勞動合同書和就業(yè)協(xié)議書有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 18:00:20
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勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書有以下區(qū)別：勞動合同書是畢業(yè)生離校后到單位正式報到后簽訂的，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂的；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等。
在我國勞動合同書有幾份？
按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。
若不符合上述規(guī)定，可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報。
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第十一條
全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時間安排由國家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應按照統(tǒng)一部署具體指導所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。
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一、解除勞動合同協(xié)議書和離職證明的區(qū)別是什么定義上不同，解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。二、解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。離職證明茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期2023-04-13310人看過 -
大學生就業(yè)協(xié)議書又稱為三方協(xié)議書，是學校、學生和用人單位簽訂的，目的是為了保證大學生就業(yè)問題，不是正式的勞動合同，只是單位同意接收學生的意向。而勞動合同則是雙方協(xié)議，屬于正式的勞動協(xié)議。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就完事了，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款。一、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦？如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。同時，為了促使用2023-06-23366人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：1.使用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。勞動協(xié)議只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。2.適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。勞動協(xié)議畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校介入。3.適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。而勞動協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4.簽訂的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容條款十分齊全。勞動協(xié)議的條款就比較簡單。二、勞務合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同和勞務合同的區(qū)別有：1.勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工2023-06-19311人看過
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法律綜合知識一、協(xié)議書和合同書的區(qū)別是哪些呢雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同．只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式，都是有效的。兩者的主要區(qū)別是：如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示2024-01-09128人看過 -
就業(yè)協(xié)議書和勞動合同區(qū)別如下：1、適用的法律、法規(guī)不同；2、適用主體不同；3、內(nèi)容不同；4、適用的人員不同；5、簽訂時間不同。就業(yè)協(xié)議書又稱三方協(xié)議，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的證明，在學生畢業(yè)離校前，學校將按照協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限2023-07-1182人看過 -
區(qū)別：和解協(xié)議書一般是談賠償?shù)膯栴}，諒解書是對行為的諒解，性質不一樣。和解協(xié)議書是雙方簽訂的協(xié)議，調(diào)解是法院出具的，可以申請強制執(zhí)行。刑事和解的法律規(guī)定《刑事訴訟法》第二百八十八條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解：(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的;(二)除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以內(nèi)曾經(jīng)故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。第二百八十九條雙方當事人和解的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當聽取當事人和其他有關人員的意見，對和解的自愿性、合法性進行審查，并主持制作和解協(xié)議書。第二百九十條對于達成和解協(xié)議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出2023-04-21127人看過 -
勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的＋1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（點擊打開）。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了2023-02-28237人看過
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近日，大學生湯某致電如東縣人社局，詢問《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同效力。原來，去年1月，他與某紡織廠簽訂了一份《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，書中約定廠方同意接受他，并要求他在規(guī)定時間內(nèi)報到。3月1日，他按時報到上班。7月中旬，取得《畢業(yè)證書》的他提出簽訂勞動合同，廠方說已簽協(xié)議，無需再簽合同。湯某與廠方簽訂的《協(xié)議書》是否具有勞動合同效力呢?如東縣勞動人事爭議仲裁院解釋說：就業(yè)協(xié)議是由學校作為見證人，畢業(yè)生與用人單位簽訂的意向性協(xié)議，用人單位在接收應屆畢業(yè)生時都要簽訂此協(xié)議，它明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權利和義務。就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同主要在三方面體現(xiàn)：一是主體不同。協(xié)議主體是三方，它適用于應屆畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間，學校只是就業(yè)協(xié)議簽訂方之一；而勞動合同則適用于勞動者與用人單位之間，與學校無關。二是內(nèi)容不同。協(xié)議內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿2023-06-10379人看過 -
法律綜合知識一、就業(yè)協(xié)議書的法律性質是勞動合同？就業(yè)協(xié)議書的法律性質不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議書，也有人稱“三方協(xié)議”，實際上學校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學校的鑒證，就業(yè)協(xié)議書也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學生，尚未從學校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協(xié)議，合同內(nèi)容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔違約責任。如果因為就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導致雙方不能協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應向對方支付違約金。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系是什么？一、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生2024-01-21498人看過 -
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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