怎樣才有經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 20:42:12
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一、怎樣才有經(jīng)濟補償金
有經(jīng)濟補償金的情形如下：
1.與用人單位進行協(xié)商
按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。因此，勞動者可以選擇通過與用人單位進行協(xié)商的方式，為自己爭取更多的利益。
2.自身無過錯時，用人單位先解除合同
勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經(jīng)濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟補償金的情形具體如下：
勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條的非過錯性解除情形，用人單位提出與勞動者解除合同。
用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條需要經(jīng)濟性裁員的情形，用人單位提出與勞動者解除合同。
3.用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同
當然勞動者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來解雇自己，勞動者自己也是可以在用人單位有過錯情形甚至重大過錯的時候，主動向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟補償金的。
4.勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同
在固定期限的勞動合同完成后，往往用人單位是應該和勞動者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來的勞動標準簽，那么此時勞動者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟補償金。
二、支付經(jīng)濟補償金的標準如何計算
支付經(jīng)濟補償金的標準的計算即按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、勞動經(jīng)濟補償金要繳稅嗎？
勞動經(jīng)濟補償金是否要繳稅要看補償金有多少：
1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
2.超過的部分要按照規(guī)定計算征收個人所得稅。
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