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員工辭職，補(bǔ)充養(yǎng)老金應(yīng)屬于誰(shuí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 21:05:17 175 人看過(guò)

一些用人單位為了更好地保障和提高勞動(dòng)者的養(yǎng)老生活質(zhì)量、留住人才和提高勞動(dòng)者的忠誠(chéng)度，為職工繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老金。如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？近日，楊浦法院對(duì)一起因補(bǔ)充養(yǎng)老金引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作了判決，認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)訂立的內(nèi)部規(guī)定處置這筆補(bǔ)充養(yǎng)老金。

何先生于1994年7月至上海煙草（集團(tuán)）公司工作，1996年7月簽訂勞動(dòng)合同，2004年6月又簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司自1994年7月起為他繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，至去年9月，何先生個(gè)人賬戶內(nèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額度為107820.22元。去年9月5日，何先生因?yàn)橹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8968693033493295002.html">美國(guó)留學(xué)，提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續(xù)。但是，公司拒絕將何先生個(gè)人賬戶補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲(chǔ)額轉(zhuǎn)入其社保中心補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。

法庭上，公司辯稱，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金非工資范疇，企業(yè)有自行制訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案的權(quán)利，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納非強(qiáng)制性的。公司還表示，1994年5月5日公司制訂的《上海煙草（集團(tuán)）公司職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》第六條第五款規(guī)定：職工被開(kāi)除（含開(kāi)除公職）、除名、辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同或離開(kāi)企業(yè)的，取消其享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格，此前繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金歸入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

法院認(rèn)為，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工在嚴(yán)重違法、違紀(jì)、自動(dòng)離職等情況下，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的處理，由企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案規(guī)定。何先生是辭職，對(duì)其補(bǔ)充養(yǎng)老金的處理可依據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)煙草公司依據(jù)規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存儲(chǔ)額納入企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，符合法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。

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    ◆辦事項(xiàng)目一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金申領(lǐng)?！艮k理機(jī)構(gòu)單位、個(gè)體工商戶、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織參保所在地區(qū)(縣)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);自由職業(yè)人員、失業(yè)人員戶籍所在地區(qū)(縣)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！艮k事依據(jù)1.關(guān)于本市企業(yè)1996年以后辦理退休手續(xù)的人員享受一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金待遇若干問(wèn)題的規(guī)定[滬社保業(yè)一(1996)94號(hào)];2.關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位一九九六年一月一日以后離退休人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)[滬社保業(yè)二發(fā)(1996)20號(hào)];3.關(guān)于貫徹《上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)本市離退休人員養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放試行意見(jiàn)的通知》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知[滬勞保業(yè)發(fā)(1999)23號(hào)];4.關(guān)于調(diào)整1995底以前被評(píng)為勞動(dòng)模范人員退休時(shí)一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知[滬勞保養(yǎng)發(fā)(2001)48號(hào)]。◆申辦條件1.企業(yè)單位中1996年1月1日以后辦理退休手續(xù)的高級(jí)專家、1995年底前評(píng)為勞動(dòng)模范者及其他按原
    2023-05-30
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  • 養(yǎng)老金補(bǔ)充部分叫什么？
    一、養(yǎng)老金補(bǔ)充部分叫什么如果當(dāng)事人已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，并符合相關(guān)規(guī)定的，可以一次性補(bǔ)繳。（一）否則，就不能一次性補(bǔ)繳：1、由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、員工到達(dá)退休年齡，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以一次性交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的待遇。二、退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算不同種類算法（一）如果是在1998年7月1日后參加工作計(jì)算方式：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（二）如果是在1998年6月30日前參加工作其符合2006年1月1日后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人：計(jì)算方式：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)
    2021-12-21
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  • 公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？
    一、公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實(shí)無(wú)法經(jīng)營(yíng)時(shí)自然與員工的合同就沒(méi)有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣镜归]開(kāi)除員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
    2024-01-14
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  • 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別
    （一）性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會(huì)保障，繳存和基金的管理都是受政府和國(guó)家干預(yù)的；而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時(shí)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系；（二）繳存人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個(gè)人所有；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個(gè)人所有的權(quán)利。（三）繳費(fèi)來(lái)源養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存費(fèi)是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策；（四）保險(xiǎn)去向不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是政府投入到靠譜的基金、國(guó)債或是其他其他投資，進(jìn)入后，養(yǎng)老保險(xiǎn)
    2023-02-18
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      1、補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
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      辭職后補(bǔ)充養(yǎng)老金不可以拿回，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬
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      湖北在線咨詢 2022-11-26
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      男女雙方實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的住房補(bǔ)貼、住房公積金，女雙方實(shí)際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)屬于共同所有的財(cái)產(chǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是只有在夫妻雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間繳納、取得的部分才屬可依法分割的內(nèi)容。
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      遼寧在線咨詢 2022-06-14
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