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關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 20:11:28 280 人看過

各區(qū)、縣勞動和社會保障局,各局、總公司,計劃單列企業(yè),中央在京企業(yè):

根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》(北京市人民政府令2003年第140號),我局制定了《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請于2004年1月1日起貫徹執(zhí)行。

附件:《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

北京市勞動和社會保障局

二○○三年十二月三日

北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

第一條為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理,保障工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》,制定本辦法。

第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》(見附件),確定工傷職工的停工留薪期,并書面通知工傷職工本人。

第四條對于多部位、多組織器官受到傷害的,以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第五條遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的,根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。

第六條所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的,停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定,并書面通知工傷職工本人。

第七條工傷職工停工留薪期未滿,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條工傷職工申請延長停工留薪期的,應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明,經(jīng)用人單位同意后,可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn),用人單位未提出申請的,視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

第九條區(qū)、縣勞動鑒定委員會應(yīng)將申請延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和工傷職工。

第十條工傷職工停工留薪期滿,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定,停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼,標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。

第十一條工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā),需要重新確定停工留薪期的,按本辦法執(zhí)行。

第十二條工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的,用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十三條本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行,《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》同時廢止。

《停工留薪期目錄》(試行)使用說明

1.本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關(guān)省市停工留薪期管理辦法和交通部門的醫(yī)療終結(jié)時間規(guī)定基礎(chǔ)上,在征詢宣武醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、北醫(yī)三院等多家醫(yī)院的意見,經(jīng)有關(guān)專家審核后制定。

2.本目錄中的停工留薪期是針對身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后,進(jìn)行治療和休息的時間。停工留薪期的延長和縮短,依據(jù)《工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

3.傷害部位按國際疾病分類(ICD-10)中的損傷類型,分為頭部損傷,頸部損傷,胸部損傷,腹部、下背、和骨盆損傷,肩和上臂損傷,肘和前臂損傷,腕和手損傷,髖和大腿損傷,膝和小腿損傷,踝和足損傷,身體多部位損傷,軀干、四肢或未特指部位損傷,異物滯留,燒傷和腐蝕傷,凍傷等十五類,共列傷害部位437條,各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進(jìn)行編排。

4.每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關(guān)節(jié)和韌帶的脫位、扭傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,內(nèi)部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,擠壓傷和切斷傷劃分。

5.淺表損傷包括:

(1)擦傷;

(2)挫傷(包括青腫和血腫);

(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。

6.開放性傷口包括:(1)動物咬傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;

(4)穿刺傷。

7.骨折包括:(1)閉合性骨折(粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型);(2)開放性骨折(哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型)。

8.脫位、扭傷包括:關(guān)節(jié)(囊)以及韌帶的(1)撕脫;(2)撕裂傷;(3)扭傷;(4)創(chuàng)傷性(關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂)。

9.神經(jīng)和脊髓損傷包括:(1)脊髓的完全性或不完全性損害;(2)神經(jīng)和脊髓連續(xù)性(連接)的損害;(3)創(chuàng)傷性(神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱)。

10.血管損傷包括:(1)撕脫;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)創(chuàng)傷性(動脈瘤或瘺、動脈血腫、破裂)。

11.肌肉和肌腱損傷包括:(1)撕脫;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)創(chuàng)傷性破裂。

12.本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時間,不與各種后遺癥相對應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥,是損傷造成的后果。

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    2023-06-10
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  • 山東工傷職工停工留薪期管理辦法具體內(nèi)容是什么?
    停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過12個月。遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的,根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個月。工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書單位出嗎工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書不是單位出。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月?!渡綎|省工傷職工停工留薪期管理辦法》第四條對于多部位或多組織器官受到傷害的,以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時間不得累加。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后
    2023-07-16
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  • 關(guān)于印發(fā)《北京市房屋租賃代理資金監(jiān)管暫行辦法》的通知
    各區(qū)縣建委、房管局,北京房地產(chǎn)中介行業(yè)協(xié)會,各房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu):為了規(guī)范本市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的房屋租賃代理行為,保護(hù)房屋租賃當(dāng)事人的合法權(quán)益,特制定《北京市房屋租賃代理資金監(jiān)管暫行辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。二〇〇八年五月十四日北京市房屋租賃代理資金監(jiān)管暫行辦法第一條為了規(guī)范本市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的房屋租賃代理行為,保護(hù)房屋租賃當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《北京市房屋租賃管理若干規(guī)定》(北京市人民政府令第194號),制定本規(guī)定。第二條凡在本市范圍內(nèi)進(jìn)行房屋租賃的當(dāng)事人、接受當(dāng)事人委托進(jìn)行房屋租賃服務(wù)并代收代付租金的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)(以下簡稱租賃代理機(jī)構(gòu))及從業(yè)人員均應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。第三條房屋租賃代理實(shí)行銀行代收代付、風(fēng)險準(zhǔn)備金、客戶資金與自有資金分賬戶管理等資金監(jiān)管制度。未交存風(fēng)險準(zhǔn)備金和
    2023-06-10
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  • 關(guān)于印發(fā)《浙江省監(jiān)理工程師職業(yè)能力管理辦法》的通知
    各市建委(建設(shè)局),寧波市城市管理局,溫州市市政園林局,紹興市建管局:經(jīng)省建設(shè)廳同意,現(xiàn)將《浙江省監(jiān)理工程師職業(yè)能力管理辦法》印發(fā)給你們,自印發(fā)之日起實(shí)施,請各地、各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。原浙江省建設(shè)廳頒發(fā)的《浙江省工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》使用到2007年12月31日止。原《浙江省工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》可換發(fā)《浙江省監(jiān)理工程師證書》,具體辦法另行通知。附:浙江省監(jiān)理工程師職業(yè)能力管理辦法二○○六年九月十三日
    2023-06-07
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#刑事證據(jù)
北京
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    鑒定結(jié)論又稱鑒定意見,是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能,對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷,是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù),是由鑒定機(jī)... 更多>

    #鑒定結(jié)論
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    • 山東省工傷職工停工留薪期管理辦法關(guān)于發(fā)文
      新疆在線咨詢 2022-01-01
      第一條根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省實(shí)施工傷保險條例試行辦法》,制定本辦法,加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工的管理,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二條工傷職工工傷職工停工留薪期,是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療,繼續(xù)享受原工資福利的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。第三條工傷職工應(yīng)當(dāng)及時向所在單位提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和《山東省
    • 重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法,重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定
      湖北在線咨詢 2022-04-28
      重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理,保障工傷職工的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實(shí)施暫行辦法》,制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,停止工作接受治療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。 第三條在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前,我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試
    • 北京工傷認(rèn)定停工留薪管理辦法都有哪些規(guī)定
      江西在線咨詢 2022-06-14
      為規(guī)范工傷認(rèn)定程序,依法進(jìn)行工傷認(rèn)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《工傷保險條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。本辦法自《北京市實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》(市政府第242號令)公布之日起施行。你可以去社會保險基金管理中心做北京市工傷認(rèn)定,地址:北京市西城區(qū)永定門西街5號
    • 老鄉(xiāng)受傷了重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法咋樣?
      浙江在線咨詢 2022-07-03
      工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的,應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認(rèn),并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明勞動能力鑒定委員會在規(guī)定的時間內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論,并書面通知工傷職工、用人單位工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止
    • 濟(jì)南工傷職工停工留薪期分類目錄中的停工留薪期管理辦法是怎么樣的
      廣西在線咨詢 2022-02-14
      憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,由用人單位按照當(dāng)?shù)貏趧有l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定確定休養(yǎng)時間,發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。山東省勞動和社會保障廳《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》魯勞社〔2006〕15號第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》(附件1