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生育津貼可以自己去社保局辦理嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-29 10:23:12 278 人看過(guò)

現(xiàn)在的個(gè)人生育保險(xiǎn)代辦是存在的,只是涉及到當(dāng)事人的身份證、戶口本、結(jié)婚證等具體資料。理論上,當(dāng)事人當(dāng)時(shí)尚處于月子中,政策不會(huì)存在這么大漏洞非要當(dāng)事人自己去辦理的。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程,是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用,男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)基金報(bào)銷的程序。用人單位需要提交的申報(bào)材料:

1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表

2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表

3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。生育女職工需要提交的申報(bào)材料:

1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明(原件及復(fù)印件)

2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件)

3、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復(fù)印件)

4、企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表

5、企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表

6、企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單

7、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表

8、企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表

9、生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料

10、收款收據(jù)。

一、生育保險(xiǎn)在異地報(bào)銷嗎

可以在異地報(bào)銷。異地生育者需要辦理相關(guān)手續(xù),手續(xù)可能頗為復(fù)雜,但是不會(huì)影響我們享受一樣的生育保險(xiǎn)待遇。

異地報(bào)銷生育保險(xiǎn)的流程:

(1)女職工攜帶資料提出報(bào)銷申請(qǐng)。

(2)醫(yī)療生育待遇審核部門(一般是社保中心)進(jìn)行審核。

(3)審核通過(guò)后,審核部門下發(fā)女職工辦理憑證。

(4)女職工持辦理憑證到銀行領(lǐng)錢。

異地報(bào)銷生育保險(xiǎn)所需材料:

如果參保的女職工生育的是第一胎(婚后第一次流產(chǎn)也算),則需提供以下證件(依據(jù)地區(qū)不同,可能會(huì)含有復(fù)印件):

(1)計(jì)劃生育證

(2)出生證

(3)本人身份證

(4)獨(dú)生子女

(5)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票

(6)出院小結(jié)

(7)《企業(yè)職工產(chǎn)假規(guī)定》

(8)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》

(9)剖腹產(chǎn),發(fā)票金額超過(guò)5000元;順產(chǎn),發(fā)票金額超過(guò)3000元;流產(chǎn),金額超過(guò)300元,這三種情況都需提供醫(yī)院的復(fù)印蓋章醫(yī)囑單和匯總醫(yī)療費(fèi)清單。

(10)如果是人工流產(chǎn),需帶圍產(chǎn)期門診病歷、醫(yī)囑單、醫(yī)療費(fèi)清單和計(jì)生部門核發(fā)的計(jì)劃生育證。

(11)如果父母都是獨(dú)生子女,而夫妻雙方?jīng)]有辦獨(dú)生子女證,就需要提供父母雙方的獨(dú)生子女證。

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2025年10月27日 23:46
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    • 自己怎么申請(qǐng)生育津貼?
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      能。生育津貼能拿多少是取決于上半年度用人單位的人均工資和產(chǎn)假天數(shù)的。上一年的誘人用人單位人均繳費(fèi)工資除以30,再乘以產(chǎn)假天數(shù),得到的數(shù)字就是生育津貼可以領(lǐng)到的多少錢。通常女員工的產(chǎn)假都是98天的,如果是有剖腹產(chǎn)的話,還可以再加15天,每多生一個(gè)嬰兒還會(huì)多加15天的。一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天新規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是98天。產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是建立在合法的婚姻關(guān)系上的,只有符合法律規(guī)定的婚姻和計(jì)劃生育政策為前提的,才會(huì)享有產(chǎn)假。女職工未婚的,只是享有產(chǎn)假待遇。二、合同工產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職
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    • 生育津貼是否適用于自己繳納社保的人?
      自己交社保沒(méi)有生育津貼。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。在產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍如下:1、生育醫(yī)療費(fèi),比如女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān);女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理;2、生育津貼,女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。二、生育保險(xiǎn)繳納的比例如下:1、參保單位按本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人不繳費(fèi);2、個(gè)人參保繳費(fèi)的按本人繳費(fèi)工資的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);3、生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一并征
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      2023-03-09
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    • 工傷報(bào)銷可以自己去社保局報(bào)銷嗎
      1、受到工傷的職工,應(yīng)當(dāng)先行要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)工傷,如果單位未依法申報(bào)工傷的,受到工傷的職工或者直系親屬、工會(huì)組織,可以在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi),向當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷。對(duì)于受傷職工而言,需要保存相關(guān)證據(jù),證實(shí)依法符合認(rèn)定工傷的條件及相應(yīng)的傷情的醫(yī)學(xué)報(bào)告等材料,避免或降低相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
      2023-05-04
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    • 社保生育津貼多久到賬,社保生育保險(xiǎn)津貼怎么申請(qǐng)
      各地社保生育津貼的到賬時(shí)間不同,一般都是在30天內(nèi)到賬,最長(zhǎng)不超過(guò)90天。申報(bào)職工可以將以下材料交給單位辦事人員,由辦事人員上報(bào)給社保局,符合申報(bào)條件的,30日內(nèi)會(huì)下發(fā)社保生育津貼到賬時(shí)間:1、生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)表;2、身份證明;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明;4、嬰兒出生或者死亡證明(分娩提供);5、符合計(jì)劃生育規(guī)定證明(分娩的提供);6、用人單位墊付生育津貼的憑證。
      2024-03-25
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    • 生育津貼去哪個(gè)部門辦理
      當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。生育津貼是生育保險(xiǎn)部門管理,發(fā)放給個(gè)人的。一、男方陪產(chǎn)假有沒(méi)有工資男方陪產(chǎn)假是有工資的。1、男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保,可申報(bào)男方護(hù)理假津貼。2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護(hù)理假;男方休陪產(chǎn)假,可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。由于各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,對(duì)陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定也略有不同。老公陪產(chǎn)假有生育津貼,可以獲得生育津貼的情形是法定的。單位給繳納生育保險(xiǎn)的,并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的,員工資料準(zhǔn)備齊全,單位負(fù)責(zé)申報(bào),一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的,若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資,若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的,企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的,一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資,或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但陪產(chǎn)假有生育津貼嗎,一般以合
      2023-06-27
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    • 社保局是否負(fù)責(zé)生育津貼的發(fā)放?
      社保局從生育保險(xiǎn)基金中支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā):(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼是減到手工資嗎津貼高于工資的部分單位要給你,不管你工資是按照總額1000還是實(shí)際到手500來(lái)算,津貼都高于工資,津貼是3000,除去你自己的社保繳納部分250元,你每個(gè)月能到手2750元,在產(chǎn)假期間公司每個(gè)月給你發(fā)了多少工資,再用2750元減去,剩余的錢就是應(yīng)該補(bǔ)發(fā)給你的?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)
      2023-07-04
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    • 辦理生育津貼后又領(lǐng)取生育津貼違法嗎
      工資和生育津貼是不能同時(shí)獲得的。勞動(dòng)者參加社保的,在生產(chǎn)期間會(huì)享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、產(chǎn)假期間不發(fā)績(jī)效工資合法么?不合法,產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資,包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。二、產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的產(chǎn)假的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;女職工生
      2023-02-22
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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