就業(yè)申請書和就業(yè)協(xié)議能否作為勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:34:36
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入境申請和就業(yè)協(xié)議是否可以作為勞動合同使用？
“入職申請”和“員工雇傭協(xié)議”以書面形式確定了員工與雇主之間建立的勞動雇傭關(guān)系，具有勞動合同的一般要素，并實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然完整的勞動合同中仍然缺少應(yīng)當(dāng)約定的事項(xiàng)，但并不導(dǎo)致勞動合同的無效。因此，應(yīng)將其視為勞動者與雇主之間簽訂的書面勞動合同
法律法規(guī)
另一方面，《勞動合同條例》規(guī)定，當(dāng)雇主與勞動者建立勞動雇傭關(guān)系時，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雙倍工資補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)不是為了增加勞動者的勞動收入，而是著眼于懲罰違反法律規(guī)定的用人單位。其立法目的是提高書面合同的簽訂率，明確勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，而不是強(qiáng)化工人可以尋求勞動報酬以外的額外福利。從這個角度來看，不能否認(rèn)整個書面文件的有效性，因?yàn)楣と撕陀萌藛挝恢g簽署的書面文件并不完美
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就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同、內(nèi)容差異、簽訂時期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。就業(yè)協(xié)議違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單2023-07-05207人看過 -
簽訂勞動合同不是。簽就業(yè)協(xié)議不一定要簽勞動合同，當(dāng)事人和用人單位都可以不用簽勞動合同，即使是簽了勞動合同，在試用期時雙方都可以解除勞動合同關(guān)系。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么？(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿2023-04-06220人看過 -
能簽，但沒必要，簽了勞動合同的，可以復(fù)印一份勞動合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。（一）三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；（二）三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；（三）正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中；（四）三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)?！度?/div>2023-02-26419人看過
一、就業(yè)協(xié)議可以隨便簽嗎就業(yè)協(xié)議不能隨便簽。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。二、就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個人意義就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個人意義如下：對學(xué)校來說，就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生是否就業(yè)的憑證。一般來說，學(xué)校比較在意的是學(xué)生的就業(yè)率，這個指標(biāo)直接影響學(xué)校的聲譽(yù)，定級等等，所以，簽訂了就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)答辯就會寬松些，學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的目的就是讓你就業(yè)嘛。對個人來說，三方就業(yè)協(xié)議起到一個臨時合同的作用。一般來說，公司錄取應(yīng)屆生都希望越早越好，因?yàn)樵皆纾佑|的好學(xué)生也更多。所以，本來應(yīng)該畢業(yè)后再錄取，現(xiàn)在卻變成畢業(yè)前已經(jīng)開始錄取了。但是對于畢2022-05-13402人看過-
法律綜合知識一、哪些是合同就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是一般民事合同。就業(yè)協(xié)議書的當(dāng)事人不是用人單位和勞動者，因此不屬于勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、哪些合同才是合法的1、合同當(dāng)事人要具備簽訂合同的能力。當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系而訂立合同，合同作為當(dāng)事人意思表示的載體，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。2、意思表示真實(shí)。為保證合同能夠合法履行、經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定，法律要求合同當(dāng)事人除了能夠真實(shí)表達(dá)自己的意思表示外，還要有能為自己的意思表示負(fù)責(zé)的能力2024-01-31273人看過 -
培訓(xùn)費(fèi)用就業(yè)定向協(xié)議書具有法律效力，但若違反協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)橄嚓P(guān)違約條款被視為無效。協(xié)議只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。只有出資培訓(xùn)或有競業(yè)限制協(xié)議的情況下才可以約定違約金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以進(jìn)行如下改寫：就業(yè)定向協(xié)議書具有法律效力，然而，若違反協(xié)議，則無需承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)橄嚓P(guān)違約條款被視為無效。就業(yè)定向協(xié)議書只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金，一是出資培訓(xùn)；二是有競業(yè)限制協(xié)議的。 定向就業(yè)協(xié)議書能否違約？定向就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)前簽訂的一份協(xié)議,主要約定畢業(yè)后用人單位應(yīng)提供的就業(yè)機(jī)會、薪資待遇、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。在簽訂協(xié)議的過程中,雙方的權(quán)利和義務(wù)是明確的,但有時候在實(shí)際執(zhí)行過程中,由于各種原因,雙方可能會產(chǎn)生違約2023-08-2552人看過 -
法律綜合知識一、就業(yè)后能否補(bǔ)簽勞動合同就業(yè)后能補(bǔ)簽勞動合同。只要簽訂合同的雙方有民事行為能力，意思表示真實(shí)，沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會公序良俗，所簽合同就具有法律效力。但是補(bǔ)簽了之后，對于勞動者維權(quán)要求支付雙倍工資會有一定的影響，關(guān)鍵是能否證明該勞動合同是否為補(bǔ)簽，因此有必要保留好相關(guān)證據(jù)。二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為2023-11-05312人看過 -
法律綜合知識靈活勞動合同中的靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-05-02455人看過
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第一，就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第二，就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《勞動合同法》。第三，就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點(diǎn)，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金問題；學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離“三方關(guān)系”，就業(yè)協(xié)議也將隨之終止，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)及時確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合2023-07-04398人看過 -
一、如何明確就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系用人單位與必要時之間簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位與勞動者協(xié)商一致后可以簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、就業(yè)協(xié)議糾紛怎么解決就業(yè)合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟的方式來處理。首先勞動者可以和用人單位之間協(xié)商處理，如果是協(xié)商不成的，此時可以申請有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)解或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)協(xié)議的效力怎么認(rèn)定有法律效力。就業(yè)協(xié)議2023-09-16376人看過 -
一、就業(yè)協(xié)議適用勞動合同法勞動法嗎就業(yè)協(xié)議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬于民事合同的一部分。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往2023-04-13463人看過 -
勞動者申請暫緩就業(yè)不能簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1、平等自愿原則，是指訂立勞動合同的雙方具有相同的法律地位；2、協(xié)商一致的原則，所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定；3、不得違法，行政法規(guī)原則不得違法，即勞動合同的合法原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、勞動合同的存在的主要特點(diǎn)有哪些勞動合同特點(diǎn)有合法性、協(xié)商一致性、合同主體地位平等、等價有償；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)2023-03-19275人看過
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，退休人員享受基本養(yǎng)老保險待遇，不再具有職工主體資格。因此，用人單位在聘用退休人員時，應(yīng)當(dāng)與退休人員簽訂書面協(xié)議，不屬于勞動合同，但勞動合同最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動關(guān)系處理，用人單位和再就業(yè)人員都不能依照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定主張權(quán)利，也不能申請勞動仲裁，用人單位和再就業(yè)人員是平等主體，適用民事法律關(guān)系。對在用人單位工作過程中受到傷害的離退休人員，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟進(jìn)行處理，不適用《勞動法》的規(guī)定此外，再就業(yè)人員還經(jīng)常遇到如何與用人單位簽訂協(xié)議等問題，再就業(yè)人員在工作中受傷時是否可以適用工傷制度。比如工傷。根據(jù)最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉專瑒趧诱咴谟萌藛挝话才诺木蜆I(yè)活動中受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額可與單位協(xié)2023-05-07221人看過
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畢業(yè)生取得畢業(yè)資格、到用人單位報到并走上就業(yè)崗位，便意味著畢業(yè)生完成了由“校園人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變，這時畢業(yè)生成為了真正意義上的勞動者，與用人單位形成了實(shí)質(zhì)性的勞動關(guān)系。在勞動過程中，畢業(yè)生作為勞動者，其權(quán)益保護(hù)的核心則是勞動合同的合法訂立。簽署就業(yè)協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。一、簽勞動合同的章蓋在哪里？(一)在尾部簽字處應(yīng)蓋章，這是必須的(二)如果有多頁，可蓋騎縫章。(三)金額等處不必蓋章，用大小寫并用等方式即可。(四)如果有手寫后更改的地方，2023-06-21453人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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就業(yè)合同就業(yè)協(xié)議書失效浙江在線咨詢 2022-08-02就業(yè)協(xié)議書有兩個作用，一是為了國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的；二是為了在企業(yè)、學(xué)生、學(xué)校之間達(dá)成協(xié)議，以防止畢業(yè)后學(xué)生被企業(yè)拒收，不過這也是雙向的。如果簽了就業(yè)協(xié)議書，而不去報到，以后的檔案及戶口都會非常頭疼。和單位簽協(xié)議，是為了辦理派遣，檔案就可以轉(zhuǎn)到單位 -
就業(yè)協(xié)議書是勞動合同還是勞動爭議湖北在線咨詢 2022-12-21《勞動法》第3條明確了勞動者必須承擔(dān)的各項(xiàng)義務(wù)。那么就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是勞動合同嗎，就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先簽訂主體一方是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。 第三，就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。 -
就業(yè)協(xié)議書適用于勞動合同法和勞動合同法嗎重慶在線咨詢 2023-01-151、畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。因此不適用勞動合同法、勞動法。 2、就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應(yīng)該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認(rèn)，與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。 -
就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的范本與程序河北在線咨詢 2023-06-07就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
就業(yè)協(xié)議等同于勞動合同嗎？就業(yè)協(xié)議效力等同于勞動合同嗎貴州在線咨詢 2023-11-12全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是國家教育部高校學(xué)生司根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求制定的，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)。
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