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職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，根據(jù)具體認定的等級劃分補助金額；另外還有一次性的醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動關系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。

一、工傷十級拆開是不是就可以繼續(xù)上班了

繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金。三個一次性賠償10級在10萬左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：

醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構的發(fā)票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。

交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。

生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構成生活自理障礙等級。

輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。

一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。

(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關系，退出工作崗位并按月領取傷殘津貼。不解除勞動關系。

(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷不上班時工資應該怎樣算

工傷不上班時工資應該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。