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一、工傷期間可不可以在別的地方上班嗎

在申請工傷認定的過程中，雇員不得擅自在其他公司任職。

這是由于在尚未解除勞動關(guān)系的情況下，前往其他公司就業(yè)需要得到原勞動關(guān)系所在公司的明確批準。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，當勞動者出現(xiàn)以下任一情形時，用人單位有權(quán)單方面解除其勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大經(jīng)濟損失；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出后仍未能及時糾正；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項所述情形導(dǎo)致勞動合同無效；

（6）被依法追究刑事責(zé)任。

在工傷認定書下達之后，盡管工傷流程尚未全部完成，但在此期間，雇員仍然有權(quán)向公司索取工資以及相應(yīng)的福利待遇。

若雇員在工傷認定期間擅自離崗并在其他公司任職，將構(gòu)成對《勞動合同法》相關(guān)條款的違反。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工傷一次性傷殘包括醫(yī)療費嗎

在工傷賠償制度中，醫(yī)療費用占據(jù)了重要地位。

關(guān)于工傷賠償?shù)木唧w項目，通常包括以下幾個方面：首先是一次性傷殘補助金；其次是一次性工傷醫(yī)療補助金；再次是一次性就業(yè)補助金；接下來是停工留薪期待遇、停工留薪期護理費、生活護理費以及醫(yī)療費用與康復(fù)費用；

還包括住院伙食補助費、交通食宿費、安裝配置傷殘器具所需費用以及勞動能力鑒定費等。