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一、在宿舍猝死屬于工傷嗎

若員工在公司宿舍內(nèi)突發(fā)疾病導(dǎo)致不幸離世，此情況不符合“工傷”范疇。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，只有當(dāng)員工在正常工作時(shí)段內(nèi)或加班投入工作過程中不幸患病時(shí)，方可申請(qǐng)并獲得相應(yīng)的“工傷補(bǔ)償金”或“工傷死亡賠償金”。

在此需明確指出，員工在宿舍中的行為時(shí)光已處于下班狀態(tài)、進(jìn)入了私人的休息時(shí)間。

所謂“宿舍”僅為用人單位向雇員提供的居住場(chǎng)所，并不意味著員工在宿舍內(nèi)仍需從事與工作有關(guān)的活動(dòng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、不是工作時(shí)間受傷算作工傷嗎

若需裁斷在非工作日期間所遭受的損害是否構(gòu)成工傷，我們需要從幾個(gè)重要層面進(jìn)行深入剖析。

其中包括：損傷是否源于職業(yè)職責(zé)的執(zhí)行；以及，發(fā)生的時(shí)間——即在工作時(shí)段前后的工作場(chǎng)所內(nèi)；以及具體的行為——即從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作時(shí)所受的意外傷害。

如果是因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)而導(dǎo)致的傷害，或者在上下班的途中，由于非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所造成的傷害，或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公眾利益的活動(dòng)中所遭受的傷害，這些都被視為工傷。

是否能夠被認(rèn)定為工傷，其關(guān)鍵在于是否滿足了《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條的明確規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。