試用期簽署了勞動(dòng)合同時(shí)，如果您決定解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前三日通知我們就好，您選擇以口頭或書(shū)面形式告知都可以，您并不需要為這樣的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，若出現(xiàn)您主動(dòng)提出離職這一情形，我們作為雇主將無(wú)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)您理解，在這種情況下，您仍然需要履行相應(yīng)的附隨義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。