福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知
閩人社文〔2017〕47號(hào)
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：
為貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》和《福建省實(shí)施辦法》，規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工合法權(quán)益，省人社廳經(jīng)充分調(diào)研，對(duì)2010年8月18日印發(fā)的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》進(jìn)行了修訂。經(jīng)研究，現(xiàn)將《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向省人社廳反饋。
福建省人力資源和社會(huì)保障廳
2017年1月25日
福建省工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《福建省實(shí)施辦法》，制定本辦法。
第二條工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限。
第三條工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時(shí)間最長(zhǎng)部位或器官的期限，依據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》（見(jiàn)附件，以下稱《分類目錄》），確定該工傷職工的停工留薪期。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。
第四條工傷職工施行內(nèi)固定治療，在取內(nèi)固定物時(shí)，享有30日停工留薪期。
第五條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
第六條工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在單位，申請(qǐng)停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書(shū)面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟(jì)途徑和申請(qǐng)延長(zhǎng)期辦法。
第七條工傷職工或其親屬與用人單位之間因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)，設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出確認(rèn)，并書(shū)面通知各方當(dāng)事人。
第八條用人單位、工傷職工或其親屬對(duì)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期不服的，自收到確認(rèn)通知之日起15日內(nèi)，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出確認(rèn)，并書(shū)面通知各方當(dāng)事人。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出停工留薪期的確認(rèn)為最終確認(rèn)。
第九條停工留薪期期滿前15日內(nèi)，用人單位、工傷職工或其親屬根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，可以向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到延長(zhǎng)期申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出確認(rèn)，并書(shū)面通知各方當(dāng)事人。對(duì)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)有爭(zhēng)議的，適用本辦法第八條規(guī)定程序，由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出最終確認(rèn)。
第十條用人單位、工傷職工或其親屬?zèng)]有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期期滿終止。
第十一條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如對(duì)停工留薪期（含延長(zhǎng)期）有異議的，可以按照本辦法第七條、第八條規(guī)定向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
第十二條設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)停工留薪期的通知中，應(yīng)當(dāng)告知工傷職工如有異議的按照本辦法規(guī)定的救濟(jì)途徑和申請(qǐng)延長(zhǎng)期的權(quán)利。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期的通知中，應(yīng)當(dāng)告知工傷職工如有異議的按照本辦法規(guī)定的救濟(jì)途徑。
第十三條工傷職工在職期間工傷復(fù)發(fā)的，其停工留薪期確認(rèn)按照本辦法執(zhí)行。
第十四條停工留薪期（含延長(zhǎng)期）期滿，存在殘疾需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，或住院的工傷職工停工留薪期期滿達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)拒絕出院的，用人單位可以停發(fā)其停工留薪期的工資福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。
第十五條停工留薪期在國(guó)家規(guī)定期限頒布前，暫按《分類目錄》執(zhí)行；我省現(xiàn)行規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十六條本辦法自2017年2月1日起施行，原《關(guān)于印發(fā)的通知》（閩人社文〔2010〕265號(hào)）同日廢止。國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
附件：福建省工傷職工停工留薪期分類目錄（略）
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一、工傷停工留薪期最長(zhǎng)是多久《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn)，工傷停工留薪最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。二、停工留薪期滿不上班怎么辦用人單位只有在以下四種情形才能與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽;2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單2023-06-02183人看過(guò) -
工傷停工留薪工傷停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷期間有工資和獎(jiǎng)金嗎工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷休假工資怎么算工傷休假工資按照原來(lái)的工資待遇計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇2023-06-21326人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷職工被停薪留職違法。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，用人單位雖然可以因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形、不降低勞動(dòng)條件下調(diào)整工作崗位，但不得單方面對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行停薪留職，況且停薪留職涉及勞動(dòng)合同變更，必須協(xié)商一致，并與勞動(dòng)法精神相悖，為現(xiàn)代勞動(dòng)制度所不取。工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?？梢灾鲝堄萌藛挝换謴?fù)工作，也可以“以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定，解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知2023-03-15285人看過(guò) -
一、停工留薪期的管理辦法是什么停工留薪期管理辦法有職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：1.適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；2.期限不同，停工留薪期的期限一般不得超過(guò)12個(gè)月，因傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力2023-05-22299人看過(guò)
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帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。第一條為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工(包括勞務(wù)派遣工)。第三條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)2023-04-26221人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷2023-03-14189人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒(méi)有為高某申請(qǐng)工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個(gè)月后仍無(wú)法工作，公司便以他受傷無(wú)法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡(jiǎn)直就是在欺負(fù)人。為此，王某來(lái)到司法所尋求幫助，替丈夫討個(gè)公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患2023-04-2579人看過(guò) -
鑒定結(jié)論內(nèi)蒙古自治區(qū)職工停工留薪期暫行辦法第一條為加強(qiáng)和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》制定本暫行辦法。第二條職工因工作遭受事故傷害或者患的(含視同工傷情形)用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療渡過(guò)不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。第三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)逐漸恢復(fù)2023-06-10419人看過(guò)
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直系親屬第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三條在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡(jiǎn)稱《目錄》)執(zhí)行，以后國(guó)家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對(duì)停工留薪期的期限有爭(zhēng)議的，可報(bào)請(qǐng)參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。第四條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。第五條多部位、多組織器官受到傷2023-04-22332人看過(guò) -
鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開(kāi)始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過(guò) -
工程監(jiān)理第一條為了適應(yīng)我省工程建設(shè)監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《監(jiān)理工程師資格考試和注冊(cè)試行辦法》(建設(shè)部令第18號(hào))和《福建省建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本暫行辦法。第二條本辦法適用本省行政區(qū)域內(nèi)福建省監(jiān)理工程師的考試、注冊(cè)、執(zhí)業(yè)等管理。第三條本辦法所稱福建省監(jiān)理工程師，是指參加全國(guó)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)統(tǒng)一考試，達(dá)到我省規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得福建省監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)注冊(cè)取得《福建省監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》后，從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)的人員。第四條福建省建設(shè)行政主管部門(mén)是福建省監(jiān)理工程師的注冊(cè)管理機(jī)關(guān)，統(tǒng)一負(fù)責(zé)福建省監(jiān)理工程師的培訓(xùn)考核、注冊(cè)、執(zhí)業(yè)等管理工作。福建省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心受省建設(shè)行政主管部門(mén)委托，具體負(fù)責(zé)福建省監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)發(fā)放和注冊(cè)、變更注冊(cè)、注銷注冊(cè)工作?？h(市)級(jí)以上建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)福建省監(jiān)理工程師的日常監(jiān)督管理工作。第五條福建省監(jiān)理工程師的責(zé)任2023-06-0773人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工工傷停薪留職不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等2023-07-18229人看過(guò)
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具體情況具體分析。工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。山西：工傷職工停工留薪期工資福利不變山西：職工停工留薪期工資福利不變06年11月2日電職工享受待遇，一般需要經(jīng)過(guò)、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放等幾個(gè)程序。就工傷職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇，10月31日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了介紹。工傷保險(xiǎn)待遇主要包括有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)2023-07-07203人看過(guò) -
各市勞動(dòng)保障局：現(xiàn)將《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳二○○六年七月二十四日安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）第一條為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療的管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，制定本辦法。第二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過(guò)不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行恢復(fù)性治療。第三條職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，2023-04-22238人看過(guò)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法，重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定湖北在線咨詢 2022-04-28重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試 -
濟(jì)南工傷職工停工留薪期分類目錄中的停工留薪期管理辦法是怎么樣的廣西在線咨詢 2022-02-14憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明，由用人單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定確定休養(yǎng)時(shí)間，發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》魯勞社〔2006〕15號(hào)第三條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1 -
工傷停工留薪期規(guī)定工傷職工停工留薪期的期限為多久?香港在線咨詢 2022-04-04停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) -
農(nóng)行工傷職工停工留薪期正常上班發(fā)放工資福利嗎，停工留薪期的規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-02-12農(nóng)行工傷職工停工留薪期正常上班發(fā)放工資福利。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū) -
停工留薪期工傷職工工資福利是怎么規(guī)定的臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-021.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，關(guān)于停工留薪期工傷職工工資福利做出以下解釋：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2.一般來(lái)說(shuō)，實(shí)踐中，往往是按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn) 3.而《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條中，所說(shuō)的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者
