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試用期員工福利包括績效工資嗎？
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違法勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。試用期工作也需及時(shí)發(fā)放工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

違法約定試用期的賠償金的規(guī)定是什么

違法約定試用期的賠償金規(guī)定如下：

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

2、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    一、病假績效工資福利如何發(fā)職工在病假期間的績效工資福利按照勞動(dòng)合同的約定和其所完成的績效任務(wù)來發(fā)。而單位發(fā)給職工的基本病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、侵占病休人工資福利如何辦職工的病假工資福利被侵占的處理方法：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)
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    2023-03-04
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  • 員工在試用期有哪些福利
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  • 帶薪休假工資包括績效嗎
    首先，《勞動(dòng)法》沒規(guī)定這么細(xì)。其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不過，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。辦法第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。也就是說：1、沒有績效工資的，按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬。2、有計(jì)件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算。總結(jié)，如果是法定的
    2023-02-23
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  • 勞動(dòng)仲裁包括績效工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)仲裁包括績效工資嗎我們說的勞動(dòng)爭議，就是說你在工作中因?yàn)殄X的事兒鬧出矛盾來。其中呢，包括了這些情況：首先是關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系的問題；其次是你跟公司簽了勞動(dòng)合同后，履行、更改、解約或終止時(shí)產(chǎn)生的紛爭；再有就是公司把你開除了、你自己主動(dòng)辭職走人或者是被公司勸退這種情況下產(chǎn)生的糾紛；最后就是關(guān)乎到錢的事兒，比如說工資呀、工傷治療費(fèi)用、公司給你的補(bǔ)償或者是賠償金之類的東西?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列情形的，屬于勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?？冃ЧべY屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故勞動(dòng)爭議工資包括績效工資。二、勞
    2024-07-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變包括績效工資和獎(jiǎng)金嗎？
      云南在線咨詢 2022-02-14
      包括績效工資和獎(jiǎng)金，但不包括加班費(fèi)。河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停
    • 員工競業(yè)限制費(fèi)用包括工資福利嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-10-24
      不包括的東西。使用者必須注意不要在競爭限制協(xié)議中約定工資福利待遇中包括競爭限制補(bǔ)償金。作出這樣的約定，競爭限制協(xié)議無效，勞動(dòng)者不必承擔(dān)競爭限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定解除或終止勞動(dòng)合同后，每月支付競爭限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額的使用者根據(jù)情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
    • 公司員工在試用期績效工資會(huì)給發(fā)嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-20
      試用期和試用期后的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內(nèi)開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內(nèi)員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月,就要在6個(gè)月內(nèi)就是合法的,試用期長短也是勞動(dòng)者與用人單位雙方的約定的。
    • 績效獎(jiǎng)金屬于工資福利嗎
      上海在線咨詢 2022-03-18
      績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資績效工
    • 2022年試用期有績效工資嗎
      西藏在線咨詢 2023-01-06
      勞動(dòng)者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80%。