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辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過'應(yīng)付職工薪酬'科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：

1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

一、孕期公司破產(chǎn)該怎么辦？

1、懷孕期公司破產(chǎn)清算除了公司宣布關(guān)閉需要按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金以外，還要為該職工預(yù)留生育津貼，還包括其因生育無法工作這段時(shí)間的賠償。企業(yè)宣布破產(chǎn)不是說句話的事情，屆時(shí)公司善后事務(wù)由破產(chǎn)清算組負(fù)責(zé)，它仍有責(zé)任為懷孕女職工支付相關(guān)費(fèi)用。也可以就此事與其協(xié)商解決。在準(zhǔn)備懷孕前，不僅要看自己的身體條件經(jīng)濟(jì)條件是否具備，還要看外部環(huán)境是否具備條件。天時(shí)地利人和才好。當(dāng)事人可以要求清算組考慮支付到哺乳期結(jié)束前的生育保險(xiǎn)。2、企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)。3、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用?？捎膳毠け救顺钟嘘P(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

二、我國法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護(hù)

我國法律關(guān)于懷孕女職工的特殊保護(hù)主要體現(xiàn)在三方面。分別是勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)、薪酬待遇的特殊保護(hù)。降薪、降職、調(diào)崗、增加工作量或延長工作時(shí)間、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。