納稅人應(yīng)包括職工福利嗎
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時(shí)間： 2023-08-18 19:34:01
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員工福利包括哪些中國明確規(guī)定員工福利？。根據(jù)國稅總局《關(guān)于企業(yè)工資和員工福利費(fèi)扣除問題的通知》等規(guī)范文件，現(xiàn)有福利費(fèi)通常指員工衛(wèi)生保健、生活、住宅、交通等支付的補(bǔ)助金和非貨幣福利。這涵蓋了國有和民營企業(yè)的現(xiàn)貨和購物卡、消費(fèi)券行為。（1）女職工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)津貼不扣個(gè)人所得稅，不用交個(gè)人所得稅。財(cái)政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于生育補(bǔ)貼和生育醫(yī)療費(fèi)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅［2008］8日）規(guī)定，生育婦女根據(jù)縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)方法，獲得的生育補(bǔ)貼、生育醫(yī)療費(fèi)和其他生育保險(xiǎn)性質(zhì)的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼、個(gè)人所得稅免除。也就是說，生育補(bǔ)貼為了保護(hù)女性員工的勞動(dòng)權(quán)益，免除個(gè)人所得稅，保障女性員工在產(chǎn)假期間獲得生育補(bǔ)貼，減輕女性員工生育帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。（2）特定假日期間，個(gè)人需要從工作場所獲得湯圓、米酒、粽子等實(shí)物福利收入，繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)個(gè)人所得稅法的實(shí)施條例，個(gè)人收入的形式包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。收入為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的證明書上明確記載的價(jià)格計(jì)算納稅所得額的無證明書的實(shí)物和證明書上明確記載的價(jià)格明顯低的，請參考市場價(jià)格來核定納稅所得額。因此，公司應(yīng)在端午節(jié)送粽子、元宵節(jié)送湯圓、中秋節(jié)送月餅等給員工，按稅法規(guī)定納入員工的工資收入扣除個(gè)人所得稅。（3）企業(yè)單位職工因著裝不符合單位要求，企業(yè)將處以一定的罰款（罰款從工資中扣除），罰款不納入實(shí)際所得繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院命令第600號）的規(guī)定，工資、工資收入是指個(gè)人因工作或雇傭而獲得的工資、工資、獎(jiǎng)金、年末工資、勞動(dòng)紅利、津貼、補(bǔ)助金以及與工作或雇傭有關(guān)的其他收入。因?yàn)檫@個(gè)罰款在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，所以個(gè)人應(yīng)該根據(jù)自己實(shí)際獲得的收入額計(jì)算個(gè)人所得稅，罰款不需要個(gè)人收入，不繳納個(gè)人所得稅。（4）年末單位以實(shí)物、購物卡等形式向員工發(fā)放的福利，需要扣除個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，工資，薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資，薪金，獎(jiǎng)金，年終加薪，勞動(dòng)分紅，津貼，補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金，實(shí)物，有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。收入為有價(jià)證券的，按票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。因此，年終單位以實(shí)物，購物卡等形式發(fā)放給員工的福利，按規(guī)定需要合并工資，薪金所得扣繳員工的個(gè)人所得稅。實(shí)際上，福利費(fèi)轉(zhuǎn)移到顯性現(xiàn)金報(bào)酬是大勢所趨。根據(jù)全國國有和國有控股公司的財(cái)務(wù)決算，僅中央企業(yè)的福利費(fèi)支出水平不同，福利費(fèi)高可占工資總額的20％－30％，低則不足每年100元。福利費(fèi)支付不合理，無疑擴(kuò)大了收入分配的差距。
“納稅人技術(shù)服務(wù)網(wǎng)”的應(yīng)用
針對網(wǎng)上辦稅事項(xiàng)多、納稅人網(wǎng)上辦稅操作不易熟練掌握這一狀況，廈門地稅網(wǎng)站專門建設(shè)了“納稅人技術(shù)服務(wù)網(wǎng)”，向納稅人提供網(wǎng)上辦稅所需的技術(shù)支持服務(wù)。除了提供必要的操作手冊和輔導(dǎo)材料外，就網(wǎng)上辦稅的各種操作問題，向納稅人提供及時(shí)的在線咨詢和應(yīng)用輔導(dǎo)，使辦稅人員尤其是新上崗的辦稅人員，能很快地掌握網(wǎng)上辦稅的操作方法和技能，能及時(shí)方便地解決網(wǎng)上辦稅過程中遇到的技術(shù)和操作問題。建議多加利用。
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“納稅人技術(shù)服務(wù)網(wǎng)”包括網(wǎng)站動(dòng)態(tài)、操作手冊、應(yīng)用技巧、常見問題、專題輔導(dǎo)等，供納稅人理解掌握本網(wǎng)站辦稅操作的技能、技巧。對于網(wǎng)上辦稅過程中遇到的各類問題，可對照查找問題的解決辦法。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》三、
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問：省級金融機(jī)構(gòu)在所得稅匯算時(shí)，計(jì)算職工福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)納稅調(diào)整額是否可以以全省數(shù)據(jù)作為一個(gè)整體進(jìn)行調(diào)增減處理?還是應(yīng)該將所轄各地區(qū)分行計(jì)算所得的納稅調(diào)增減金額相加作為全省的納稅調(diào)增金額?答：新企業(yè)所得稅制的一大特征就是實(shí)行法人所得稅制?！镀髽I(yè)所得稅法》第五十條規(guī)定，居民企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)匯總計(jì)算并繳納企業(yè)所得稅。因而，企業(yè)所得稅納稅人在計(jì)算應(yīng)稅收入及可稅前扣除費(fèi)用項(xiàng)目金額時(shí)，都必須遵循一個(gè)基本的前提：以法人作為計(jì)算單位。對于金融企業(yè)來說，在計(jì)算確認(rèn)稅前可以扣除的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用金額時(shí)，也是以法人為單位進(jìn)行的。對問題所述情形，在計(jì)算確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用時(shí)，是否可以包括各地分行的數(shù)據(jù)，也應(yīng)當(dāng)以是否是法人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷：如果是一個(gè)法人，則可以由省公司統(tǒng)一歸集計(jì)算;如果是若干個(gè)法人，則由各法人進(jìn)行歸集，而不能由省公司統(tǒng)一計(jì)算調(diào)整?！秶叶悇?wù)總局所得稅管理司關(guān)2023-05-04392人看過 -
法律綜合知識(shí)網(wǎng)友問題：我是外商投資企業(yè)，現(xiàn)在為我企業(yè)一位臺(tái)灣籍職工購買了一套住房，對此職工是否需要交納個(gè)人所得稅？律師回復(fù)：國稅發(fā)［1995］115號文件規(guī)定：近來一些地區(qū)反映，有些外商投資企業(yè)、外國企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）為符合一定條件的雇員購買住房、汽車等個(gè)人消費(fèi)品，所購房屋產(chǎn)權(quán)證和車輛發(fā)票均填寫雇員姓名，并商定該雇員在企業(yè)工作達(dá)到一定年限或滿足其他條件后，該住房、汽車的所有權(quán)完全歸雇員個(gè)人所有。關(guān)于個(gè)人取得上述實(shí)物福利如何計(jì)征個(gè)人所得稅問題，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（以下簡稱稅法）第二條以及稅法實(shí)施條例第十條的規(guī)定，個(gè)人取得實(shí)物所得應(yīng)在取得實(shí)物的當(dāng)月，按照有關(guān)憑證上注明的價(jià)格或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的價(jià)格計(jì)入其工資、薪金所得征稅?？紤]到個(gè)人取得的前述實(shí)物價(jià)值較高，且所有權(quán)是隨工作年限逐步取得的，經(jīng)研究，我局意見，對于個(gè)人取得前述實(shí)物福利可按企業(yè)規(guī)定取得該財(cái)產(chǎn)所有權(quán)需達(dá)到的工作年限內(nèi)（高于五年的按2023-12-15107人看過 -
個(gè)人所得稅免納個(gè)人所得稅的福利費(fèi)的具體范圍是如何規(guī)定的?一、根據(jù)《關(guān)于修改《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的決定》(中華人民共和國主席令第四十八號)第四條規(guī)定：“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;二、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定》(中華人民共和國國務(wù)院令第600號)第十四條規(guī)定：“稅法第四條第四項(xiàng)所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi);所說的救濟(jì)金，是指各級人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)?！比?、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)〔1998〕155號)規(guī)定：近據(jù)一些地區(qū)反映，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條所說的從福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，由于缺乏明確的范圍，在實(shí)際執(zhí)行中難以具體界定，各地掌2023-05-05215人看過 -
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。一、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。2、因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位2023-06-26340人看過
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小微企業(yè)包括一般納稅人。小規(guī)模納稅人發(fā)生應(yīng)稅銷售行為，實(shí)行按照銷售額和征收率計(jì)算應(yīng)納稅額的簡易辦法，并不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。應(yīng)納稅額計(jì)算公式：應(yīng)納稅額=銷售額×征收率小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定。應(yīng)納稅額=銷售額×征收率小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定。一、小規(guī)模納稅人和一般納稅人的區(qū)別和標(biāo)準(zhǔn)1、稅率不同：小規(guī)模的稅率基本是3%；一般納稅人的稅率是按照不同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的（13%、9%、6%不等）2、小規(guī)模納稅人：年應(yīng)征增值稅銷售額500萬元；不能正確核算增值稅的三大對象（銷項(xiàng)、進(jìn)項(xiàng)和應(yīng)納稅額），不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料。3、一般納稅人：年應(yīng)征增值稅銷售額＞500萬元；能進(jìn)行健全的會(huì)計(jì)核算能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料。二、小規(guī)模納稅人的增值稅稅率是多少？（1）以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡易計(jì)稅方法按照3%的征收率計(jì)算繳納增值稅。（2）小規(guī)模納稅人2023-04-0387人看過 -
辭退職工薪酬包含辭退福利，但辭退一般沒有辭退福利，在勞動(dòng)關(guān)系中，以下收入都屬于職工薪酬：(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；(二)職工福利費(fèi)；(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(四)住房公積金；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；(六)非貨幣性福利；(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。一、被違法辭退賠償爭議的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申2023-03-22384人看過 -
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。并且，按法律規(guī)定，工資總額由下列6個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)2023-04-26216人看過 -
按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（主席令第四十八號，以下簡稱《個(gè)人所得稅法》）第四條第三項(xiàng)規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第600號，以下簡稱《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》）第十三條規(guī)定，稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。個(gè)人福利費(fèi)《個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定，福利費(fèi)免征個(gè)人所得稅。此外，《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者經(jīng)2023-04-26193人看過
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職工福利費(fèi)的開支范圍包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支?！敖K版”職工福利標(biāo)準(zhǔn)出爐端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅、春節(jié)的年貨、春游秋游這些曾給職工帶來溫暖的傳統(tǒng)集體福利，近年來卻成了許多職工心中抹不去的回憶。記者7日從省總工會(huì)獲悉，為了回應(yīng)廣大職工的關(guān)切，省總工會(huì)日前根據(jù)全國總工會(huì)的有關(guān)通知精神，首次對包括節(jié)日慰問、生日慰問在內(nèi)的由工會(huì)發(fā)放的集體福利標(biāo)準(zhǔn)加以明確，其中，基層工會(huì)在國家規(guī)定的法定節(jié)日可向全體會(huì)員發(fā)放每人每年不超過1000元的少量慰問品，慰問形式主要是實(shí)物。截至目前，包括我省在內(nèi)，全國已有超過1／3的省級總工會(huì)出臺(tái)了職工2023-07-13234人看過 -
直系親屬1、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。”據(jù)此，企業(yè)實(shí)際發(fā)生數(shù)額沒有超過工資薪金總額的14％，按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額扣除。如果超過，按照工資薪金總額的14％扣除。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國稅函［2008］264號）第三條關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題的規(guī)定執(zhí)行，2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14％計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。2、企業(yè)職工福利費(fèi)支出內(nèi)2023-02-14233人看過 -
勞動(dòng)者辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請問工廠強(qiáng)制辭退員工怎樣賠償要具體看工廠辭退員工的理由，如果屬于應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原因按照以下規(guī)則補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以2023-04-1157人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，包括個(gè)人，但是需要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體劃分。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金需按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅.根據(jù)我國法律規(guī)定公民取得收入的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，因此，勞動(dòng)者取得的一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（包括生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)）是需要繳納個(gè)人所得稅的。二、勞動(dòng)合同沒滿解除需要賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)合同沒滿解除是否需要賠償?shù)膯栴}，是需要根據(jù)實(shí)際情況具體分析的。其勞動(dòng)者因過失而被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要按照相應(yīng)的年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模粚τ谟萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、請問誰有人身損害賠償清單？根據(jù)我國法律規(guī)定，賠償按照實(shí)際的支出和傷情情況進(jìn)行賠償，一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)2023-03-17423人看過
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違法勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。試用期工作也需及時(shí)發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。違法約定試用期的賠償金的規(guī)定是什么違法約定試用期的賠償金規(guī)定如下：1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的2023-07-06371人看過 -
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過'應(yīng)付職工薪酬'科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。一、孕期公司破產(chǎn)該怎么辦？1、懷孕期公司破產(chǎn)清算除了公司宣布關(guān)閉需要按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金以外，還要為該職工預(yù)留生育津貼，還包括其因生育無法工作這段時(shí)間的賠償。企業(yè)宣布破產(chǎn)不是說句話的事情，屆時(shí)公司善后事務(wù)由破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)，它仍有責(zé)任為懷孕女職工支付相關(guān)費(fèi)用。也可以就此事與其協(xié)商解決。在準(zhǔn)備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經(jīng)濟(jì)條件是否具備，還要看外部環(huán)境是否具備條件。天時(shí)地利人和才好。當(dāng)事人可以要求清算組考慮支付到哺乳期結(jié)束前的生育保險(xiǎn)。2、企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但2023-03-24388人看過
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納稅人是指對國家直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人。又稱納稅義務(wù)人、課稅主體。納稅人作為繳納稅款的主體，可以是法人，也可以是自然人。一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位或個(gè)人是否成為納稅人，由稅法的規(guī)定和企業(yè)或個(gè)人所處的經(jīng)濟(jì)地位決定的。 納稅人包括全民所有制企業(yè)。城鄉(xiāng)各... 更多>
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包括工傷保險(xiǎn)福利嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-04工傷停工留薪期原工資福利待遇， 指的是，停薪留職之前，就是受到工傷的傷害之前， 12個(gè)月平均每個(gè)月收入（包括工資，獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼等），不變。 其它福利待遇不變。 -
職工福利包括什么相關(guān)規(guī)定四川在線咨詢 2022-09-01財(cái)政部2020年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充費(fèi)（年金）、補(bǔ)充費(fèi)及以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。包括：職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職 -
職工辭退福利是否需要繳納個(gè)稅?北京在線咨詢 2023-08-29職工辭退福利是需要申報(bào)個(gè)人所得稅的。在我國的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的處理中，如果是我國的用人單位想要單方面的解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果是違法解除的，此時(shí)是會(huì)需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
